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浙江畢業(yè)生招聘會(huì) 1.4萬(wàn)崗位“空置”

發(fā)表時(shí)間：2006/6/19 瀏覽 1720 次

“2006年浙江省大中專畢業(yè)生就業(yè)招聘大會(huì)”近日在杭州舉行。

　　此次招聘會(huì)是浙江省今年以來(lái)規(guī)模最大的一次招聘會(huì)，吸引了1500余家企事業(yè)單位參加，提供工作崗位2．2萬(wàn)余個(gè)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，當(dāng)天招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)接待應(yīng)聘者6萬(wàn)余人次，招聘單位登記人數(shù)超過3．8萬(wàn)。

　　如此規(guī)模的招聘會(huì)對(duì)于想找一份工作的人來(lái)說(shuō)應(yīng)該是一個(gè)不錯(cuò)的機(jī)會(huì)。然而，招聘會(huì)的結(jié)果卻并不樂觀，最后達(dá)成初步意向的僅7590人，現(xiàn)場(chǎng)錄用192人。也就是說(shuō)，至少有1．4萬(wàn)多個(gè)崗位“空置”。

　　杭州展區(qū)擠得水泄不通

　　各地市展區(qū)應(yīng)聘者寥寥

　　一方面就業(yè)形勢(shì)日益嚴(yán)峻，另一方面，卻有這么多崗位無(wú)人問津。個(gè)中原因何在？

　　據(jù)了解，盡管此次招聘會(huì)推出了市場(chǎng)營(yíng)銷、經(jīng)營(yíng)管理、機(jī)械制造、服務(wù)、化工印染、辦公文秘、計(jì)算機(jī)、電子、建筑房產(chǎn)等眾多崗位，但在參展的1500家單位中，外地和地方企業(yè)有近1000家，占到參展單位總數(shù)的66％，更占到所有崗位需求的82％。這其中，除了一些知名企業(yè)，更多的是各地大量的民營(yíng)企業(yè)。也正是因?yàn)槿绱�，讓許多把就業(yè)首選目標(biāo)鎖定在省會(huì)杭州等大城市的畢業(yè)生失去了興趣。有關(guān)人士也認(rèn)為，大學(xué)生們不愿意離開大城市是此次招聘會(huì)眾多崗位“空置”的主要原因。

　　在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，記者看到，上午8時(shí)30分招聘會(huì)剛剛開始，杭州展區(qū)就擠滿了拿著簡(jiǎn)歷的應(yīng)聘者，甚至可以用水泄不通來(lái)形容，許多攤位前還排起了長(zhǎng)隊(duì)；而在金華、湖州、臺(tái)州、嘉興等地參會(huì)單位的展位前，應(yīng)聘者卻是寥寥無(wú)幾，一些來(lái)自縣市的企業(yè)招聘臺(tái)前更是門可羅雀。由于無(wú)人問津，到了下午1時(shí)，現(xiàn)場(chǎng)幾乎所有來(lái)自外地的單位的招聘人員都已離開。

　　一些基層單位提供了高薪酬仍然引不來(lái)“金鳳凰”

　　記者注意到，在參展招聘的地方基層企事業(yè)單位中，不乏一些當(dāng)?shù)氐闹е髽I(yè)、規(guī)模企業(yè)和浙江知名企業(yè)，而且，由于“求賢若渴”，一些地方基層企事業(yè)單位也“出手不凡”，提供了較好的薪資待遇和廣闊的發(fā)展空間。盡管如此，這些外地單位收到的簡(jiǎn)歷仍是寥寥無(wú)幾，不少單位甚至一上午沒收到一份簡(jiǎn)歷�！笆孪纫舱{(diào)查過了，我們單位提供的待遇并不比杭州同類單位差，但就是沒有多少大學(xué)生來(lái)應(yīng)聘�！眮�(lái)自衢州某單位的一名招聘工作人員顯得很是無(wú)奈。

　　對(duì)于為何不愿意離開杭州，畢業(yè)生的回答大同小異，不外乎“大城市機(jī)會(huì)多”、“生活不習(xí)慣”、“基層太艱苦”等，有的甚至坦言，如果在杭州找不到好的工作，寧愿在家待業(yè)。浙江工商大學(xué)的一名學(xué)生，盡管已和金華的一家公司達(dá)成了初步意向，但他仍表示，如果有單位要，肯定留在杭州，他們班里的大多數(shù)同學(xué)也都有這樣的想法。

　　據(jù)了解，今年浙江省畢業(yè)生人數(shù)達(dá)到17.6萬(wàn)人，加上其他培養(yǎng)形式，總數(shù)將突破26萬(wàn)人，從高校畢業(yè)生需求情況分析，就業(yè)形勢(shì)不容樂觀。浙江省人事廳的有關(guān)負(fù)責(zé)人認(rèn)為，高校畢業(yè)生希望留在杭州、上海等大城市的心情可以理解，但大城市就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈，崗位有限，畢業(yè)生應(yīng)把目光放長(zhǎng)遠(yuǎn)。

　　不久前，中央和國(guó)家有關(guān)部門聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于切實(shí)做好2006年普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》，強(qiáng)調(diào)各地區(qū)應(yīng)貫徹落實(shí)引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)的各項(xiàng)政策措施。據(jù)悉，浙江省也將在近期出臺(tái)有關(guān)引導(dǎo)高校畢業(yè)生到基層就業(yè)的政策。

　　但一些接受采訪的學(xué)生認(rèn)為，國(guó)家出臺(tái)鼓勵(lì)大學(xué)生到基層就業(yè)的政策非常必要，但仍需要有更好的激勵(lì)措施，更完善的后續(xù)機(jī)制，如學(xué)生基層就業(yè)的前景、待遇問題等，“在相關(guān)機(jī)制尚未健全的時(shí)候談基層就業(yè)還為時(shí)過早�！闭憬I(yè)大學(xué)的小劉對(duì)記者說(shuō)，“到基層工作聽起來(lái)似乎很好，操作起來(lái)卻很麻煩，如果戶口檔案都下到基層，我們不能不考慮日后能不能順利出來(lái)�！�

　　浙江大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心一位老師認(rèn)為：“應(yīng)該建立一個(gè)能進(jìn)能出的機(jī)制，就是學(xué)生達(dá)到服務(wù)年限之后，是去是留有一個(gè)好的渠道，而不是一去就一輩子都在那里�！�

　　浙江理工大學(xué)的一位老師也認(rèn)為，鼓勵(lì)學(xué)生到基層，首先要讓學(xué)生看到自己在基層的發(fā)展空間。他強(qiáng)調(diào)，基層很需要大學(xué)生，但是鼓勵(lì)大學(xué)生到基層去，不僅需要精神上的鼓舞，更需要物質(zhì)上的優(yōu)惠措施。“如果換位思考，你愿不愿意讓自己的孩子讀完大學(xué)到艱苦的地方去？”

　　一位高校就業(yè)指導(dǎo)中心的老師告訴記者，盡管他們一直響應(yīng)國(guó)家政策，做了很多工作鼓勵(lì)大學(xué)生到基層就業(yè)，但“收效甚微”。

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