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　　七成職場人曾經(jīng)“不幸”跌入過騙錢、騙力等招聘“陷阱”。智聯(lián)招聘最新發(fā)布的職場誠信調(diào)查顯示，八成職場人坦言，自己身邊存在著應聘時“造假”現(xiàn)象。

　　七成職場人招聘被“算計”

　　在智聯(lián)招聘最近公布的職場誠信調(diào)查中，超過七成職場人表示，自己曾經(jīng)遭遇過招聘陷阱。智聯(lián)招聘高級職業(yè)顧問郝健在接受記者采訪時表示，概括起來，招聘陷阱無非是騙錢、騙色、騙“力”和騙“息”。

　　調(diào)查中，42.4％的求職者表示曾經(jīng)遭遇過以保證金、服裝費、培訓費等名義騙取費用的情況。盡管隨著各類騙取費用的招聘陷阱被曝光，求職者的警惕性有所提高，但往往還是“難逃一劫”。專家提醒求職者，國家明令禁止在招聘過程中收取任何費用，求職時千萬別被招聘方“忽悠”了。一旦遇到問題可向當?shù)貏趧硬块T提起申訴。

　　騙“息”是近年來出現(xiàn)的一種新的招聘陷阱，即騙取求職者個人資料出售以求牟利。這類企業(yè)的特點通常是要求求職者填寫非常詳細的個人信息，專家提醒求職者，當求職單位要求求職者填寫過于詳細的個人資料時，一定要小心謹慎。

　　三成職場人試用期過長

　　小李在一家雜志社“試工”，盡管他的試用期已經(jīng)超過6個月，可雜志社還沒有給他“轉(zhuǎn)正”的跡象�！霸囉闷诠べY很少，什么時候才能轉(zhuǎn)正呢？”小李很著急。調(diào)查顯示，近32％的職場人遇到過“試用期陷阱”。專家提醒，關(guān)于試用期問題，勞動部在《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》早已做了規(guī)定。廣大求職者要拿起法律的武器保護自己。

　　與試用期陷阱相比，一些招聘單位還利用求職者在應聘考試中急于表現(xiàn)自己的心理將公司接下的項目作為考試題目直接交給應聘者完成，在不付出任何成本的情況下騙取應聘者勞動成果。

　　職場人偽造簡歷不新鮮

　　求職過程中的不誠信也同樣發(fā)生于求職者對企業(yè)。調(diào)查顯示，超過八成職場人坦承，自己身邊就存在偽造簡歷等求職欺騙。其中弄虛作假最嚴重的就要算“假經(jīng)驗”了。緊隨其后的就是“假學歷”和“假證書”。

　　在此前智聯(lián)招聘對企業(yè)人力資源部門所作的調(diào)查中，80％以上的企業(yè)都表示，對于求職者的個人品德方面，最看重的就是誠實。因此，一旦這種欺騙行為被企業(yè)發(fā)現(xiàn)，求職者將不但失去一份理想的工作，同時也將失去企業(yè)對自己最起碼的尊重。