對(duì)于2006年的職場(chǎng)來(lái)說(shuō)，從最牛女秘書到一個(gè)個(gè)知名企業(yè)的“勞工門”，可謂“小人物”當(dāng)?shù)溃伴T”事件頻出�；仡�2006年職場(chǎng)，有些事件轟轟烈烈，卻未必能載入史冊(cè)；有些事件雖然轉(zhuǎn)瞬即逝，卻成了標(biāo)志。
“過(guò)勞模”不是明星
華為員工猝死拉響警鐘
入選理由：生命是工作的本錢，命都沒(méi)有了，何談職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展。
點(diǎn)擊新聞：今年5月28日晚，年僅25歲的深圳華為公司員工胡新宇，被中山大學(xué)附屬第三醫(yī)院的主治醫(yī)生下達(dá)了死亡通知書，死因是病毒性腦膜炎導(dǎo)致的全身多個(gè)器官衰竭。
4月底住進(jìn)醫(yī)院前，他從事封閉研發(fā)的工作，經(jīng)常在公司加班加點(diǎn)，打地鋪過(guò)夜。醫(yī)學(xué)專家表示，病毒性腦膜炎具有發(fā)病快、致死率高的特點(diǎn)，但以胡新宇的年齡和以往的身體狀況來(lái)看，他并不屬于該病的易感人群。長(zhǎng)期疲勞造成的身體免疫力迅速下降應(yīng)當(dāng)是胡新宇患病致死的根本原因。胡新宇之死引發(fā)了企業(yè)加班制度是否科學(xué)的大討論�，F(xiàn)實(shí)情況是，當(dāng)人們?cè)诟?jìng)爭(zhēng)和壓力面前燃燒激情拼搏工作時(shí)，真的已經(jīng)沒(méi)有時(shí)間和精力去關(guān)注自身健康了。每年盤點(diǎn)都會(huì)有因工作壓力太大而過(guò)勞死去的精英，今年也不例外，而且還有愈演愈烈的趨勢(shì)，因過(guò)勞而死的職場(chǎng)人也是越來(lái)越年輕。這不僅要讓人們對(duì)這些知名企業(yè)關(guān)于“加班光榮”的企業(yè)文化產(chǎn)生質(zhì)疑，于是有人開(kāi)始抱怨，為什么我們的工作單位在員工的健康方面沒(méi)有什么作為？胡新宇雖然不是明星、名人，但他的死同樣給仍為職場(chǎng)“過(guò)勞�！钡木兝懥司�。
瞠目結(jié)舌星級(jí)：★★★★
川籍保姆集體進(jìn)京
這回全是大學(xué)生
入選理由：大學(xué)生當(dāng)保姆，到底是對(duì)這個(gè)職業(yè)喜歡，還是另有所圖，高校就業(yè)市場(chǎng)化的運(yùn)作模式，給很多人更寬的就業(yè)路子。
點(diǎn)擊新聞：7月12日晚，由52名川籍大學(xué)生組成的“大學(xué)生保姆團(tuán)”抵達(dá)北京，受到了雇主的歡迎。
此次進(jìn)京的大學(xué)生保姆平均年齡20歲左右，所學(xué)專業(yè)包括英語(yǔ)教育、物流管理、公關(guān)禮儀、心理咨詢、家政管理等20余個(gè)，有6名本科生。他們主要為北京的高素質(zhì)、高收入、高地位“三高家庭”提供家政服務(wù)。進(jìn)京的52名大學(xué)生保姆，有的英語(yǔ)已通過(guò)了專業(yè)四級(jí)，有的取得了駕照，有的是教育專業(yè)的學(xué)生，這些有特長(zhǎng)的保姆最受京城雇主的青睞。10天里，52人中已有20人被雇主相中，正式簽約上崗，其中男大學(xué)生和有特長(zhǎng)的大學(xué)生最受熱捧，也有的因顧主不滿意被退回公司。第一個(gè)簽約的是備受媒體關(guān)注的男本科生保姆甘建光。在進(jìn)入工作崗位后小甘表示，和孩子相處融洽，對(duì)自己的工作也挺滿意，除輔導(dǎo)孩子的功課外，他還負(fù)責(zé)其生活起居和陪護(hù)，雇主對(duì)小甘的工作能力也很滿意。
