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　　“過勞模”不是明星

    　華為員工猝死拉響警鐘

   　 入選理由：生命是工作的本錢，命都沒有了，何談職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展。

    點擊新聞：今年5月28日晚，年僅25歲的深圳華為公司員工胡新宇，被中山大學附屬第三醫(yī)院的主治醫(yī)生下達了死亡通知書，死因是病毒性腦膜炎導致的全身多個器官衰竭。

    4月底住進醫(yī)院前，他從事封閉研發(fā)的工作，經常在公司加班加點，打地鋪過夜。醫(yī)學專家表示，病毒性腦膜炎具有發(fā)病快、致死率高的特點，但以胡新宇的年齡和以往的身體狀況來看，他并不屬于該病的易感人群。長期疲勞造成的身體免疫力迅速下降應當是胡新宇患病致死的根本原因。胡新宇之死引發(fā)了企業(yè)加班制度是否科學的大討論�，F(xiàn)實情況是，當人們在競爭和壓力面前燃燒激情拼搏工作時，真的已經沒有時間和精力去關注自身健康了。每年盤點都會有因工作壓力太大而過勞死去的精英，今年也不例外，而且還有愈演愈烈的趨勢，因過勞而死的職場人也是越來越年輕。這不僅要讓人們對這些知名企業(yè)關于“加班光榮”的企業(yè)文化產生質疑，于是有人開始抱怨，為什么我們的工作單位在員工的健康方面沒有什么作為？胡新宇雖然不是明星、名人，但他的死同樣給仍為職場“過勞�！钡木�英們拉響了警鐘。

    瞠目結舌星級：★★★★

    川籍保姆集體進京

    這回全是大學生

    入選理由：大學生當保姆，到底是對這個職業(yè)喜歡，還是另有所圖，高校就業(yè)市場化的運作模式，給很多人更寬的就業(yè)路子。

    點擊新聞：7月12日晚，由52名川籍大學生組成的“大學生保姆團”抵達北京，受到了雇主的歡迎。

    此次進京的大學生保姆平均年齡20歲左右，所學專業(yè)包括英語教育、物流管理、公關禮儀、心理咨詢、家政管理等20余個，有6名本科生。他們主要為北京的高素質、高收入、高地位“三高家庭”提供家政服務。進京的52名大學生保姆，有的英語已通過了專業(yè)四級，有的取得了駕照，有的是教育專業(yè)的學生，這些有特長的保姆最受京城雇主的青睞。10天里，52人中已有20人被雇主相中，正式簽約上崗，其中男大學生和有特長的大學生最受熱捧，也有的因顧主不滿意被退回公司。第一個簽約的是備受媒體關注的男本科生保姆甘建光。在進入工作崗位后小甘表示，和孩子相處融洽，對自己的工作也挺滿意，除輔導孩子的功課外，他還負責其生活起居和陪護，雇主對小甘的工作能力也很滿意。

    瞠目結舌星級：★★★★

    53萬人！

    公務員報考創(chuàng)新高

    入選理由：頭破血流地往里擠，擠進去后卻又吃肉罵娘，多半是在罵工資低！

    點擊新聞：“你報公務員了嗎？”這句話成為今年大學里最流行的問候語。據(jù)人事部公務員管理司有關負責人介紹，今年共有89個中央機關及其直屬機構和參照公務員法管理的單位面向社會公開招考1．2萬余名公務員，11月舉行筆試。人事部11月21日說，共有53萬余人被確認可以參加本月25日舉行的2007年中國公務員招錄考試，創(chuàng)歷史紀錄。

    據(jù)透露，本次公務員考試的報考與錄取比例約為42∶1。人事部官員介紹說，這次公務員考試打破了身份、戶籍、地域等多方面的限制，讓所有參加考試者享受平等機會。在中國，公務員享有很高的社會地位和完備保障體系，在日益嚴峻的就業(yè)壓力下，公務員考試吸引著越來越多的人報名參與。因此國家公務員考試也被稱為“中國競爭最激烈的考試”。今年的公務員報考中，一兩千人爭搶一個職位的現(xiàn)象并不鮮見，國家廣電總局的2個干部人事管理職位報考人數(shù)竟然接近8400人，供求比例達到令人咂舌的1∶4200，刷新了以往國家公務員招考的紀錄。

    瞠目結舌星級：★★★★★

    新托福登陸

    國內考試名額爆滿

    入選理由：托�？荚嚨母镄�，也是對決定中國年輕一代命運的大調整。因為考個托福好成績是中國不富裕人留學的最佳選擇。

    點擊新聞：新托�？荚嚕═heNewTOEFLiBT）終于在今年9月15日正式登陸中國內地，此前在中國內地實行了近40年的以筆紙考托福的形式宣告結束。

    新托�？荚嚮�于電腦和互聯(lián)網(wǎng)進行，顛覆了舊托福的紙筆考試形式。此外，從考題形式和技能要求方面來說，新舊托福考試之間也存在著明顯的差異。新托福最終的目的是真正地提高非英語母語的英語學習者的實際英語能力，即應用交流能力。新托�？荚嚁�(shù)量和頻率大幅增加，與以往一年舉行5次的托福紙考不同，在今年內，托福網(wǎng)考將安排18次考試，提供近萬個考試名額，目前所有考試名額都已經爆滿。

