如何不做老板手中一次性筷子？
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| 發(fā)表時間：2006/8/4 瀏覽 1639 次 |
世界杯過去了，足球在說什么？足球傷心地抱怨說：賽場上，成千上萬的球迷都是我，無以倫比重要的主角——足球的崇拜者，大家都在隨著我的滾動位置而投去焦灼的眼神，我飛到哪里，大家的心就飛到哪里，大家的關注就投放到哪里，讓我驕傲和自豪�？墒牵x開了球場，大家只記得齊達內(nèi)、小小羅……等等，直到退役很久，還在想念他們，卻把我給忘的一干二凈。
職場案例：
職場上，Q是一個“百事通”，哥兒們多，能辦事，公司領導有了社會上的事，少不了找他搞定，公司內(nèi)部，哪個部門有了困難，也少不了找他幫忙�？墒�，公司升職的事卻與他無緣，領導眼中的排名是A、B、C、D，而Q在他們眼中，只是Q，離輪到升職的A、B、C、D還差遠了。這還不算，還把他當成公司里的“會”，哪里快“和”了，就把他貼到哪里，專門沖鋒陷陣，啃硬骨頭。終于有一天，Q離開了公司，領導們也并沒深切挽留，直到他走后，忽然間，老板好后悔，覺得離不開他了，很多事情別人怎么辦不成？只有那個Q，哎！當初沒拿豆包當干糧，沒拿村長當干部，也沒考慮過Q的感受。
宏威職業(yè)顧問分析：
職場上，老板用人，都是一把一利索，本想忠心耿耿的一直就在一個企業(yè)干下去，但常常又因為許多不平事，最后被動離開了這個公司，成為老板手中的一次性筷子。如何能在一個心儀的崗位上干下去，扎住根，進而升職加薪所以，不做老板手中的一次性筷子
一、面對不平，要理智地進行抱怨，既表達了意見，又為自己留有回旋的余地。
公司里造成員工抱怨的原因主要表現(xiàn)在以下幾個方面：
1.看不到公司或個人發(fā)展前景；
2.得不到預期的晉級加薪；得不到信任等
3.老板的承諾不能兌現(xiàn)；
4.對當前職業(yè)沒興趣；
5.人際關系緊張；
6.工作疲勞；工作壓力大；
面對這些情況，學會控制住自己的情緒，不要見人就抱怨，采用合適的抱怨方式，注意抱怨的場合，選擇好抱怨的時機，提出解決問題的建議。對事不對人，不能耽誤工作。不要為了抱怨而抱怨，雖然可以稍稍舒緩一時的郁悶，但抱怨之后沒有解決問題，卻搞的自己難以立足。
二、挖掘自己的聰明才智，發(fā)揮自己的工作才能，讓自己變的有價值。
希望能充分的揮自己的聰明才智，做一些自己覺得有意義、有價值、有貢獻的事，實現(xiàn)自己的理想與抱負。馬斯洛認為這種“能成就什么，就成就什么”，把“自己的各種稟賦一一發(fā)揮盡致”的欲望，就是自我實現(xiàn)的需要。
應該給自己不斷的充電，還是要靠自己的努力,贏得大家的認可，沒有付出 就沒有回報，沒有努力 就不值得驕傲 沒有經(jīng)過不知道艱辛，沒有嘗試，不知道喜悅。也就會受老板的重視。讓自己成為一個可以不斷流出的泉眼，而不應該成為枯井。絕大多數(shù)老板，看的是人的利用價值失落的時候老板處處為難你，如果沒有不斷的充實自己，遲早會成為老板的棄兒。
余世維說過：人要永遠保持自己那份被人利用的價值。關鍵是自己是否有價值，要創(chuàng)造自己的使用價值，可能又是老板用完了 就把你踢了。人要有被人利用的價值，是否能保持有被利用的價值。我們要做的是通過自身升值，讓老板永遠舍不得你，或者被一個老板利用完了，還能被其他的老板利用。
價值是什么？價值=目標+努力。人的價值是你對社會的貢獻，是你的個人社會地位的表現(xiàn)。不能說，你離開公司了，你的價值就失去了。價值是自己擁有能力和經(jīng)驗的核心表現(xiàn)，這才是內(nèi)在的競爭力，這個競爭力不因為你離職或失寵而降低。價值不是你拿別人來衡量你，來評價你，而是你自己評價自己衡量自己。你自己分析自己具備多少實力和能力，你自己認為自己在社會上具備什么優(yōu)勢。這個才是你的價值，才是你的真正價值。
三、做個有目標的員工，讓老板欣賞你，靠努力爭取成功。
選擇自己的奮斗目標，把目標分割成一個個目標，不斷地前進。去爭取成功。人人都有條件成功！沒成功，不要責怪你的老爸太無能，也不要責怪你的學校不是名牌，更不要責怪你的公司太小。問題是：你做到了沒有？
制定目標很重要 堅持目標更重要。哈佛有一個統(tǒng)計，大家應該都聽過的：有3%的人有明確的目標，二十年后如何如何，20%有一個不很明確的目標，二十年后如何如何，3%有目標而且努力的人，收入是沒有目標且努力不夠的人的幾十倍。
成功的人是一群努力過，經(jīng)歷過的人。一九七八年開始改革，為什么二十年后，有人成了集團老總，有人下崗。這有體制問題，但更多的是那些人跨出來了 |
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