如何在“求職大戰(zhàn)”中取勝？
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| 發(fā)表時(shí)間：2007/1/10 瀏覽 1419 次 |
在求職大戰(zhàn)即將開打的此刻，我送給新鮮人兩個(gè)智能錦囊：
1、做好情報(bào)搜集的功課
去圖書館把最近一年的財(cái)經(jīng)雜志瀏覽一遍，粗略認(rèn)識(shí)國內(nèi)產(chǎn)業(yè)全貌，再依個(gè)人志趣，將搜尋范圍縮小到3～5個(gè)行業(yè)、約30家公司，再利用網(wǎng)絡(luò)或報(bào)章雜志的數(shù)據(jù)庫，進(jìn)行更深入的搜尋后，直接到你挑選的公司網(wǎng)站登錄履歷。如果連哪些公司可應(yīng)征都不知道，要如何投履歷呢？即使學(xué)歷條件再強(qiáng)、有再多工作機(jī)會(huì)等你，也是枉然！
做好情報(bào)搜集的功課，才知道自己的機(jī)會(huì)所在。而且面試時(shí)，可向主考官展現(xiàn)你“有備而來”的企圖心，提高錄取勝算；更可避免“選錯(cuò)公司入錯(cuò)行”、以及換工作浪費(fèi)的時(shí)間。
人力銀行的網(wǎng)絡(luò)媒合，成為主要求職管道后，雖然找工作大為方便，副作用卻是造成許多“懶人求職者”，以為只要上網(wǎng)填個(gè)履歷，其它都不用費(fèi)心，交給媒合機(jī)制就行了。其實(shí)，相對(duì)于從人力銀行收到的履歷，許多企業(yè)會(huì)優(yōu)先錄用參加該公司的征才活動(dòng)、或是主動(dòng)到該公司網(wǎng)站登錄履歷的新鮮人；因?yàn)橹鲃?dòng)前來應(yīng)征，代表你對(duì)這家公司有了解、有認(rèn)同，適應(yīng)性與穩(wěn)定性較佳。想進(jìn)好公司，就要自己搜集情報(bào)、直接寄履歷，不必假手于人力銀行。
2、別斤斤計(jì)較起薪
在網(wǎng)絡(luò)討論區(qū)中，新鮮人最愛打聽的，就是某家公司起薪多少？而在跟朋友聊天或同學(xué)會(huì)的場(chǎng)合，話題也圍繞在各家公司的薪水，“人比人氣死人”，不滿情緒油然而生。愛計(jì)較薪水，可說是社會(huì)新鮮人的通病。
要知道，各家公司的起薪雖然高低有別，其實(shí)不過是千把塊錢的微小差異。但是你進(jìn)職場(chǎng)3年后，同儕的薪資差距很快就拉大到幾萬元。等到工作滿5年后，你的同學(xué)中很可能有3%的人，年薪超過100萬元，另外有30%的人，年薪卻不到40萬元�？创剿С帧翱撮L(zhǎng)不看短，看大不看小”的態(tài)度，別去計(jì)較起薪的微小差異，而是從長(zhǎng)遠(yuǎn)眼光，看這份工作未來能為你的身價(jià)“加值”多少。
哪些工作能幫你“加值”，即使起薪不高也在所不惜？
主管與同事都很優(yōu)秀，而且肯對(duì)新人傾囊相授，你能從這些“職場(chǎng)良師”身上，得到專業(yè)技能的指導(dǎo)、工作經(jīng)驗(yàn)的傳授。
能接觸到有潛力的新技術(shù)、前景看好的新市場(chǎng)。
升遷暢通，職級(jí)與敘薪能很快向上調(diào)整。
有機(jī)會(huì)外派到國外、或者跨部門輪調(diào)，擴(kuò)大視野與歷練。
公司具有知名度與口碑，能為個(gè)人履歷增添光環(huán)。
能利用這份工作，累積作品與成果，做為進(jìn)軍大舞臺(tái)的跳板。 |
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