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解讀加班文化:“朝九晚無”職場潛規(guī)則
發(fā)表時(shí)間:2006/6/13    瀏覽 3636
連日來,華為公司25歲員工胡新宇因過度加班,心力衰竭而亡的消息,引發(fā)了眾多身在職場者的一片熱議,人們共鳴著心頭郁積已久的感觸。
 
    就在此前的幾天,廣州一位服裝女工為趕活,連續(xù)加班四天、累計(jì)工作54小時(shí),不幸猝死。
 
    就在此后的不久,一項(xiàng)最新調(diào)查顯示,上海有4成勞動(dòng)者處于超時(shí)工作狀態(tài),“朝九晚五”成了“朝九晚無”。
 
    透支生命的“朝九晚無”,為何成了職場一個(gè)習(xí)以為常的潛規(guī)則?
 
    抱怨迭迭,投訴罕見
 
    這幾年來,“英年早逝”的事件在各地屢有發(fā)生,清華大學(xué)36歲的教師焦連偉、戴爾公司中國總部員工鄭杰等人的死亡,讓“過勞死”這個(gè)名詞迅速傳播。
 
    就在悲劇頻頻上演的時(shí)候,上海一項(xiàng)最新調(diào)查數(shù)據(jù),探照出了上海職場上一顆讓人心憂的“地雷”。全球著名人力資源公司翰德國際顧問有限公司在二季度進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查顯示,盡管《勞動(dòng)法》明確規(guī)定“勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí),平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)”,但上海目前仍有42%的員工每周工作時(shí)間超過50小時(shí),超時(shí)工作人數(shù)已經(jīng)超過香港地區(qū)。無獨(dú)有偶,上海社會(huì)科學(xué)院在同一天公布的“上海市員工工作倦怠現(xiàn)狀”調(diào)查顯示,40%的被調(diào)查員工對(duì)工作表示倦怠。
 
    “朝九晚五,成了朝九晚‘無’。華燈初上,別人下班了,我們的工作日卻才過去了一半!”在浦東某外資企業(yè)上班剛一年多的黃某近日投書上海媒體,傾訴加班族的苦衷。
 
    在一家國際名牌服裝公司工作的白領(lǐng)Jini說:“公司許多年輕女子,結(jié)了婚的不敢生孩子,沒結(jié)婚的連談戀愛的時(shí)間也沒有。”每到下班,Jini習(xí)慣性地環(huán)視一下主管和同事,看到大家都在“忘我工作”,也只能繼續(xù)埋頭。
 
    “上海市員工工作倦怠現(xiàn)狀”調(diào)查表明,近年來,以企業(yè)白領(lǐng)為代表的越來越多的上班族,開始出現(xiàn)焦慮、失眠、記憶力衰退等癥狀。他們雖然拿著較為豐厚的報(bào)酬,但是卻為“上班”付出了大量的時(shí)間和精力,身體健康被嚴(yán)重透支。
 
    令人不解的是,盡管許多人在私下對(duì)超時(shí)工作抱怨不迭,但向勞動(dòng)監(jiān)察部門反映此類問題的人卻寥寥無幾。記者從上海市“12333”勞動(dòng)維權(quán)熱線獲悉,在每天多達(dá)百余件的勞動(dòng)維權(quán)電話投訴中,勞動(dòng)者反映欠薪、欠保、欠加班費(fèi)、合同等方面的問題占了絕大多數(shù),而對(duì)加班時(shí)間超出法律規(guī)定的問題,一連幾個(gè)月里幾乎沒有一件。偶爾的一兩次投訴,也大多出現(xiàn)在規(guī)模較小的企業(yè),且往往是在員工準(zhǔn)備離開單位或已經(jīng)離開單位后才會(huì)發(fā)生。至于在一些知名外企,即便是“白領(lǐng)圈”中眾所周知的“加班族聚集地”,也乏人有勇氣反映這個(gè)問題。
 
    加班,需要理由嗎?
 
    小伍在一家知名的會(huì)計(jì)師事務(wù)所工作了近兩年,他告訴記者:“今年前五個(gè)月,我每月最多只有一星期的時(shí)間能回家吃晚飯,其他時(shí)候都是在公司加班,每個(gè)星期也只能休息半天!毙∥闊o奈地說,包括這家事務(wù)所在內(nèi)的四家國際知名會(huì)計(jì)師事務(wù)所,被同在白領(lǐng)圈中的人形容為“玩命的四大”。
 
    在一家投資公司做項(xiàng)目咨詢的倪小姐說:“我們在公司除了要加班,還要頻繁出差。到一個(gè)地方熬上幾夜,又馬不停蹄地趕往另外的地方。在公司,這種事情是容不得你討價(jià)還價(jià)的!
 
    華為公司的“床墊文化”近來被媒體頻頻引用。據(jù)稱,華為在初創(chuàng)之時(shí),幾乎每個(gè)開發(fā)人員都有一張床墊,卷放在鐵柜底層、辦公桌下面。午休時(shí),席地而臥;晚上加班,就靠這張床墊,累了睡,醒了爬起來再干。公司方面認(rèn)為,“床墊文化”是華為精神的一個(gè)象征,意味著華為人努力把智力發(fā)揮到最大值!按矇|文化”伴隨著華為從1988年成立一直到現(xiàn)在。
 
    對(duì)于胡新宇之死,華為公司新聞發(fā)言人傅軍直言不諱地說,根據(jù)醫(yī)院檢查情況來看,長期超負(fù)荷工作造成胡新宇過度勞累,導(dǎo)致免疫力下降,這可能是他死亡的誘因。但他同時(shí)指出,存在這種“搏命加班”情況的不止華為一家,“在IT企業(yè)是司空見慣的”。
 
    “白領(lǐng)入門的第一課,就是學(xué)加班!比ツ辏保霸屡c一家公關(guān)公司達(dá)成就業(yè)意向、開始實(shí)習(xí)的大學(xué)生小舒說,她在最近的8個(gè)月時(shí)間里,有近五分之四的工作日在加班,平均每天工作約12個(gè)小時(shí)!白蛱靹偝霾罨貋,一下火車就趕回公司加班。忙的時(shí)候根本別想休息,連熬幾個(gè)通宵很平常!
 
    做了8年廣告公司策劃的林小姐說:“干我們這行,加班是家常便飯。一天工作十二、三個(gè)小時(shí)算少的,經(jīng)常連續(xù)熬幾個(gè)通宵。哪怕是凌晨離開公司,上午也要準(zhǔn)時(shí)出現(xiàn)在辦公室。但叫苦也是徒勞,就算我跳槽,哪個(gè)公司是不需要加班的呢?借用一句廣告語,如今的加班,還需要理由嗎?”
 
    最近,國內(nèi)一家門戶網(wǎng)


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