瞠目結(jié)舌星級(jí)：★★★★
53萬(wàn)人！
公務(wù)員報(bào)考創(chuàng)新高
入選理由：頭破血流地往里擠，擠進(jìn)去后卻又吃肉罵娘，多半是在罵工資低！
點(diǎn)擊新聞：“你報(bào)公務(wù)員了嗎？”這句話成為今年大學(xué)里最流行的問(wèn)候語(yǔ)。據(jù)人事部公務(wù)員管理司有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，今年共有89個(gè)中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)和參照公務(wù)員法管理的單位面向社會(huì)公開(kāi)招考1．2萬(wàn)余名公務(wù)員，11月舉行筆試。人事部11月21日說(shuō)，共有53萬(wàn)余人被確認(rèn)可以參加本月25日舉行的2007年中國(guó)公務(wù)員招錄考試，創(chuàng)歷史紀(jì)錄。
據(jù)透露，本次公務(wù)員考試的報(bào)考與錄取比例約為42∶1。人事部官員介紹說(shuō)，這次公務(wù)員考試打破了身份、戶籍、地域等多方面的限制，讓所有參加考試者享受平等機(jī)會(huì)。在中國(guó)，公務(wù)員享有很高的社會(huì)地位和完備保障體系，在日益嚴(yán)峻的就業(yè)壓力下，公務(wù)員考試吸引著越來(lái)越多的人報(bào)名參與。因此國(guó)家公務(wù)員考試也被稱為“中國(guó)競(jìng)爭(zhēng)最激烈的考試”。今年的公務(wù)員報(bào)考中，一兩千人爭(zhēng)搶一個(gè)職位的現(xiàn)象并不鮮見(jiàn)，國(guó)家廣電總局的2個(gè)干部人事管理職位報(bào)考人數(shù)竟然接近8400人，供求比例達(dá)到令人咂舌的1∶4200，刷新了以往國(guó)家公務(wù)員招考的紀(jì)錄。
瞠目結(jié)舌星級(jí)：★★★★★
新托福登陸
國(guó)內(nèi)考試名額爆滿
入選理由：托福考試的革新，也是對(duì)決定中國(guó)年輕一代命運(yùn)的大調(diào)整。因?yàn)榭紓�(gè)托福好成績(jī)是中國(guó)不富裕人留學(xué)的最佳選擇。
點(diǎn)擊新聞：新托�？荚嚕═heNewTOEFLiBT）終于在今年9月15日正式登陸中國(guó)內(nèi)地，此前在中國(guó)內(nèi)地實(shí)行了近40年的以筆紙考托福的形式宣告結(jié)束。
新托福考試基于電腦和互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行，顛覆了舊托福的紙筆考試形式。此外，從考題形式和技能要求方面來(lái)說(shuō)，新舊托福考試之間也存在著明顯的差異。新托福最終的目的是真正地提高非英語(yǔ)母語(yǔ)的英語(yǔ)學(xué)習(xí)者的實(shí)際英語(yǔ)能力，即應(yīng)用交流能力。新托�？荚嚁�(shù)量和頻率大幅增加，與以往一年舉行5次的托福紙考不同，在今年內(nèi)，托福網(wǎng)考將安排18次考試，提供近萬(wàn)個(gè)考試名額，目前所有考試名額都已經(jīng)爆滿。
瞠目結(jié)舌星級(jí)：★★★★
新東方美國(guó)上市
帶動(dòng)英語(yǔ)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)紛紛變革
入選理由：給中國(guó)民辦教育機(jī)構(gòu)未來(lái)發(fā)展注入一針強(qiáng)心劑，帶動(dòng)了民辦教育的投資熱潮。
