如何計(jì)算你的元旦加班費(fèi)？
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| 發(fā)表時間：2007/1/10 瀏覽 1478 次 |
2007年元旦放假日期為1月1日~3日。其中，1月1日為法定假日，將2005年12月31日（星期六）、1月1日（星期日）兩個公休日調(diào)至1月2日（星期一）、1月3日（星期二）。那么元旦休假加班費(fèi)怎么算？
法定假日不是公休日
公休日是常規(guī)休息時間，如雙休；法定假日是節(jié)假日，兩者性質(zhì)不同，支付的工資標(biāo)準(zhǔn)也不同。元旦假期的首日為法定休假日，在1月1日加班的員工，企業(yè)應(yīng)按不低于勞動者本人日工資的300％支付加班工資。而元旦假期的后兩天是公休日，企業(yè)如安排員工補(bǔ)休的，可不支付加班工資；如果不另外安排補(bǔ)休，企業(yè)要按不低于勞動者本人日工資的200％支付加班工資。
加班工資計(jì)算方法
勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定；用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定，但不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。全日工：月基本工資／20.92×加班天數(shù)×200％或300％。小時工：日工資除以8小時。
禁單位強(qiáng)迫員工加班
用人單位不能強(qiáng)迫員工加班，更無權(quán)克扣工資。如用人單位事先未與員工及工會協(xié)商或者用人單位安排的加班違反了勞動法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，除發(fā)生自然災(zāi)害、事故等特殊原因外，員工有權(quán)拒絕加班。妊娠期的女員工，單位不應(yīng)延長其勞動時間；女員工懷孕7個月以上或在哺乳期內(nèi)，單位不能安排她們加班。
過節(jié)費(fèi)不等于加班工資
過節(jié)費(fèi)和加班工資性質(zhì)不同，不能互相代替。加班工資是對勞動者休息時間參加工作的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；過節(jié)費(fèi)則帶有福利性質(zhì)�？靾�(bào)記者項(xiàng)鳳華
節(jié)假日加班費(fèi)不可以休代補(bǔ)
按照國家規(guī)定:元旦當(dāng)天加班的，用人單位需支付勞動者3倍的加班工資，且不能以安排補(bǔ)休代替。勞動保障部門提醒勞動者：小心個別用人單位加班工資計(jì)算藏“貓膩”，特別是在加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)上，要以“勞動者本人日工資基數(shù)或者小時工資”為基數(shù)。
專家指出，除法律規(guī)定的特殊情況外，我國《勞動法》明確規(guī)定，用人單位經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可延長工作時間，一般每日不得超過3小時；因特殊原因需延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但每月不得超過36小時。因此，要求加班并不是只要按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)就行，更不是想加多少就加多少。
另外，實(shí)行計(jì)件工資制的用人單位，應(yīng)當(dāng)科學(xué)合理地確定勞動定額和計(jì)件單價，并予以公布。勞動者在完成計(jì)件定額任務(wù)后，用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)分別按照不低于計(jì)件單價的200％、300％支付加班工資；實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制的用人單位，在綜合計(jì)算工時周期內(nèi)，應(yīng)當(dāng)按照勞動者實(shí)際工作時間計(jì)算其工資。勞動者實(shí)際工作時間總和超過法定工作時間的部分，視為延長工作時間，應(yīng)當(dāng)按照本規(guī)定支付加班工資。
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