| 辛苦、忙碌一年，職場人最想用什么方式來獎勵自己？是“補覺”！昨天是農(nóng)歷新年的第一天，上海東方早報記者從智聯(lián)招聘特別推出的辭舊迎新大調(diào)查中獲悉，有23.7%的職場人希望自己能夠在新一年創(chuàng)業(yè)，16.1%的職場人計劃在新一年完婚，15.9%的職場人計劃買一套屬于自己的房子。
此次調(diào)查在兩周內(nèi)完成，共有6000余職場人參與。
年底通常是和老板談“薪”的日子，但參與調(diào)查的絕大多數(shù)職場人是愛你在“薪”口難開。86.9%的職場人表示，自己沒有與老板談過加薪問題。
職業(yè)顧問認為，在企業(yè)文化允許的情況下，是可與老板坦然溝通薪資問題的。當然，這種溝通是以一年來認真的工作態(tài)度、卓越的工作成績?yōu)榛A的，談加薪應有理有據(jù)有節(jié)。即使談“薪”失敗，也不必灰心。和老板溝通自己的想法與期望是一件好事。
盡管能把“錢”字說出口的人不多，但事實上還是有45.3%的職場人依靠自己的努力在去年獲得漲薪的機會。盡管漲薪幅度各不相同，但表明雇主對自己一年來工作成績的認可。
在對去年一年的工作評價中，36.3%的職場人表示，領導對自己在去年的表現(xiàn)是比較滿意的，但是只有32.7%的職場人承認自己對自己比較滿意，比領導的認可比例低了3.6%；而在不太滿意的比例中，職場人自己評價的比例要比領導評價的比例高出十幾個百分點�？梢�，職場人對個人工作成績的要求是較高的，吃飽了混天黑的職場人永遠是少數(shù)。
職場人辛苦、忙碌一年，將用什么方式來獎勵自己？盡管旅游、購物、健身都是放松身心的好方法，但更多的職場人選擇好好睡幾天、用“補覺”來獎勵自己。
職業(yè)顧問認為，職場人選擇怎樣的放松方式并不重要，重要的是利用好這樣一個長假對勞碌了一年的身心進行一次休整。 |
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