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職場升遷的五大殺手

發(fā)表時間：2007/3/6 瀏覽 1408 次

為什么很多人一心向上爬卻很難得到職場升遷？什么是職場發(fā)展的最大絆腳石？德國企業(yè)咨詢協(xié)會與《經(jīng)濟周刊》在向來自各咨詢公司的500名決策人進行調(diào)查后，共同總結出了“5大職場殺手”規(guī)則。在調(diào)查中，這些決策者對自己眼中的“職場殺手”進行了評估。

　　“5大職場殺手”是：

　　1．高估自身能力或缺乏批評能力（53.3%）

　　2．沒能看清本企業(yè)的游戲規(guī)則

　　3．自我發(fā)展意識不強烈（44.2%）

　　4．對企業(yè)內(nèi)的非正式人際關系知之甚少（38.3%）

　　5．個人目標不明確（31.8%）

　　另外，缺少發(fā)展?jié)摿�、在企業(yè)中犯領導錯誤甚至家庭因素也會阻礙升遷。德國企業(yè)咨詢協(xié)會的高級私人顧問建議，初入職場的雇員應制定一個現(xiàn)實的升遷策略。與次同時應該認識到，個人事業(yè)的發(fā)展進程不可能總是按照既定計劃得到實現(xiàn)。即使當投入精力與工作成績成正比時，也不能保證一定得到升遷。然而，員工越認同企業(yè)目標并為之努力，便越有可能實現(xiàn)自身的事業(yè)目標。

　　對升遷影響較小的因素有：

　　1．性格過于急躁（9.4%）

　　2．缺乏對企業(yè)外部人際關系的維護（11.2%）

　　3．對提拔自己的人毫無感激之情（11.2%）

　　4．不注意身體健康和情緒穩(wěn)定（0%）

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