求職時(shí)，你是否挑選老板？
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| 發(fā)表時(shí)間：2006/10/9 瀏覽 1563 次 |
我們無法選擇自己的父母，但有權(quán)選擇自己的老板。據(jù)說，導(dǎo)致員工離職的原因很大程度上是因?yàn)椤袄习濉�，而非所謂的“發(fā)展空間”。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，近80%的人在求職時(shí)會(huì)選擇老板；另外約20%的人則表示不會(huì)。無論他們?cè)谇舐殨r(shí)是否考慮老板這個(gè)因素，也不管這個(gè)因素在他們考慮的各項(xiàng)因素中所占比例是多少，所有被訪者一致認(rèn)為，老板對(duì)工作的影響非常大。
Question 1
找工作時(shí)，是否考慮老板這個(gè)因素？
領(lǐng)頭羊很重要，但是不考慮
Happy，上海電氣員工，工作年限3年 求職時(shí)我不曾考慮過老板的好壞，但真正工作起來，就會(huì)發(fā)現(xiàn)有個(gè)能力強(qiáng)又善于管理的老板真的非常重要。老板不行，公司沒發(fā)展，誰(shuí)有干勁？管理混亂，誰(shuí)還能好好干活呢？所以有一個(gè)好的領(lǐng)頭羊當(dāng)然很重要啦�？墒沁@些都得真的到單位工作以后才知道。找工作時(shí)，說知道自己的大老板怎么樣那是很難的。所以，我在找工作的時(shí)候也就不考慮老板這個(gè)因素了。
選不選老板看公司規(guī)模
Chris，某咨詢公司職員，工作年限5年 是否考慮老板對(duì)我來說要看所選的公司。如果是非常大的公司，我就看企業(yè)風(fēng)格，老板怎么樣就不管了。但如果是小公司或者正在發(fā)展中的公司，那就得挑選老板了。我會(huì)比較關(guān)注老板的管理風(fēng)格，因?yàn)樗墓芾盹L(fēng)格影響整個(gè)企業(yè)文化，而且還會(huì)影響下屬的能力發(fā)揮。也就是說，作為下屬，我能否得到足夠的發(fā)展空間，我的老板起著很重要的作用。
一直很重視老板這個(gè)因素
Polo，資生堂中國(guó)職員，工作年限3年 說實(shí)話，求職中我一直會(huì)挑選老板的。跳槽的時(shí)候，我很重視老板這個(gè)因素，因?yàn)槟愕念I(lǐng)導(dǎo)決定著你的未來。
Emily，某網(wǎng)站策劃人員，工作年限3年 老板這個(gè)因素當(dāng)然要考慮的。一直得跟著他工作啊，如果遇到一個(gè)很難溝通或者辦事風(fēng)格和我很不一樣的老板，活就沒法干了。
Question 2
你會(huì)選什么樣的老板？
做事方式對(duì)我胃口的
Gump，通用汽車工程師，工作年限3年 選工作時(shí)，對(duì)薪酬我沒考慮太多，公司背景倒是很重要。至于老板，我考慮他的做事方式是不是對(duì)自己的胃口。每個(gè)人都有自己的做事方式，有的人較激進(jìn)，有的人較穩(wěn)重。如果不考慮老板做事方式是否與自己符合就貿(mào)然選擇工作，很可能會(huì)把事情搞砸。如，老板做事較激進(jìn)，你做事慢悠悠，那雙方肯定會(huì)有沖突。我和我老板都屬于較激進(jìn)的。他那種雷厲風(fēng)行的個(gè)性我很喜歡，所以跟著他做事也覺得有勁。
需要一個(gè)讓我有東西學(xué)的老板
Colin，新加坡企業(yè)發(fā)展局職員，工作年限不到1年 實(shí)話說，第一次求職的學(xué)生或者職場(chǎng)新人，對(duì)自己需要一個(gè)什么樣的老板的概念是很模糊的。通常而言，他們對(duì)老板的要求就是“人要好”。這個(gè)概念很寬泛，也很難下定義�？衫斫鉃椋麄儗�(duì)老板的個(gè)人魅力和領(lǐng)導(dǎo)才能有要求。比方說，他會(huì)知道什么時(shí)候使用鐵腕，什么時(shí)候使用糖衣炮彈；他為人必須正直；行事必須具有大局觀；他能承擔(dān)責(zé)任，而不是什么事情都丟給下屬等等。這些都是理想化的老板應(yīng)具備的素質(zhì)。就我個(gè)人而言，我需要的是一個(gè)可以讓我有東西學(xué)的老板。職場(chǎng)新人本來就是從零開始，那么找一個(gè)能讓自己有東西學(xué)的老板最現(xiàn)實(shí)了。
老板長(zhǎng)相要看得順眼
Emily，某網(wǎng)站策劃人員，工作年限3年 我覺得找工作的時(shí)候一定要考慮老板這個(gè)因素。我會(huì)首先看這個(gè)老板是不是一個(gè)比較開明的人，是不是比較容易溝通。如果老板特別有領(lǐng)導(dǎo)的架式，也不大容易溝通，我想我會(huì)放棄這份工作。畢竟，頂頭上司每天都得和他打交道，如果不容易溝通，工作會(huì)很累。還有就是要看老板的長(zhǎng)相。因?yàn)槊刻煲吹�，他的長(zhǎng)相會(huì)直接影響員工的工作熱情和積極性。最好要賞心悅目一點(diǎn)，當(dāng)然也不能太苛刻，只要看著順眼就好。
至少看起來有雄心
Judy，某咨詢公司文員，工作年限4年 求職時(shí)，我還是比較重視老板這個(gè)因素。但是，我覺得很難形容自己到底要挑什么樣的老板。通過交談，我能判斷那個(gè)老板我是否能接受。就看感覺投不投緣。不過，有一點(diǎn)是肯定的。我希望他能告訴我公司發(fā)展的前景，能給我怎樣一個(gè)前景。從他的描述中，我就能感覺出他是否有雄心壯志。如果老板看起來有雄心壯志，那員工也就有奔頭了。
事必躬親的老板肯定不會(huì)跟
Grace，SPA上海分公司職員，工作年限5年 我曾在一個(gè)事必躬親的女老板手下干過，非常痛苦。無論我們做什么，她都要來親自參與，且總是揪著一些細(xì)節(jié)不放，而不顧方向性的大問題。當(dāng)時(shí)我在市場(chǎng)部，我們對(duì)市場(chǎng)推廣提出了很多想法和建議，但她一句也不聽。她這樣極不信任 |
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