點(diǎn)擊新聞：今年9月7日，我國(guó)著名的英語(yǔ)教育機(jī)構(gòu)“新東方”在美國(guó)成功上市，成為我國(guó)首家美國(guó)上市的教育企業(yè)。“新東方”此次發(fā)行3000萬(wàn)股，募集資金規(guī)模在1．125億美元左右。俞敏洪一夜之間成為中國(guó)最富有的教師。此后不久，總部位于美國(guó)的華爾街學(xué)院（國(guó)際）則對(duì)外宣布，由全球最大的投資公司之一美國(guó)凱雷集團(tuán)和花旗集團(tuán)共同注資，已完成對(duì)華爾街學(xué)院在中國(guó)業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)的全面并購(gòu)，從而成為世界最大的國(guó)際成人英語(yǔ)教學(xué)專業(yè)組織。今年9月6日，環(huán)球雅思連鎖教育集團(tuán)與軟銀亞洲賽富投資基金舉行了數(shù)億資金的戰(zhàn)略投資簽署儀式。這是軟銀亞洲賽富投資基金在2006年最大的一筆風(fēng)險(xiǎn)投資。環(huán)球雅思全國(guó)連鎖學(xué)�？傂ｉL(zhǎng)張永琪表示，環(huán)球雅思預(yù)計(jì)會(huì)在2008年上市。這使整個(gè)民營(yíng)培訓(xùn)市場(chǎng)都充滿挑戰(zhàn)。
瞠目結(jié)舌星級(jí)：★★★★
大四女孩獲聘美企亞洲副總裁
是否商業(yè)炒作遭質(zhì)疑
入選理由：人們紛紛質(zhì)疑這是在炒作，如果能把一個(gè)平庸的女孩炒作成這樣，這新聞本身就人瞠目結(jié)舌！
點(diǎn)擊新聞：3項(xiàng)發(fā)明獲國(guó)家專利、民間舞過(guò)九級(jí)、編程得國(guó)際大獎(jiǎng)、被美國(guó)知名軟件開(kāi)發(fā)公司——Topcoder聘為亞洲副總裁，年薪超過(guò)了50萬(wàn)……這一系列成績(jī)都是由一位21歲的大四女生所取得的。她叫吳瑩瑩，北師大心理學(xué)院大四本科生。在她就職TopCoder公司之前，她拒絕了微軟、雅虎等諸多著名大公司。機(jī)會(huì)對(duì)她的垂青源于她突出的表現(xiàn)：她創(chuàng)造了100項(xiàng)發(fā)明，獲得了3項(xiàng)國(guó)家專利。她是美國(guó)計(jì)算機(jī)協(xié)會(huì)和美國(guó)心理學(xué)會(huì)的成員，美國(guó)斯坦福大學(xué)的訪問(wèn)學(xué)生，獲得了2006中國(guó)科技創(chuàng)新人才獎(jiǎng)，并在2005年獲得全國(guó)數(shù)學(xué)建模大賽北京市一等獎(jiǎng)。
與此同時(shí)，吳瑩瑩“高大全”的形象卻引來(lái)眾多網(wǎng)友懷疑，更有網(wǎng)友質(zhì)疑，這股突然刮起的“造星”活動(dòng)中，北師大在“放衛(wèi)星”。有人指責(zé)其專利造假，100項(xiàng)發(fā)明子虛烏有；有人指吳瑩瑩令人炫目的國(guó)外經(jīng)歷和獎(jiǎng)項(xiàng)有偷梁換柱嫌疑。而北師大校方也承認(rèn)，100項(xiàng)發(fā)明沒(méi)有核實(shí)過(guò)，很難說(shuō)清楚，3個(gè)專利其實(shí)只有兩個(gè)，而多個(gè)重量級(jí)的職位和活動(dòng)有夸大的成分。此外，吳瑩瑩實(shí)際上在今年8月就已經(jīng)受聘于TopCoder公司，但一直無(wú)校外媒體報(bào)道。而TopCoder公司在此事件中的“商業(yè)炒作動(dòng)機(jī)”，也被諸多網(wǎng)友頻頻質(zhì)疑。
