| 2007年元旦剛剛來臨，狗年也即將過去。最近，本報(bào)接到一些想“跳槽”的朋友的電話，詢問辭職后能否拿到年終獎(jiǎng)的問題。
在北京某電氣傳動(dòng)系統(tǒng)有限公司工作的張先生說，他由于某種原因已經(jīng)在2006年年底辭職了，最近他們單位正在進(jìn)行年底分紅，他想問問，自己辛辛苦苦在單位干了一年，能不能去向單位要分紅呢？
另外一位周先生通過朋友的介紹已成功應(yīng)聘到其他公司。他決定今年1月中旬向公司提出離職，而公司將發(fā)年終獎(jiǎng)的時(shí)間定在了過年前，周先生想問，他1月份提出離職會(huì)不會(huì)影響2006年的年終獎(jiǎng)呢？
年底辭職還能拿到年終獎(jiǎng)嗎？法律上對(duì)年終獎(jiǎng)有何規(guī)定呢？本報(bào)記者進(jìn)行了采訪。
政策解讀
據(jù)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局工作人員介紹，我國勞動(dòng)法規(guī)定，企業(yè)有依法制定勞動(dòng)報(bào)酬分配方式的權(quán)利，獎(jiǎng)金即屬于其中之一。年終獎(jiǎng)金是本單位的一種福利，其發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放時(shí)間比較靈活，法律沒有強(qiáng)制性的規(guī)定。也就是說，年終獎(jiǎng)如何發(fā)、發(fā)多少都是單位按照規(guī)章制度說了算。
按照常理，職工只要干滿一年，單位就沒有理由扣除職工當(dāng)年的年終獎(jiǎng)金，因?yàn)樵擁?xiàng)獎(jiǎng)金的發(fā)放依據(jù)是已經(jīng)完成的工作業(yè)績。
但是，每個(gè)單位發(fā)年終獎(jiǎng)的時(shí)間是不一樣的。多數(shù)企業(yè)的做法是過年前發(fā)放年終獎(jiǎng)，不僅圖個(gè)吉利，也是為了討員工歡喜。這樣，如果職工在2007年元月辭職，而單位尚未頒發(fā)年終獎(jiǎng)，那么，公司是否應(yīng)該給辭職職工年終獎(jiǎng)，要看公司的規(guī)章制度或勞動(dòng)合同中是否對(duì)這一問題有所規(guī)定。如果沒有相關(guān)規(guī)定，那么，單位有權(quán)不發(fā)給辭職職工年終獎(jiǎng)。相反，如果企業(yè)與勞動(dòng)者有事先約定的話，就應(yīng)按約定發(fā)放。 |
滇公網(wǎng)安備 53040202000017號(hào)