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成都軟件企業(yè)：高級人才“一將難求”

發(fā)表時間：2006/8/28 瀏覽 1665 次

日前，東軟軟件園項目落戶都江堰，阿爾卡特、西門子、諾基亞、盛大網(wǎng)絡、新加坡電信、華誠數(shù)娛園等近20家企業(yè)和項目簽約入駐天府軟件園；世宏科技、松瀚科技、科勝訊、九洲集團研發(fā)總部等一批項目將近期簽約；SAP區(qū)域中心、IBM軟件外包中心、育碧(Ubisoft)軟件、華為軟件工廠、國虹通訊、滬杭對日外包軟件企業(yè)聯(lián)盟等一批國內(nèi)外重點項目也有意落戶成都。據(jù)估計，未來2年內(nèi)，成都軟件產(chǎn)業(yè)發(fā)展對人才的需求將在3-4萬人左右，到2007年，全市軟件從業(yè)人員達10萬人規(guī)模。

　　在我市軟件產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展的同時，軟件人才匱乏、人才結構失衡等問題也日益突出。為吸引、留住人才，各大軟件企業(yè)紛紛出臺吸引軟件人才的優(yōu)惠政策，掀起一股招募軟件人才的“旋風”。

　　“進人難、留人難”軟件企業(yè)求賢若渴

　　目前，銀海、金山、智樂、華義、顛峰、奧索斯等企業(yè)都反映現(xiàn)在軟件人才難招。奧索斯公司經(jīng)理李盛成表示，成都符合招聘條件的高級人才太少了，應聘者只要夠能力，他們?nèi)拷邮�。IBM首席代表任培善在2005年中國西部信息技術人才招聘會上表示，“IBM在成都招人的成功率只有25%，到公司后還需要6—9個月的在職培訓才能上手。最近在成都的招聘發(fā)現(xiàn)，既懂外語又懂IT的人才很難找到”。多數(shù)企業(yè)反映，現(xiàn)在人才難留。成都地區(qū)每年有上萬人的軟件及相關專業(yè)學生畢業(yè)，其中的大部分都去外地就業(yè)，留在成都就業(yè)的畢業(yè)生中，多數(shù)在企業(yè)干不了幾個月就外流走了�！跋染蜆I(yè)后擇業(yè)”是其主要原因，剛畢業(yè)找工作時，競爭激烈，應屆畢業(yè)生不占優(yōu)勢，一旦有機會就跳槽。此外，在軟件從業(yè)大軍中，還有一部分人才，為尋求更大的發(fā)展，會向軟件產(chǎn)業(yè)發(fā)達地區(qū)流動。

　　解決人才結構失衡職業(yè)培訓是關鍵

　　對我市軟件企事業(yè)單位反映的人才引進難、留住難問題，北大青鳥(成都時代)授權培訓中心資深教育顧問為記者進行了一番分析：首先是實用人才培養(yǎng)體系不完善。成都在軟件基礎人才總量上具有一定優(yōu)勢，但受教育體制的限制，沒有廣泛開展實戰(zhàn)性職業(yè)培訓和特殊專用人才的定制型開發(fā)，造成高校培養(yǎng)的軟件基礎人才與企業(yè)需要的軟件實用人才之間，存在著較大差距。一端是高校培養(yǎng)了大批人才，另一端是企業(yè)招聘不到合適的人才�！败浖a(chǎn)業(yè)是軟件技術和市場結合的產(chǎn)物，理想的軟件人才的知識結構要求專業(yè)化、復合型和國際化。我市現(xiàn)有的軟件開發(fā)人才大部分是本科畢業(yè)，而其知識偏重編碼，這樣，軟件成本下不來，質(zhì)量上不去，削弱了我市軟件產(chǎn)品的國際競爭力�！�

　　軟件產(chǎn)業(yè)對人才的需求是分層次的，合理的結構是典型的金字塔型，高中低端人才配置合理。當前，本地各大軟件企業(yè)紛紛加強了與Microsoft(微軟)、APTECH(北大青鳥)、NIIT等國際著名軟件教育培訓機構的合作。這些知名培訓機構針對學生開展形式多樣的實習培訓，縮短學生參加工作后的適應期；針對大企業(yè)的批量用人需求，實行定單式培訓，解決企業(yè)人才不足的問題。

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