瞠目結(jié)舌星級(jí)：★★★★★
大英特爾全球大裁員
百度閃電裁員引發(fā)討薪事件
入選理由：裁不裁掉我們是您做主，裁員后給多少資金補(bǔ)助還是您做主，我們?cè)跄苋绱吮粍?dòng)！
點(diǎn)擊新聞：Intel上一次大規(guī)模裁員，已是10年前的事情。今年Intel發(fā)布了有史以來(lái)“最令人失望”的一份財(cái)報(bào)——2006年第一季度凈利潤(rùn)同比下滑了38％，今年以來(lái)的股價(jià)下跌了22％。今年7月，公司首席執(zhí)行官歐德寧表示，必須削減掉冗員，為公司節(jié)減開(kāi)支。隨后，9月5日，Intel宣布裁撤大約1．05萬(wàn)名雇員。中國(guó)區(qū)這邊員工的補(bǔ)償是（N＋3）×（即工作年限加三之和，乘以平均月工資），而據(jù)了解，補(bǔ)償方案因國(guó)家和地區(qū)的勞動(dòng)法保護(hù)規(guī)定不同也各有差異——馬來(lái)西亞的補(bǔ)償是N×1．5＋3X，而新加坡地區(qū)則是N×2＋3X，由此，一些處于相同部門但不同地區(qū)的被裁掉員工獲得的賠償金額數(shù)目不等。
與此同時(shí)，今年7月14日，著名網(wǎng)絡(luò)搜索引擎品牌“百度”公司閃電砍掉ES（企業(yè)搜索）部門，造成數(shù)十名員工在4小時(shí)內(nèi)閃電離崗，員工每人手中掌握的期權(quán)，也全部被收回，從百萬(wàn)富翁到一無(wú)所有，這樣的落差確實(shí)讓人受不了。所以幾名員工離職后，在自己博客上宣布向百度討薪。
瞠目結(jié)舌星級(jí)：★★★★★
含中國(guó)學(xué)生在內(nèi)的
6000名留學(xué)生被澳驅(qū)逐
入選理由：咱拿錢到人家國(guó)家去讀書，結(jié)果被人驅(qū)逐了。丟臉，不是丟你自己的臉，更是丟中華民族的臉！
點(diǎn)擊新聞：7月1日，澳大利亞最有影響的《悉尼先驅(qū)晨報(bào)》在頭版頭條發(fā)表文章披露，從2005年7月到現(xiàn)在的一年時(shí)間里，由于擔(dān)心教育部門被當(dāng)做非法移民入境的渠道，澳移民部已驅(qū)逐了近6300名違反簽證規(guī)定的海外學(xué)生，并且關(guān)閉了100家專門招收海外學(xué)生的英語(yǔ)語(yǔ)言學(xué)校。據(jù)了解，被驅(qū)逐的這些外國(guó)留學(xué)生中，中國(guó)、印度、斯里蘭卡等亞洲國(guó)家的學(xué)生占多數(shù)，根據(jù)使館的透露，被驅(qū)逐出境的6300名學(xué)生中有很大一部分人是中國(guó)的自費(fèi)留學(xué)生。目前，澳有關(guān)部門還在進(jìn)一步加強(qiáng)遏制利用學(xué)生簽證到澳大利亞后違反有關(guān)規(guī)定打工和逾期滯留的行為，同時(shí)對(duì)印度、中國(guó)、斯里蘭卡等國(guó)學(xué)生簽證審批上更加嚴(yán)格。分析人士認(rèn)為，這將對(duì)中國(guó)學(xué)生赴澳自費(fèi)留學(xué)造成一定影響。
瞠目結(jié)舌星級(jí)：★★★★★
肯德基被訴“翻臉不認(rèn)人”
勞務(wù)派遣引出法律盲點(diǎn)
入選理由：這個(gè)看似忠厚的外國(guó)人，在中國(guó)除了賺城市人的錢外，還在剝削著農(nóng)民工！
