調(diào)查顯示：有大學(xué)生4個月跳槽13次
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| 發(fā)表時間：2006/12/17 瀏覽 1447 次 |
西安某公司在2000份的抽樣調(diào)查中結(jié)果發(fā)現(xiàn)，在2006年1到7月份里，超過76%的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生稱感覺到就業(yè)壓力大，但與此同時，有近63%的畢業(yè)生稱有過跳槽經(jīng)歷。一方面是應(yīng)屆大中專畢業(yè)生就業(yè)壓力大，收入難以保證；而另一方面卻是這些學(xué)生們在就業(yè)后頻繁跳槽。畢業(yè)生感覺不理想還會繼續(xù)跳槽“今年上半年，畢業(yè)生社會實踐時，我與西安市經(jīng)濟開發(fā)區(qū)一家小企業(yè)簽了《勞動合同》。干了一個多月后，覺得小企業(yè)發(fā)展空間太小，工資待遇又只有700元，感到不滿意就跳槽了�！标愅瑢W(xué)是西安理工大學(xué)2006屆本科畢業(yè)生。她從今年4月底開始社會實踐以來，短短4個多月時間，已跳槽了幾家單位，目前她在西安高新技術(shù)開發(fā)區(qū)一家公司上班。據(jù)她說到該公司上班已20余天了，如果過些日子感覺不理想，她還會再跳槽。
西安市人才交流中心工作人員介紹，像陳同學(xué)這樣頻繁跳槽的畢業(yè)生越來越多。這不僅是觀念問題，而且是責(zé)任感問題，很多人把跳槽看成了家常便飯。每次舉辦人才招聘會時，都會發(fā)現(xiàn)一些人前場招聘會他（她）是代表企業(yè)來此擺攤招聘人才，而過不了幾天，他（她）走進人才市場時，卻變成是來此謀職。調(diào)查公司的數(shù)據(jù)顯示，在2000份抽樣調(diào)查中，有63%的接受調(diào)查者表示有過跳槽經(jīng)歷，其中30%的應(yīng)屆畢業(yè)生表示有過3次或3次以上的跳槽。接受調(diào)查的人群中，李同學(xué)可謂打破了跳槽紀錄：4個多月時間里跳槽13次，其中最短的一次在一家廣告公司呆了4小時。
招聘方大學(xué)生技能積累很重要
記者經(jīng)調(diào)查了解到，現(xiàn)在應(yīng)屆大中專畢業(yè)生跳槽較多的仍是私營小企業(yè)，而在一些較大型、較知名企業(yè)工作的畢業(yè)生，流動性并不大。原因主要是，有的私人小企業(yè)為了“撐門面”，原本不需要招聘高學(xué)歷人才，卻招聘了大學(xué)生，把大學(xué)生當(dāng)成一般勞力使用，工資福利等待遇又差，因此很難留住大中專畢業(yè)生。與此同時，應(yīng)屆畢業(yè)生因缺乏工作經(jīng)驗，相當(dāng)一部分人又因為怕吃苦、時間觀念差、缺乏責(zé)任心等，不少企業(yè)不愛招聘應(yīng)屆畢業(yè)生，即使招了，也不愿對他們進行有意識地培養(yǎng)。調(diào)查中，超過78%的應(yīng)屆生表示，一旦有機會自己就會朝一些較大型、較知名企業(yè)“跳”。有75%的被調(diào)查者表示，自己目前“屈就”于一些小公司就是為了一邊工作一邊“找更合適的單位”。西安某大型民營企業(yè)的人事部主管高女士說：“希望畢業(yè)生眼光不要太高，剛進單位也不要要求太高。走出校門的頭幾年是學(xué)習(xí)和積累的重要階段，每個畢業(yè)生都應(yīng)該好好把握自己，一步一個腳印�！保ㄍ辏�
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