職場第一戰(zhàn)：表現(xiàn)力決高下
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| 發(fā)表時間：2006/8/4 瀏覽 1603 次 |
早為自己搭好舞臺，爭取在有限的時間和空間內(nèi)100%地展現(xiàn)自身實力，呈現(xiàn)真實的、最好的自己。
雖然企業(yè)征才的手法日新月異，但只要你隨時為自己搭好舞臺，聚光燈馬上就會打在你身上。雖然企業(yè)征才的形式花樣百出，但總歸是要在有限的時間與空間內(nèi)判斷選才。于是，在應(yīng)征的過程中，表現(xiàn)力往往決定高下。
所謂的表現(xiàn)力，是能夠讓實力100%展現(xiàn)的能力，是能夠讓努力被他人看見。如果表現(xiàn)力不夠強，不懂得用有效的方法表現(xiàn)自我，注定要在求職過程中吃虧。
為迪斯尼、思科等公司擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)與溝通顧問的《智賣智夸》作者佩姬。克勞斯在書中提到，傳統(tǒng)的自我包裝技巧忽略了所有有效溝通的實質(zhì)核心：呈現(xiàn)真實的、最好的自己。佩姬。克勞斯建議，想得到他人的青睞，最好不要捏造自己的經(jīng)歷，或是把自己說得不像自己，因為夸大的事實會讓自己看起來不安，造成反效果。相反地，如果能夠誠實描述自己的優(yōu)點和經(jīng)驗，那么，在你的敘述中，誠懇與自信的表情自然就會顯露出來。
舉例來說，想應(yīng)征業(yè)務(wù)員，與其把自己刻意塑造成隨和、外向、自信等典型業(yè)務(wù)員性格，還不如使用可描述自己真實個性的形容詞，比如有責(zé)任感的人、熱心、對產(chǎn)品有興趣、喜歡幫助別人學(xué)習(xí)新東西，反而更有可信度。
佩姬。克勞斯說，因為誠實，人在面試時的神情也會自在許多，會像和朋友閑話家常一樣，這樣更容易博得面試官的好感，為自己加分。而要進一步讓主考官認為自己是有熱情、有執(zhí)行力，又能與團隊合作不二的人選，那么應(yīng)該掌握以下4大表現(xiàn)力。
書面表現(xiàn)力
在網(wǎng)絡(luò)履歷愈來愈普及的今天，如果我們習(xí)慣用最簡化的語言填寫制式網(wǎng)絡(luò)履歷，那么就會讓企業(yè)從履歷上，幾乎看不到自身的與眾不同。
戴姆勒克賴斯勒人力資源部特別重視有附加其它數(shù)據(jù)的履歷表。一些沒用心附上其它個人數(shù)據(jù)的網(wǎng)絡(luò)履歷，表示應(yīng)聘者沒辦法從企業(yè)的角度去思考，雖然他的本質(zhì)可能是很好的。因為某些表征上的東西輸給人家，甚至在應(yīng)征的過程中被淘汰，也不是毫無道理。
情緒表現(xiàn)力
在面試時，如果能把與工作內(nèi)容相關(guān)、對自己而言也有深刻意義的經(jīng)驗和體會講出來，你就會很有感覺，邊講邊想到當(dāng)時感受的你，熱情就會自然流露。無論是人生中的熱愛還是挫折，都需要你好好回顧、整理，然后在面試時把這些動人的體會帶出來。
如果平時自己就有非常熱衷的興趣或議題，那么，就不妨在面試中提及，這樣不但能讓自己對事物的熱情與執(zhí)著自然顯現(xiàn)，而且還能凸顯自己自信和成熟的一面。
行動表現(xiàn)力
如果你是一個善苦干實干但面試時老是無法讓人感受到你扎實執(zhí)行力的人，那么，努力鍛煉自己“重建現(xiàn)場”的敘事功力，是加強行動表現(xiàn)力的不二法門。
只要談到過去的經(jīng)歷，應(yīng)試者應(yīng)試著從以下5個面向完整描述：是在什么樣的場景之下？你說了什么、你做了什么、你當(dāng)時的感覺是什么、然后發(fā)生什么事情、影響是什么？讓事件的現(xiàn)場感浮現(xiàn)，可信度與說服力就會大大增加。
如果想證明自己的領(lǐng)導(dǎo)能力，重點并不是要講你在什么時候、帶了幾個人，而是要將焦點鎖定在你如何影響別人、如何把團隊的愿景落實在實際的工作中、如何向大家報告、如何讓團隊變得有活力等方面。如此，主考官便能輕易理解并認同你過去的經(jīng)驗與行為。
團隊表現(xiàn)力
在傳統(tǒng)的征才流程中，無論是履歷或面試，團隊合作能力是很難凸顯出來的，這時候，要表現(xiàn)自己的團隊合作能力，需要一點創(chuàng)意。
一份5個學(xué)生一起寫的共同履歷，讓DELL中國總部的人力資源經(jīng)理印象深刻。這5個學(xué)生在履歷上寫得很清楚：我們不是要找5個實習(xí)工作，只是想呈現(xiàn)我們每一個人在團體中擅長扮演的角色。這樣的形式，讓這5個人的專長活脫脫躍然紙上，有人是團體里的點子王，有人善于掌控細節(jié)，有人負責(zé)轉(zhuǎn)化與整合，而這5個人為爭取實習(xí)機會的企圖心、創(chuàng)意和團隊合作的精神，更是表現(xiàn)得再強烈不過了。
表現(xiàn)力無所不在
有意思的是，由于制式化的履歷審核與面談流程，往往不足以讓企業(yè)做出正確的選才判斷，于是許多正式流程外的小細節(jié)，很有可能變成決定高下的關(guān)鍵。
現(xiàn)在應(yīng)征者的面試技巧已經(jīng)練得太好，主管其實很難從制式化、又大同小異的回答中選人，所以每次面談前他一定會先到，觀察應(yīng)征者從走進門、坐下、到離開的肢體語言。當(dāng)你面談完發(fā)現(xiàn)，兩個應(yīng)征者不分高下、不知用什么來取舍時，人力資源經(jīng)理便會根 |
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