點(diǎn)擊新聞：34歲的徐延格是山東泰安市東平縣人，1995年進(jìn)入北京肯德基配銷中心工作。2005年10月，他被辭退后，將肯德基告上法庭，索要11年的經(jīng)濟(jì)賠償金。作為曾經(jīng)在肯德基工作11年的農(nóng)民工，徐延格在被肯德基辭退時(shí)發(fā)現(xiàn)，因?yàn)榇饲昂蛣趧?wù)派遣機(jī)構(gòu)簽的一份勞動(dòng)合同，使他再也不是“肯德基的人了”，而隨之消失的是他9年的工齡。勞務(wù)派遣的用工性質(zhì)，使徐延格的維權(quán)之路磕磕絆絆。
就在今年8月10日徐延格告肯德基二審即將開(kāi)庭的前幾天，肯德基宣布和徐延格達(dá)成了和解協(xié)議。
同時(shí)，肯德基還宣布，今后該公司停止使用勞務(wù)派遣錄用新員工，全國(guó)所有的肯德基勞務(wù)派遣員工都將逐步轉(zhuǎn)換成直接聘用。但是，像徐延格這樣的勞動(dòng)派遣員工，在中國(guó)的很多企業(yè)中都還存在。
勞動(dòng)派遣這種用工形式是一把雙刃劍，目前《勞動(dòng)合同法（草案）》第三稿中規(guī)定，勞務(wù)派遣工在用人單位工作一年以上，如果企業(yè)覺(jué)得這個(gè)人勝任工作，就必須得跟勞動(dòng)者簽訂正式勞動(dòng)合同，而不再用勞動(dòng)派遣這種形式。
《勞動(dòng)法》對(duì)于被派遣工人的權(quán)益保護(hù)問(wèn)題沒(méi)能很好地解決，致使一些企業(yè)鉆了法律空子。認(rèn)定勞動(dòng)者與真正用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系，才是對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)。
瞠目結(jié)舌星級(jí)：★★★★
史上最牛的女秘書
催生新一代上下級(jí)關(guān)系
入選理由：在她之前你敢和老板叫板嗎？在她之后，有幾個(gè)人敢跟老板叫板？這些理由還不夠嗎？
點(diǎn)擊新聞：“史上最牛女秘書”Rebecca，無(wú)疑是2006年企業(yè)界的一位焦點(diǎn)人物。今年4月，這封來(lái)自EMC北京總部的電子郵件，被瘋狂轉(zhuǎn)發(fā)，一時(shí)間全國(guó)幾乎各個(gè)城市的跨國(guó)企業(yè)職員人手一信，由此引發(fā)出“老外和中國(guó)員工的文化障礙”等敏感話題，最終這起“郵件門”事件，導(dǎo)致女秘書被迫離職。再之后的一個(gè)月后，女秘書的老板，事件的另一主角陸純初也以其他說(shuō)辭離開(kāi)EMC。這起本該在企業(yè)內(nèi)部消化的事件，成了企業(yè)間的一個(gè)熱點(diǎn)話題。有人說(shuō)，“女秘書”事件之所以引發(fā)轟動(dòng)，是借助于互聯(lián)網(wǎng)的威力，但在這里，我們不能忽視的是，管理者這個(gè)階層已經(jīng)形成，因?yàn)殛P(guān)注這個(gè)事件的不僅僅是某一個(gè)職位上的人，而是從總裁到員工整個(gè)階層，他們的關(guān)注讓知識(shí)員工以及新時(shí)代的上下級(jí)關(guān)系成為了管理學(xué)以及管理實(shí)踐的必修課。管理需要變革和持續(xù)的發(fā)展，變動(dòng)的時(shí)代需要變動(dòng)的管理。誰(shuí)能料到，一封郵件造就了“歷史上最牛的女秘書”，讓EMC公司北京總部總裁遭到解職，企業(yè)管理在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代改寫了游戲規(guī)則。
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