了解公司背景的四種技巧
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| 發(fā)表時(shí)間：2006/10/9 瀏覽 1711 次 |
當(dāng)在判斷條件非常好的招聘職位的時(shí)候，專家為求職者們提供了兩條實(shí)際性的建議：不要相信你閱讀到的每一件事，也不要相信你聽到的大多數(shù)事。并建議在與公司打交道時(shí)采用下面的幾個(gè)辦法。
1. 提問前對(duì)答案心中有數(shù)。
關(guān)于公司的最有用的信息是來自了解該公司內(nèi)部詳細(xì)情況的人：公司現(xiàn)有的員工、以前的雇員、客戶等。當(dāng)然這些人可能不認(rèn)識(shí)你。你怎樣使他們坦率地對(duì)待你并告訴你實(shí)際情況？只有在交談之前盡量多了解一些情況。你知道得越多，這些人可能越感到花時(shí)間與你交談是值得的。
曾經(jīng)有一個(gè)學(xué)生在畢業(yè)求職的時(shí)候?qū)σ患易稍児咀鲈u(píng)估。他想了解一下公司的政策----一個(gè)相當(dāng)敏感的問題。在拜訪該公司之前，他在公司網(wǎng)站上找到了長(zhǎng)達(dá)50頁(yè)的該公司的歷史資料。他吃透了這些資料，對(duì)該公司的演變的理解甚至比他交談的一些人更深刻，而這意味著這些人會(huì)更愿意坦誠(chéng)地解答他的問題。"
2. 你往往和最好的信息渠道相隔僅一步之遙。
人們往往會(huì)說我想和對(duì)公司內(nèi)部很了解的人交談，但我不認(rèn)識(shí)任何一個(gè)公司內(nèi)部的人。利用你的關(guān)系網(wǎng)，你會(huì)對(duì)你所認(rèn)識(shí)的人感到驚奇。如果你畢業(yè)于商學(xué)院，你可能有同屆的校友為那家公司工作，或在那一行工作 ----或認(rèn)識(shí)從事那一行的人士。從校友錄上查找他們的電話，你就會(huì)有機(jī)會(huì)找到坦率的人。
3. 表面素材
不要只關(guān)心人們?cè)谀睦锕ぷ鳌６ビ^察他們?cè)鯓庸ぷ?---諸如前臺(tái)接待人員怎樣問候陌生人之類的簡(jiǎn)單的事情也可能對(duì)你有所啟發(fā)。許多組織在選擇它們的與外部打交道的職員時(shí)就考慮到對(duì)它們自身形象的傳達(dá)。有著優(yōu)良文化的公司往往在你走進(jìn)公司時(shí)就突出地顯示出來。
4.尋找中心人物，聽故事
每個(gè)公司都有其中心人物，這些人體現(xiàn)了公司的核心價(jià)值。每個(gè)公司都有故事----本公司雇員與客戶交流的一些軼事，公司文化的特色等。這些故事講了些什么？是巨大的成功？卓越的服務(wù)？還是商業(yè)策略上的競(jìng)爭(zhēng)？公司內(nèi)部人士講述的這些故事本身會(huì)告訴你有關(guān)公司的許多事情。
尋找職位信息的過程，一般也是考驗(yàn)?zāi)隳托牡倪^程。你不能急于求成，也不能優(yōu)柔寡斷錯(cuò)失機(jī)遇。許多人在開始求職的時(shí)候，手里已經(jīng)有一份工作，但想到其他環(huán)境中需求更好的發(fā)展機(jī)遇，你就需要開始跳槽的旅程。
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