| 秋風(fēng)起，跳槽季。舊同事走，新鮮面孔加進(jìn)來(lái)。格子間里的空氣，仿佛也充滿(mǎn)了躁動(dòng)不安的氣息。
最近碰頭，大家總要神神秘秘問(wèn)一句：“噯，你打算跳槽嗎？”
回答通常也是模棱兩可，曖昧不明的：“想啊……不過(guò)總歸要看看好�！�
最近一份有5000余人參與的網(wǎng)上調(diào)查，結(jié)果也印證了這樣的說(shuō)法：75%的人說(shuō)，他們想跳槽。也就是說(shuō)，Oficce里掉一塊天花板砸到4個(gè)人，就3個(gè)是想跳槽的。但毫不留戀回答“隨時(shí)可以跳槽”的，只占15%，余下60%，都是“想過(guò)跳槽”。
這些跳槽季里的“立場(chǎng)模糊分子”為什么想跳槽，為什么又最終沒(méi)有付諸實(shí)施？不妨聽(tīng)聽(tīng)他們自己的想法。
“每個(gè)月發(fā)工資時(shí)都想跳槽”
觀(guān)望原因：也許可以升職呢？
吳先生 研發(fā)人員
真的，每個(gè)月領(lǐng)到工資單，第一反應(yīng)就是“還是跳槽吧”。
我一個(gè)小白領(lǐng)，養(yǎng)了一部車(chē)，房子還在天上飛。每個(gè)月只見(jiàn)鈔票“嘩嘩”向外流，靠這點(diǎn)薪水，真是前景堪憂(yōu)。所以，這陣子大家閑聊的話(huà)題，除了跳槽，就是“怎么才能賺到錢(qián)”。前段時(shí)間還有人張羅著要合寫(xiě)一本關(guān)于職場(chǎng)建議的書(shū)，因?yàn)槠渲幸幻昂匣锶恕钡谋砻玫耐碌墓脣屧诔霭嫔绻ぷ�，“有門(mén)路”。結(jié)果？拐彎抹角一打聽(tīng)，出版社提供給無(wú)名作者的版稅低得嚇人，印數(shù)又不會(huì)高，這點(diǎn)錢(qián)拿到手，還不如加幾天班！
如何賺錢(qián)的討論熱火朝天，樂(lè)此不疲。但是跳槽？你看大家叫得震天響，閑來(lái)無(wú)事也都譬如不如地在網(wǎng)上投投簡(jiǎn)歷，但真正挪窩的沒(méi)幾個(gè)。為啥？我們公司現(xiàn)在還處在高速發(fā)展期，HR一批批往里招新人，據(jù)說(shuō)明年這個(gè)時(shí)候要發(fā)展到1500人。公司新，員工大部分也都是年輕人，因此人際關(guān)系比較簡(jiǎn)單，升職加薪主要還是看貢獻(xiàn)，透明度比較高。
顯然，升職的機(jī)會(huì)不是沒(méi)有。另外，只要你提出來(lái)，還可以嘗試“內(nèi)部跳槽”，去其它部門(mén)。不像其它大公司，一個(gè)職位做三五年，一條道摸到黑。所以，“跳槽”這個(gè)念頭，也就月底那幾天“發(fā)作”一回。其它時(shí)間，拎得清的人都悶頭做事，該加班的加班，該表現(xiàn)的表現(xiàn)，老板那里再下下功夫，指不定什么時(shí)候就升職了呢！
職位跳一跳，再討論跳槽，也不晚啊！
“師妹比我薪水高……”
觀(guān)望原因：優(yōu)質(zhì)獵頭哪里找？
徐小姐 人力資源部職員
我算是很有耐性的那種人，畢業(yè)后在這間公司待了兩年，雖然耳聞目睹“某老板的地下情人薪水高得嚇人”之類(lèi)種種混亂狀況，倒也沒(méi)有真正往心里去。但是，最近終于有件事情讓我極為不爽。
有個(gè)師妹，畢業(yè)前曾托關(guān)系到我這里來(lái)實(shí)習(xí)，原本人家小姑娘做得好好的，我們也都當(dāng)她未來(lái)同事看，結(jié)果，因?yàn)槟莻�(gè)跟我關(guān)系不怎么好的女上司鬧家庭矛盾，那段時(shí)間瞅誰(shuí)都不順眼，她一個(gè)小姑娘，更是被壓了無(wú)數(shù)重活累活，還被橫挑鼻子豎挑眼。最后，小姑娘實(shí)在待不下去，一把鼻涕一把淚地離開(kāi)了公司。于是，那些重活累活統(tǒng)統(tǒng)重新壓給了我。
這倒也罷了。但年初一個(gè)部門(mén)總監(jiān)的秘書(shū)嫁給了“海外華僑”，張羅著要移民，于是我們就要給那位老板招個(gè)新秘書(shū)�？偙O(jiān)要求快，而且最好是在本公司做過(guò)的，比較知根知底。結(jié)果，我那位上司轉(zhuǎn)頭就想到了我?guī)熋�，把�?dāng)年“迫害”人家小姑娘事輕輕抹過(guò)，盛情邀請(qǐng)她重新來(lái)面試。我是人力資源部的，當(dāng)然知道她拿多少薪水——比我還高三分之一！
這間公司也太莫名其妙了！我大受刺激，反正在這個(gè)上司手下做得不愉快，所以從年初起就開(kāi)始準(zhǔn)備跳槽。雖有心借這次跳槽機(jī)會(huì)把職位和薪水往上漲一截，但是，做我們這一行的，處在我這個(gè)資歷，實(shí)在比較尷尬——到哪里都還是初級(jí)員工。有心轉(zhuǎn)做培訓(xùn)，無(wú)奈外面的職位一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，像我這樣沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的，很難跳槽。
所以，我把希望寄托在獵頭身上——不是說(shuō)好的獵頭，能發(fā)掘出你的潛力，幫你“賣(mài)”得好一點(diǎn)，而非是同類(lèi)職位平賣(mài)么？但是現(xiàn)在接觸的幾個(gè)，要么糊里糊涂搞不清狀況，張口就是完全不符合我要求的職位，一副急吼吼要把我賤賣(mài)掉的樣子；要么就是動(dòng)作緩慢，隔兩個(gè)月給你打個(gè)電話(huà)，通報(bào)一下情況……
事已至此，我反倒不急了。年初不能跳，秋天似乎也希望渺茫，那就索性等到年底拿了年終獎(jiǎng)再說(shuō)吧！
“上司把我逼瘋了！”
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