廣東個(gè)別企業(yè)作弊 加班費(fèi)算入最低工資
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| 發(fā)表時(shí)間：2006/8/29 瀏覽 1573 次 |
廣東省人大執(zhí)法檢查組發(fā)現(xiàn)，個(gè)別企業(yè)執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)玩“貓膩”
好經(jīng)被歪嘴和尚念歪了！廣東省人大常委會(huì)《廣東省工資支付條例》執(zhí)法檢查組發(fā)現(xiàn)，旨在保障勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)制度，各地執(zhí)行情況不錯(cuò)，但一些企業(yè)“靈活運(yùn)用”，照坑勞動(dòng)者不誤。
9月1日起，廣東將實(shí)行新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。針對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，執(zhí)法檢查組建議勞動(dòng)部門加強(qiáng)監(jiān)管力度，同時(shí)也提醒勞動(dòng)者防止個(gè)別企業(yè)利用最低工資標(biāo)準(zhǔn)玩“貓膩”。
調(diào)高工資卻又增加扣除項(xiàng)目
檢查組發(fā)現(xiàn)，個(gè)別企業(yè)逃避執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的手法很隱蔽：表面上調(diào)高了工人基本工資(正常時(shí)間工作工資)，但卻在未與工人協(xié)商的情況下，把原來(lái)的包吃包住改為收取伙食費(fèi)，增加工資扣除項(xiàng)目；以計(jì)件工資為借口，提高勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，造成實(shí)際工資增長(zhǎng)幅度低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)提升幅度；加班費(fèi)的計(jì)算基點(diǎn)低，不按照法律規(guī)定計(jì)算加班費(fèi)。
福利津貼違規(guī)算入最低工資
而根據(jù)規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。因延長(zhǎng)工作時(shí)間獲得的加班費(fèi)，因中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下獲得的津貼，以及按照相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等，都不能算入最低工資中。
“我一個(gè)月能拿到1000多元，比最低工資高多了�！闭劶白约旱男匠�，不少外來(lái)工往往很“滿足”。殊不知，個(gè)別不法經(jīng)營(yíng)者付給勞動(dòng)者的這千多元，是滿打滿算的，本不該算在最低標(biāo)準(zhǔn)中的勞動(dòng)者合法所得，卻被移花接木，算進(jìn)去了。
把最低工資當(dāng)基本工資標(biāo)準(zhǔn)
檢查組發(fā)現(xiàn)，不少企業(yè)以當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)作為員工的基本工資，并以此作為加班工資的計(jì)發(fā)基數(shù)。有檢查組成員指出，這種做法是個(gè)別企業(yè)有意“曲解”最低工資標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是勞動(dòng)者工資的最低、法定的保障下線。低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)肯定是違法的行為，但是最低工資不是職工基本工資的標(biāo)準(zhǔn)。
勞動(dòng)部門解釋說(shuō)，基本工資一般是由企業(yè)和員工雙方在執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，參照當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位約定的。目前各地都在制定新的勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位，職工和企業(yè)約定工資時(shí)，應(yīng)該參照這些價(jià)位，而不能盲目按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)，很多工種的指導(dǎo)性價(jià)位是高于最低標(biāo)準(zhǔn)的。
執(zhí)法檢查組指出，目前不少企業(yè)也未建立職工工資隨企業(yè)發(fā)展而增長(zhǎng)的機(jī)制。他們建議，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)最新的標(biāo)準(zhǔn)做好調(diào)整，職工和企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要“睜大眼睛”，避免進(jìn)了工廠大門后吃大虧。
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