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　　2002年，小葉畢業(yè)于武漢某大學機械專業(yè)。當年，他在廣東一廠家謀得了一份工作。每月底薪1500元，若加上加班工資，每月收入超過2000元。因為要經(jīng)常加班，小葉覺得不自由。

　　一年多后，小葉回到武漢，在某物業(yè)公司任主管，管理幾名保安和保潔員。每天雖然沒有太具體的工作，但不能離開小區(qū)。這份工作的月薪也不算太低，達1200元。

　　沒多久，小葉覺得太清閑，于是跳槽到一家醫(yī)藥公司做銷售。做銷售的日子里，工作有挑戰(zhàn)性，但問題又出現(xiàn)了：他感覺干得太辛苦�？紤]到業(yè)績一時做不上去，小葉沒干多久又跳槽到另外一家公司做銷售。

　　再次跳槽后的小葉月薪雖然有千余元，但是因為交通、吃飯等開銷大，一個月下來根本沒有節(jié)余。前不久，小葉索性辭職，又加入到了人才市場的求職大軍里。

　　“4年換了4份工作，真的是越換越差�！弊蛟谖錆h人才市場，小葉與幾位“同病相憐”者探討一番后似有悔悟：頻繁跳槽，沒有專注一行；畢業(yè)4年來，就業(yè)形勢一年比一年嚴峻，而自己沒有及時充電提升自己、增強競爭力。