    瞠目結舌星級：★★★★

    新東方美國上市

    帶動英語培訓機構紛紛變革

    入選理由：給中國民辦教育機構未來發(fā)展注入一針強心劑，帶動了民辦教育的投資熱潮。

    點擊新聞：今年9月7日，我國著名的英語教育機構“新東方”在美國成功上市，成為我國首家美國上市的教育企業(yè)�！靶聳|方”此次發(fā)行3000萬股，募集資金規(guī)模在1．125億美元左右。俞敏洪一夜之間成為中國最富有的教師。此后不久，總部位于美國的華爾街學院（國際）則對外宣布，由全球最大的投資公司之一美國凱雷集團和花旗集團共同注資，已完成對華爾街學院在中國業(yè)務運營的全面并購，從而成為世界最大的國際成人英語教學專業(yè)組織。今年9月6日，環(huán)球雅思連鎖教育集團與軟銀亞洲賽富投資基金舉行了數(shù)億資金的戰(zhàn)略投資簽署儀式。這是軟銀亞洲賽富投資基金在2006年最大的一筆風險投資。環(huán)球雅思全國連鎖學校總校長張永琪表示，環(huán)球雅思預計會在2008年上市。這使整個民營培訓市場都充滿挑戰(zhàn)。

    瞠目結舌星級：★★★★

　　大四女孩獲聘美企亞洲副總裁

    是否商業(yè)炒作遭質疑

    入選理由：人們紛紛質疑這是在炒作，如果能把一個平庸的女孩炒作成這樣，這新聞本身就人瞠目結舌！

    點擊新聞：3項發(fā)明獲國家專利、民間舞過九級、編程得國際大獎、被美國知名軟件開發(fā)公司——Topcoder聘為亞洲副總裁，年薪超過了50萬……這一系列成績都是由一位21歲的大四女生所取得的。她叫吳瑩瑩，北師大心理學院大四本科生。在她就職TopCoder公司之前，她拒絕了微軟、雅虎等諸多著名大公司。機會對她的垂青源于她突出的表現(xiàn)：她創(chuàng)造了100項發(fā)明，獲得了3項國家專利。她是美國計算機協(xié)會和美國心理學會的成員，美國斯坦福大學的訪問學生，獲得了2006中國科技創(chuàng)新人才獎，并在2005年獲得全國數(shù)學建模大賽北京市一等獎。

    與此同時，吳瑩瑩“高大全”的形象卻引來眾多網(wǎng)友懷疑，更有網(wǎng)友質疑，這股突然刮起的“造星”活動中，北師大在“放衛(wèi)星”。有人指責其專利造假，100項發(fā)明子虛烏有；有人指吳瑩瑩令人炫目的國外經歷和獎項有偷梁換柱嫌疑。而北師大校方也承認，100項發(fā)明沒有核實過，很難說清楚，3個專利其實只有兩個，而多個重量級的職位和活動有夸大的成分。此外，吳瑩瑩實際上在今年8月就已經受聘于TopCoder公司，但一直無校外媒體報道。而TopCoder公司在此事件中的“商業(yè)炒作動機”，也被諸多網(wǎng)友頻頻質疑。

    瞠目結舌星級：★★★★★

    大英特爾全球大裁員

    百度閃電裁員引發(fā)討薪事件

    入選理由：裁不裁掉我們是您做主，裁員后給多少資金補助還是您做主，我們怎能如此被動！

    點擊新聞：Intel上一次大規(guī)模裁員，已是10年前的事情。今年Intel發(fā)布了有史以來“最令人失望”的一份財報——2006年第一季度凈利潤同比下滑了38％，今年以來的股價下跌了22％。今年7月，公司首席執(zhí)行官歐德寧表示，必須削減掉冗員，為公司節(jié)減開支。隨后，9月5日，Intel宣布裁撤大約1．05萬名雇員。中國區(qū)這邊員工的補償是（N＋3）×（即工作年限加三之和，乘以平均月工資），而據(jù)了解，補償方案因國家和地區(qū)的勞動法保護規(guī)定不同也各有差異——馬來西亞的補償是N×1．5＋3X，而新加坡地區(qū)則是N×2＋3X，由此，一些處于相同部門但不同地區(qū)的被裁掉員工獲得的賠償金額數(shù)目不等。

