| 前幾年，農(nóng)民工被拖欠工資的新聞時常被放在頭版頭條。但現(xiàn)在，他們不再是討薪族的主角，而另一些群體，卻成為被拖欠薪水的新成員。
據(jù)智聯(lián)招聘記者徐婷在鞭牛士社區(qū)了解到，某知名互聯(lián)網(wǎng)公司大規(guī)模裁員，產(chǎn)生了許多關(guān)于薪資方面的糾紛，甚至有部分兼職員工沒有領(lǐng)到自己的薪水。這不禁讓筆者想到了不久前在網(wǎng)絡上看到的一則該公司被裁員工所發(fā)的帖子，揭露該公司將給兼職的工資算作稿費，并聲稱拖欠一兩個月都沒有問題。
該公司的這種態(tài)度和做法，在互聯(lián)網(wǎng)上引發(fā)了一場激烈的討論。
無獨有偶，媒體在今年年初也報道過在廣州發(fā)生的兩起比較轟動的公司白領(lǐng)追討欠薪的重大新聞事件：一是某計算機公司部分職員在該公司樓下舉牌吶喊；一是某生物科技公司職員以跳樓輕生的方式追討拖欠薪水。
……
這些新聞報道，都讓我們再次感受到：“白領(lǐng)”早已沒有了以往的光鮮。而白領(lǐng)討薪問題，正日益成為職場關(guān)注的重要問題。
因此，智聯(lián)招聘提醒您，要注意以下幾個事項，以盡力避免自己的損失：
1、簽訂勞動合同，并注意相關(guān)事宜。有些白領(lǐng)在進入公司時，認為合同可有可無，或者對合同中訂立的條文沒有仔細閱讀就簽下自己的名字，以至在出現(xiàn)問題時追悔莫及。
2、關(guān)注公司動向，在問題出現(xiàn)前盡力避免損失。很多公司大規(guī)模裁員或倒閉前，在內(nèi)部其實已經(jīng)存在種種跡象，但一些員工沒有提高警惕，或者存在僥幸心理，以致在問題發(fā)生之后，成為絕對弱勢的一方。
3、問題出現(xiàn)后，保存相應證據(jù)，借助法律手段。問題出現(xiàn)后，因為沒有做好充分的準備，公司遲遲不肯補上拖欠的薪水，在催促無果的情況下，就只能訴諸公堂，請求相應法律部門給予援助。當然，這就需要搜集和保存相應的客觀證據(jù)，并注意在有效期內(nèi)提出申訴。 |
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