| 2006年已經(jīng)過去，職場人步入了嶄新的一年。回首即將過去的狗年，職場人對這辛苦勞累的一年感覺如何呢？歲末，智聯(lián)招聘(www.zhaopin.com)特別推出了2006年職場滿意度專項(xiàng)調(diào)查。有近5000名職場人參與調(diào)查，調(diào)查結(jié)果顯示，職場人對過去一年的職場生活基本滿意，平均得分61.9分，可以說是剛好及格，職場白領(lǐng)人群面臨的工作壓力可見一斑。(說明：此次調(diào)查的量表一共由20個問題組成，如果對表述完全同意得5分，比較同意得4分，基本同意得3分，不太同意得2分，完全不同意得1分，然后將20道題目的分?jǐn)?shù)相加，得出滿意度總分。)
職場人總體基本滿意
總的來說，職場人對于狗年的職場生活基本滿意，不僅在于個人平均得分在及格線以上，而且在“總的來說，在這一年我很滿意”一題的回答中，該題的平均得分也得到了3.2分，在3分以上，得分列20道題的第8位，從得分的具體數(shù)值和得分的排名上看，可以看出職場人對狗年職場滿意度的總體情況基本滿意。
另外，職場人相對滿意的方面比較廣泛，既包括了晉升、培訓(xùn)等涉及成長感方面的要素，也包括了像福利、獎勵等涉及成就感的要素，還包括了涉及歸屬感的感情要素等等。可見，在職場涉及的大部分內(nèi)容中，職場人還是比較滿意的。在全部20個題目中，平均分?jǐn)?shù)在3分以上的表述達(dá)到了13個，而在3分以下的表述只有7個。可見，達(dá)到基本滿意的占大多數(shù)，即使是最不滿意的一項(xiàng)得分也在2分以上，為2.26分。
成長感、歸屬感最滿意
在涉及職場各個方面的滿意度調(diào)查中，對于大部分職場人而言，在狗年中獲得的成長感與歸屬感是最令他們滿意的。其中“在這一年，我得到了晉升的機(jī)會”獲得了職場人最大的認(rèn)同，平均得分最高，達(dá)到了3.682分；而“在這一年，我得到了培訓(xùn)的機(jī)會”同樣獲得了較高的認(rèn)同，平均得分達(dá)到了3.53分，排名第三；排在第二位的是“在這一年，在公司里我有在家一樣的感覺”，平均得分3.6分�？梢�，職場人對于過去一年在工作中所獲得的歸屬感還是比較滿意的。除此之外，職場人在獲得獎勵與認(rèn)可、工作穩(wěn)定性與發(fā)展前景等方面也比較滿意。
人際關(guān)系、身體健康要注意
在全部20個題目中，職場人最不滿意的兩個方面來自于人際關(guān)系和身體健康�！霸谶@一年，我跟同事相處得很愉快”和“在這一年，我跟上司相處得很愉快”分別得分為2.26和2.69，列在20道題得分的最后一位和倒數(shù)第三位，可見與同事及上司的相處之道是困擾部分職場人的主要問題，降低了他們的職場滿意度。
“在這一年中，我沒有因?yàn)楣ぷ鲏毫Υ蠖 币矝]有得到大部分職場人的認(rèn)可，這一題的平均得分僅為2.45分，排在各題得分的倒數(shù)第二位�？梢姡ぷ鞯膲毫τ绊懥艘徊糠致殘鋈说纳眢w狀況。在2006年智聯(lián)招聘的職場人亞健康專項(xiàng)調(diào)查中就顯示，61.8%的職場人“健康狀況開始令人擔(dān)憂，以后應(yīng)該加以注意”。智聯(lián)招聘職業(yè)顧問指出，健康的改善一方面要求雇主應(yīng)該為員工提供更好的工作環(huán)境，這并不僅僅是指硬件的環(huán)境，也包括安排早餐、設(shè)計(jì)工間操、年假制度以及旅游等福利，使員工在工作中得到放松和休息；另一方面職場人自身一定要重視，盡量更加規(guī)律地安排自己的工作和生活，加強(qiáng)體育鍛煉，調(diào)整好自己的情緒。
上班有煩惱，自己要調(diào)節(jié)
盡管大部分職場人對于自己2006年的職場生活相對比較滿意，但是也難免有時對于上班也會有抵觸情緒�！霸谶@一年中，我每天早上不為上班而煩惱”得分2.97分，在3分以下，可見，職場人離“快樂工作”仍然有一段距離，要想真正實(shí)現(xiàn)“快樂工作”還有很長一段路要走。智聯(lián)招聘職業(yè)顧問指出，伴隨著人們的心理周期，職場心情也有高峰與低谷，產(chǎn)生厭倦和煩躁情緒很正常，關(guān)鍵是要及時對自己的情緒進(jìn)行調(diào)整，千萬不要因?yàn)橐粫r的煩惱或興趣喪失，就徹底否定了這份工作。當(dāng)然，如果是在職場中遇到了侵犯個人權(quán)益的事情，職場人也應(yīng)該努力捍衛(wèi)自己的權(quán)利。調(diào)整心態(tài)不等于忍氣吞聲，只有懂得合理爭取自己權(quán)益、清醒認(rèn)識自己問題的人才能真正快樂起來。 |
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