    與此同時，今年7月14日，著名網(wǎng)絡搜索引擎品牌“百度”公司閃電砍掉ES（企業(yè)搜索）部門，造成數(shù)十名員工在4小時內閃電離崗，員工每人手中掌握的期權，也全部被收回，從百萬富翁到一無所有，這樣的落差確實讓人受不了。所以幾名員工離職后，在自己博客上宣布向百度討薪。

    瞠目結舌星級：★★★★★

    含中國學生在內的

    6000名留學生被澳驅逐

    入選理由：咱拿錢到人家國家去讀書，結果被人驅逐了。丟臉，不是丟你自己的臉，更是丟中華民族的臉！

    點擊新聞：7月1日，澳大利亞最有影響的《悉尼先驅晨報》在頭版頭條發(fā)表文章披露，從2005年7月到現(xiàn)在的一年時間里，由于擔心教育部門被當做非法移民入境的渠道，澳移民部已驅逐了近6300名違反簽證規(guī)定的海外學生，并且關閉了100家專門招收海外學生的英語語言學校。據(jù)了解，被驅逐的這些外國留學生中，中國、印度、斯里蘭卡等亞洲國家的學生占多數(shù)，根據(jù)使館的透露，被驅逐出境的6300名學生中有很大一部分人是中國的自費留學生。目前，澳有關部門還在進一步加強遏制利用學生簽證到澳大利亞后違反有關規(guī)定打工和逾期滯留的行為，同時對印度、中國、斯里蘭卡等國學生簽證審批上更加嚴格。分析人士認為，這將對中國學生赴澳自費留學造成一定影響。

    瞠目結舌星級：★★★★★

    肯德基被訴“翻臉不認人”

    勞務派遣引出法律盲點

    入選理由：這個看似忠厚的外國人，在中國除了賺城市人的錢外，還在剝削著農民工！

    點擊新聞：34歲的徐延格是山東泰安市東平縣人，1995年進入北京肯德基配銷中心工作。2005年10月，他被辭退后，將肯德基告上法庭，索要11年的經濟賠償金。作為曾經在肯德基工作11年的農民工，徐延格在被肯德基辭退時發(fā)現(xiàn)，因為此前和勞務派遣機構簽的一份勞動合同，使他再也不是“肯德基的人了”，而隨之消失的是他9年的工齡。勞務派遣的用工性質，使徐延格的維權之路磕磕絆絆。

    就在今年8月10日徐延格告肯德基二審即將開庭的前幾天，肯德基宣布和徐延格達成了和解協(xié)議。

    同時，肯德基還宣布，今后該公司停止使用勞務派遣錄用新員工，全國所有的肯德基勞務派遣員工都將逐步轉換成直接聘用。但是，像徐延格這樣的勞動派遣員工，在中國的很多企業(yè)中都還存在。

    勞動派遣這種用工形式是一把雙刃劍，目前《勞動合同法（草案）》第三稿中規(guī)定，勞務派遣工在用人單位工作一年以上，如果企業(yè)覺得這個人勝任工作，就必須得跟勞動者簽訂正式勞動合同，而不再用勞動派遣這種形式。

    《勞動法》對于被派遣工人的權益保護問題沒能很好地解決，致使一些企業(yè)鉆了法律空子。認定勞動者與真正用人單位之間的勞動關系，才是對勞動者的保護。

    瞠目結舌星級：★★★★

    史上最牛的女秘書

    催生新一代上下級關系

    入選理由：在她之前你敢和老板叫板嗎？在她之后，有幾個人敢跟老板叫板？這些理由還不夠嗎？

    點擊新聞：“史上最牛女秘書”Rebecca，無疑是2006年企業(yè)界的一位焦點人物。今年4月，這封來自EMC北京總部的電子郵件，被瘋狂轉發(fā)，一時間全國幾乎各個城市的跨國企業(yè)職員人手一信，由此引發(fā)出“老外和中國員工的文化障礙”等敏感話題，最終這起“郵件門”事件，導致女秘書被迫離職。再之后的一個月后，女秘書的老板，事件的另一主角陸純初也以其他說辭離開EMC。這起本該在企業(yè)內部消化的事件，成了企業(yè)間的一個熱點話題。有人說，“女秘書”事件之所以引發(fā)轟動，是借助于互聯(lián)網(wǎng)的威力，但在這里，我們不能忽視的是，管理者這個階層已經形成，因為關注這個事件的不僅僅是某一個職位上的人，而是從總裁到員工整個階層，他們的關注讓知識員工以及新時代的上下級關系成為了管理學以及管理實踐的必修課。管理需要變革和持續(xù)的發(fā)展，變動的時代需要變動的管理。誰能料到，一封郵件造就了“歷史上最牛的女秘書”，讓EMC公司北京總部總裁遭到解職，企業(yè)管理在互聯(lián)網(wǎng)時代改寫了游戲規(guī)則。