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　　簡歷：寫得像散文說明你還不夠成熟

    伊利集團一位長期在校園招聘的負責人在談起用人體會時說，簡歷作為考官認識求職者的第一關(guān)非常重要，建議求職者針對應(yīng)聘的企業(yè)、崗位制作有針對性、簡潔、全面、真實的簡歷，最好附帶個人大學成績單。

    上海貝爾阿爾卡特人力資源總監(jiān)范星說，簡歷是用人單位認識和了解求職者的基本途徑。上海貝爾阿爾卡特采用網(wǎng)上簡歷系統(tǒng)，不僅有利于求職者在線填寫，跟蹤查詢，也方便公司對求職者資料做歸類保存，以完善公司的人才庫，以備將來的人才資料查找。

    中國第一汽車集團公司人力資源部人事管理室主任陳鳳軍認為，大學畢業(yè)生一般在大學四年里很難真正學通某一專業(yè)，但是簡歷可以表達出對專業(yè)的認識和自己的長處。

    采訪中，一些企業(yè)招聘負責人向記者列了常見的“簡歷病”：在簡歷正文開始，加上大段的個人描述，企業(yè)一天收到上千份簡歷，根本沒時間去看無關(guān)的內(nèi)容；按照招聘網(wǎng)站提供的簡歷模式填寫簡歷，企業(yè)每天看同樣模式的簡歷留不下印象；簡歷寫得像散文，或者寫上一些故意顯現(xiàn)個性的話，這樣企業(yè)沒有見到你本人，就知道你不夠成熟了；一些同學在投遞簡歷時，應(yīng)聘職位一欄，寫著三四種跨行、跨類的職位，企業(yè)一般不會面試這樣的人，這說明你自己還沒有很好定位，沒有什么工作經(jīng)歷，還什么都想做，會被認為比較浮躁。

　　面試：禮貌對待普通員工能體現(xiàn)親和力

    范星認為，應(yīng)聘者的一些細節(jié)往往決定成敗。比如衣著、發(fā)型以及與面試人員打招呼、接送文件的舉止，這些不經(jīng)意間的動作，對一個人綜合素質(zhì)的體現(xiàn)起著不可忽視的作用。

    伊利集團人力資源部一位招聘經(jīng)理建議，求職時一般以著正裝為好，一定要整潔；申請職位要表現(xiàn)得不卑不亢，但言詞也不能太尖銳，以免給考官留下團隊意識有待考證的印象。面試過程中要表現(xiàn)得自信、鎮(zhèn)定，回答考官提問條理一定要清晰簡潔，建議求職者對個人有意向的企業(yè)事先要做好了解工作，企業(yè)一般會比較喜歡有準備的求職者。

    　陳鳳軍介紹說，在一汽集團公司招聘的第一關(guān)就是非專業(yè)能力測試：主考人員與應(yīng)聘人員聊天，在交流的細節(jié)中可以看到對方的某些傾向性，某些品質(zhì)、潛力、人生觀、價值觀等等�！斑@不能完全決定招聘結(jié)果，但卻是篩選的一個必要手段�！标慀P軍說。

    一些應(yīng)聘中層以上管理者的面試者，在踏入招聘單位大門的時候，就極力想確認誰是這家公司真正負責的人，而對接待他的前臺服務(wù)人員和普通員工的態(tài)度就不那么好了。企業(yè)注重親和力，這雖然是一個小小舉動，但企業(yè)很可能判定你就職以后，會很難和員工搞好關(guān)系，甚至會認為你是一個對上拍馬屁、對下欺壓人的管理者，對應(yīng)聘者來說很不利。

　　入職：個人潛力、品德很重要

    ＩＢＭ大中華區(qū)人力資源招聘經(jīng)理張榕介紹，他們主要從價值理念、專業(yè)技能及知識結(jié)構(gòu)三個方面來選擇求職者。而在三者中知識結(jié)構(gòu)和技能都不是問題的關(guān)鍵，可以通過后天的學習和磨煉得到提高，唯一不能改變的就是一個人的態(tài)度、理念和做事的習慣。此外，自信的精神風貌、易于溝通的特質(zhì)和團隊精神也是ＩＢＭ選人的參考標準。

    “成績只是一個方面，不一定要前三名�！标慀P軍認為，應(yīng)聘者的成績代表了一個人對待學習的態(tài)度，也從一定程度上反映了生活態(tài)度和以后的工作態(tài)度。工作經(jīng)驗也是一方面，一汽集團近幾年社會招聘的比例在上升，基本占到招聘總額的１０％左右。一汽不會過分在乎應(yīng)聘者是否出身名校，只要基礎(chǔ)知識扎實，專業(yè)技術(shù)過硬，勤奮好學，吃苦耐勞，具有獨立思考和工作能力以及團隊合作的精神，就是好的求職者。

    “缺乏職業(yè)化的‘受雇能力’，是目前大學生中普遍存在的問題。”范星說大學生應(yīng)該調(diào)整心態(tài)，明確職業(yè)目標，在學校里不要死讀書。在工作中要腳踏實地，不斷提高自己的專業(yè)知識和技能，提升自我價值，切忌浮躁。一些企業(yè)的人力資源負責人認為，大學畢業(yè)生找工作走入社會，心態(tài)和職業(yè)素質(zhì)非常重要，已經(jīng)取得了“實習”機會的大學畢業(yè)生，在單位里要踏實，不要好高騖遠，忠誠于自己所選擇的職位。