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　　一樣加班，一樣出差，一樣為公司創(chuàng)收，如今的職 場，沒有人會因為你是女人而照顧你，讓你少干活。可要是碰上升職、加薪，你卻往往會感覺到性別差異帶來的不公正，即便一些女性較為集中的行業(yè)也不例外……

　　頭頂有塊玻璃天花板

　　◆蓮子(大型國企員工)

　　讀大學前，我對性別歧視只有道聽途說的模糊概念。因為在這之前，社會對一個孩子的評價完全看讀書成績，而成績作不了假，與偏愛或歧視無關。如果要說有歧視，那成績歧視倒是有的。

　　然而，從考大學開始，事情就變得不那么簡單了。高考中，我以全省前十名的成績考進了復旦大學文科最響當當?shù)囊粋�學院。報到時，16的男女比例讓我大吃一驚，后來我還聽說，這為數(shù)不多的幾個男生，也是降格以求才招進來的。

　　負責當年招生的老師在開學后與我挺談得來。有一次，他透露說，為了能在“娘子軍”中點綴幾個“黨代表”，哪怕男生的考分比女生低上幾十分，學院也“求賢若渴”地把他們拉了進來。幾十分啊，參加過高考的人都明白這是什么概念，多少優(yōu)秀女生就這樣“犧牲”了！

　　畢業(yè)求職，由于學院里女多男少，自然又是男生搶手。就拿我有幸進入的這個響當當?shù)膯挝粊碚f吧，那一年招了7個新人，只有一個男生。讓我們這些擠破頭才進來的女生憤憤不平的是，此君除了“是個男生”，似乎便百無是處�？墒�，應聘的畢業(yè)生中只有這么一個男生，他不吃香誰吃香？

　　有句流行語說如今職場“把女人當成男人用，把男人當成畜牲用”。這話我不太同意。其實，為工作投入精力的多少并不取決于性別，而在于是否敬業(yè)。我覺得，男女在日常工作中并無明顯的差別，尤其是在雙方榮升父母前。至于生兒育女之后，女性投入工作的精力減少，與能力無關，是傳統(tǒng)觀念強加于女性的一種責任感所造成的。倘若丈夫愿意主內，我相信，他的妻子完全可以在事業(yè)上取得不亞于男同事的成就。

　　不可否認，女性在值夜班、長途出差、體力勞動等方面的確略遜一籌，但是，這部分內容在工作中畢竟不多，因此剝奪女性升職加薪的機會，我覺得很不公平�？上У氖�，在很多職業(yè)女性的頭頂，確實高懸著那么一塊玻璃天花板。即使在我們這個女性占多數(shù)的單位，領導在交辦重要工作、提拔干部時，也往往優(yōu)先考慮男性。領導的擔心似乎也有道理：“萬一提拔沒多久，她要結婚生子怎么辦？”

　　不是沒有例外。我們頭在眾多女員工中，最器重的是一個大學剛畢業(yè)就結婚生子的“聰明人”。她早早就料理了這些“麻煩事”，這樣，當大家的30歲事業(yè)黃金時期同時到來時，她的孩子已經七八歲了，別人的孩子卻剛牙牙學語，她的拖累小，比別人就更可能專心工作，為老板賣命，機會自然也更多�？上�，當我明白她早早生子的道理時，自己也已經老大不小了。不知道，我有沒有可能撞破那塊玻璃天花板？

　　同工不同酬的N個理由

　　◆VIOLET (人力資源)

　　做了人事才知道，我們單位為男女同工不同酬找了那么多理由：

　　■產假(理由指數(shù)★★★★★)：十月懷胎生兒育女，是大多數(shù)女性必須經歷的過程。可公司卻視之為最大的“沉沒成本”。女職員生孩子休產假期間，一不能開除、二不能停薪，還要找臨時工來替補。產假結束還有每天一小時的哺乳假。要是碰上像今明年這樣的生育大年，公司的人力成本就大大增加了。因此招聘時就故意壓低女職工的工資，以彌補后來的“損失”。這也是很多公司在招聘時“已婚已育者優(yōu)先”的原因了。

　　■高學歷的女性多(理由指數(shù)★★★★)：如今女孩子學習往往比男孩子更用功，城市的高學歷女性似乎略領先于男性。物以稀為貴，同等學歷下，男性就自然要“貴”一些。女A不行，還有女B；女B不行，還有女C；可男的只有男A一個，那公司不是要花大價錢去留下男A？

　　■女性事業(yè)心不如男性(理由指數(shù)★★★)：雖然我本人不太喜歡這個理由，但這種情況確實存在。一樣加班，一樣為公司賣命，可女職員的另一個社會角色——賢妻良母卻讓她們中的大部分人不得不將重心放在家庭，這是傳統(tǒng)觀念或社會分工決定的。如果一個女人在事業(yè)上很成功，那么她的成功很可能是犧牲個人生活得來的(絕對沒有否定那些家庭事業(yè)都很美滿的女性的意思)。而男人若在事業(yè)上很成功，那就是黃金王老五啊。

　　還有，女性性情柔弱，不適合激烈的競爭；女性獨立性差，抗壓性差等等，這些都是公司付給女職工低薪酬的理由，但偏見依然是薪酬男女有別的關鍵。這個社會現(xiàn)象，也許還將繼續(xù)存在。

　　我不再做什么升官夢

　　◆李杰(國企中層)

　　我們科里有4人，我是唯一的女性，業(yè)務能力也最強。已經干了十幾年，雖然熬走了3位科長，我卻連個副科長都沒當上。我不是官迷，可沒有官職，薪水很難上得去。聽同事們暗地里說：我們公司對女性有偏見，認為女性上不了臺面。

　　為了能上“臺面”，我積極表現(xiàn)自己。雖然對喝酒有天生的抵觸，可需要陪酒時我也拼了。前段時候，科長調走了，我又做起升官夢——科里除了我，都是年輕人，業(yè)務也不是太熟，這次大概非我莫屬了。然而，領導又從其他科室調進一個男科長，比我年輕好幾歲，我的心徹底涼了。

　　我病了，不但是身體上的，還有心理上的。我請了病假，休息。

　　沒過兩天，公司就來電話了，一看號碼，是科長的，我不接。下午，科長竟帶著禮物親自來我家，問寒問暖，跟我說了不少知己的話，話外之音是想給我跑跑官。末了才跟我說，工作上還有許多問題要請教我，讓我盡早把病養(yǎng)好上班。

　　不管怎么樣，科長這番話讓我挺感動，人心都是肉長的，新科長剛上任，我不想傷了人家的心，更不想由此耽誤工作。第二天，我就上班了。下班時，科長招呼科里全體人員去飯店撮了一頓，席間，說了一些讓我們多加關照之類的話。回家時，我的心突然平衡了：這頓飯，大概科長是專門為我而設的吧。

　　不久，公司下了紅頭文件，我被任命為副科長，領導還專門為我設宴，說不上是祝賀還是安慰。那天，我酒喝得多了點，話也說得特別多。看我們的科長坐在那里春風滿面，提拔我做副科長，在領導那里，他其實又得分了。他這種處世哲學，是我這個女人學不來的�？磥�，他才是我前途上最大的“敵人”。后來，我喝醉了，不知自己說了些什么，想來是牢騷話居多。

　　第二天在家醒酒，科長打來電話，說了不少好聽話，當時心是暖的�？呻娫捯粧�，心卻冷了——我不是他的對手，女人在官場上競爭力有限。這樣一想，心里竟釋然了，還是上班去吧。