職場(chǎng)年終“紅包”大盤點(diǎn)
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| 發(fā)表時(shí)間：2007/1/23 瀏覽 1175 次 |
最乏新意的年末雙薪
年末雙薪是年終獎(jiǎng)里最普遍的一種形式，尤其是在許多外企里，沿襲多年的年末雙薪制度，使得今年的年終獎(jiǎng)毫無懸念可言。
Lucy是上海一家國際會(huì)計(jì)師事務(wù)所的審計(jì)員，雖然薪金水平算是較高的，但是年終獎(jiǎng)卻毫無花頭可言，和她級(jí)別差不多的審計(jì)員每年都會(huì)額外地領(lǐng)到一個(gè)月的工資，作為年終獎(jiǎng)。而經(jīng)理以上級(jí)別的職位，年終獎(jiǎng)則不是按照月薪來計(jì)算的，公司會(huì)相應(yīng)地予以一些年終獎(jiǎng)勵(lì)，但是一般來說不會(huì)超過一個(gè)月的月薪，“不過，由于我們公司不同級(jí)別的收入差異很大，經(jīng)理以上的職位本來薪金就很高，因此從量上來說，他們的年終獎(jiǎng)還是挺可觀的。”
最具激勵(lì)性的彈性獎(jiǎng)金
年末雙薪一碗水端平，貌似公平，但是在很大程度上失去了年終獎(jiǎng)本來的意義，對(duì)于大多數(shù)員工來說，一切盡在掌握，已經(jīng)失去了最初的激勵(lì)作用。因此也有一些公司會(huì)在雙薪的基礎(chǔ)上，乘以與業(yè)績相關(guān)的彈性系數(shù)，公司給員工送的禮，厚薄幾何，就要看員工自己的表現(xiàn)了。
不難看到，作為一種成熟的激勵(lì)機(jī)制，用帶彈性系數(shù)的年終獎(jiǎng)給員工“送禮”，有效地實(shí)現(xiàn)了公平與激勵(lì)共存，但是實(shí)施這種年終獎(jiǎng)制度必須以完善的員工評(píng)估系統(tǒng)為依托，否則會(huì)帶來員工的不公平感，也就無法達(dá)到激勵(lì)的目的。
最豐厚的提成年終獎(jiǎng)
無論是年末雙薪還是彈性系數(shù)年終獎(jiǎng)，在員工整年的收入中所占的比例并不大，相比之下，一些公司所采用的提成年終獎(jiǎng)就蔚為可觀了，有時(shí)候年終獎(jiǎng)甚至?xí)嫉秸晔杖氲囊话胍陨稀?BR>
上海一家位于陸家嘴的民營咨詢公司，按照項(xiàng)目組一年所完成的項(xiàng)目收入，年末的時(shí)候一次性給予員工項(xiàng)目提成作為年終獎(jiǎng)，根據(jù)往年的經(jīng)驗(yàn)，員工們的年終獎(jiǎng)可以達(dá)到平時(shí)的收入總和的水平。今年公司的經(jīng)營情況不錯(cuò)，年終獎(jiǎng)的份量還有可能變得更重。”
最復(fù)古的實(shí)物年終獎(jiǎng)
實(shí)物形式的年終獎(jiǎng)曾經(jīng)是上個(gè)世紀(jì)最為流行的年終獎(jiǎng)形式，不少人回顧那時(shí)候人人領(lǐng)著大包小包的年貨、禮品回家過年的情形，溫馨的感覺仍然歷歷在目。現(xiàn)在一些企業(yè)又掀起了“復(fù)古風(fēng)”，年貨和禮品重新登上了年終獎(jiǎng)的舞臺(tái)。根據(jù)調(diào)查，目前有12％的企業(yè)采用實(shí)物形式的年終獎(jiǎng)。
但是現(xiàn)在發(fā)放的實(shí)物年終獎(jiǎng)只能說是年終獎(jiǎng)的一種補(bǔ)充，內(nèi)容也不再是以往的年貨，而更加注重實(shí)用性。如超市的購物卡和購物券，員工們拿著一張薄薄的卡片，可以選擇自己想購買的物品，免去了企業(yè)里“眾口難調(diào)”的煩惱。
最溫情的年末獎(jiǎng)勵(lì)游
“獎(jiǎng)勵(lì)游”由來已久，但近兩年頗有愈演愈烈之勢(shì)。所謂“獎(jiǎng)勵(lì)游”，是指公司給予員工在旅游方面的福利�，F(xiàn)在有許多公司意識(shí)到，相對(duì)純粹的現(xiàn)金獎(jiǎng)金，旅游似乎是更能鼓勵(lì)員工的方式。首先，旅游可以讓員工放松心情，增加見識(shí)，進(jìn)而促進(jìn)工作，“旅游過的心情不一樣”；其次，純現(xiàn)金獎(jiǎng)金容易被直接存到銀行，時(shí)間一長也就忘了。因此，與現(xiàn)金獎(jiǎng)的直白相比，旅游福利充滿了溫情。而且這種形式的費(fèi)用一般都作為企業(yè)的管理費(fèi)用或銷售費(fèi)用，可以起到避稅的作用。
最貼心的團(tuán)購保險(xiǎn)
給員工贈(zèng)送保險(xiǎn)，在近年的年終獎(jiǎng)計(jì)劃中也逐漸進(jìn)入人們的視野。對(duì)于員工來說，現(xiàn)代人工作壓力越來越大，身體往往處于亞健康狀態(tài)�？傁胫ベI份保險(xiǎn)，卻經(jīng)常因?yàn)檫@個(gè)那個(gè)耽擱了。有了公司發(fā)放的“保險(xiǎn)形式”的年終獎(jiǎng)，免去了選擇林林總總的保險(xiǎn)產(chǎn)品之煩惱。而且公司在為員工購買保險(xiǎn)的時(shí)候，一般是團(tuán)體購買。購買團(tuán)體保險(xiǎn)的選擇余地比較大，優(yōu)惠也很多。 |
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