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你會干一行,愛一行嗎?
發(fā)表時間:2007/2/8    瀏覽 1410
“我拿了年終獎就走人了,換個新環(huán)境重新開始�!苯┤兆觼�,本報QQ聊聊吧里好幾位網(wǎng)友表示了臨近年底想換工作的想法。每逢這個時候,職場上都會有不少人蠢蠢欲動,想換一份工作去尋求更好的發(fā)展。為此,記者對一些萌生了跳槽念頭的人群做了一次微型調(diào)查,發(fā)現(xiàn)雖然大多數(shù)人跳槽看重的是薪酬,但也有人更看重職業(yè)是否有發(fā)展前景�?傊�,“干一行,愛一行”的職業(yè)觀已顯得有些落伍,現(xiàn)在很多年輕人的職業(yè)觀已成了“愛一行,干一行”。

  調(diào)查對象:沈先生

  工作時間:半年

  跳槽原因:不適應(yīng)現(xiàn)在工作環(huán)境

  “我也不知道我該不該繼續(xù)在現(xiàn)在的單位呆下去。”最近沈先生只要一靜下心來,就在不斷反復(fù)地問自己。

  他現(xiàn)在的單位是全國一家媒體分站,本來小沈想沉下去好好學(xué)習(xí)寫新聞報道,希望在學(xué)習(xí)中不斷提高自己的能力�?梢坏絾挝唬瑔挝缓芏嗤露紵嶂杂诟悴邉澙澲�,自己也被分配在策劃部。面對人際關(guān)系復(fù)雜的策劃部,小沈有點茫然。

  “我是大專生,周圍同事很多都是老資格或研究生,我想我需要重新去學(xué)習(xí),給自己工作重新定位。”小沈準備向領(lǐng)導(dǎo)遞交辭呈。

  調(diào)查對象:馮小姐

  工作時間:3年

  跳槽原因:工資不高,想回家鄉(xiāng)發(fā)展

  “我已經(jīng)在諸暨老家一家公司談好了工作,節(jié)后我就提出辭職�!闭f起年底換工作,馮小姐一臉輕松。

  她進現(xiàn)在單位已經(jīng)快3年了,一直做辦公室文檔工作。3年來,薪水一直沒有增加過。“去年,一個同事回家生孩子,她的那一塊工作就讓我兼做。工作量特別大,但是公司還沒有加薪水�!瘪T小姐嘆苦,“我這一年過得太郁悶了。想想來公司也那么長時間了,加工資也沒什么希望,而且女孩子一個人在外面工作,很是辛苦,所以就想回到老家去發(fā)展�!�

  調(diào)查對象:魏女士

  工作時間:5年

  跳槽原因:看不到發(fā)展空間

  “有沒有好的工作幫我介紹啊?”最近魏女士向要好的朋友發(fā)出了求助信息�!案傻煤煤玫�,為什么不想做了�!迸笥褌兌己荏@訝。

  魏女士做房產(chǎn)銷售工作已經(jīng)5年了,去年剛生了孩子。很多人一直認為做房地產(chǎn)銷售有很多錢賺,說實在話,前幾年,房地產(chǎn)銷售形勢還好點,但這兩年,國家出臺很多房地產(chǎn)政策,前不久又出臺了土地稅收政策,再加上做房產(chǎn)銷售競爭也很激烈。

  魏女士感嘆:“做房地產(chǎn)銷售太不穩(wěn)定了,壓力也大。我做這行業(yè)那么多年,現(xiàn)在看不到自己還有多大的發(fā)展空間,所以想換個環(huán)境�!�

  調(diào)查對象:楊先生

  工作時間:10年

  跳槽原因:給別人打工不劃算,準備自己開公司

  “一直給別人打工總不是什么事,等年底拿了年終獎就準備重新開爐灶�!眲傔^35周歲生日的楊先生對自己的未來很有信心。

  楊先生在一家公司做外貿(mào),2005年他為公司做了近400萬美元的生意,2006年做到600萬美元�?伤饺死习寰褪潜容^摳,去年年薪只給了他30萬元,今年不知道會不會多一點。

  楊先生想想自己資金積累不少了,趁自己年紀還輕,應(yīng)闖一闖,老給別人打工沒什么出路。他表示年初就準備去注冊自己的公司。

  跳槽一定要三思而后行

  針對年終不少人想跳槽的心態(tài),記者采訪了中國輕紡(城)人才市場總經(jīng)理黎明。他說,年終跳槽現(xiàn)象的確比較多,跳槽的原因不外乎自己對目前的工作狀態(tài)并不滿足,想尋求更好的發(fā)展空間等,但跳槽有一定的風險。所以,一定要三思而后行。

  首先,從原來單位到進入新單位,你將重新面對一個陌生的環(huán)境,是好是壞都是未知數(shù),并且你將重新面臨試用期,試用期一般在3個月以上,試用期待遇一般都比較低。其次,萬一跳槽有可能比原來單位差,那自己的身心、薪水都會受到影響,有可能兩三年內(nèi)都振作不起來。再次,跳槽意味著你有一段時間重新對自己的職業(yè)進行規(guī)劃,如果跳槽失敗,你的才能將不能在最有效的時間內(nèi)得到充分發(fā)揮。“跳槽一定要仔細考慮清楚,特別是剛工作的畢業(yè)生,更不要盲目跳槽�!崩杳魈貏e強調(diào)。如果真想清楚了要想跳槽的,應(yīng)該找有實力的人才機構(gòu)、人才市場,不要輕信一些公司挖人才時許下的承諾。



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