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　　不如實習(xí)積極

　　小卞曾在一家廣告公司實習(xí)。實習(xí)時，她積極主動，出了不少好點子。4個月實習(xí)下來，主管肯定了她的工作能力，公司也和她簽訂了就業(yè)協(xié)議。之后，小卞的工作熱情就明顯比不上實習(xí)時。工作輕車熟路，周圍同事也已打成一片，小卞沒了剛來時的好學(xué)和拘謹(jǐn)。結(jié)果，2個月試用期里，她干的活還不如實習(xí)時一個月的多。試用期結(jié)束，她就被告知：“工作能力考核不合格，不予考慮續(xù)簽正式合同�！边@時，她后悔不已，但為時已晚。

　　專家建議

　　不少學(xué)生結(jié)束長時間實習(xí)簽訂《就業(yè)協(xié)議》后，就感覺萬事大吉。但用人部門渴求的人才往往是保持朝氣和夢想的員工。員工能不斷學(xué)習(xí)，不僅對用人單位，對其個人也是不斷前進的動力。否則，將適應(yīng)不了社會的發(fā)展，結(jié)果就只有被淘汰。

　　光會紙上談兵

　　小錢是國際金融系本科出身。剛進公司時，他碰上什么事都要發(fā)表一下自己的看法，還不忘搬出一套套課本知識。最初，大家都覺得小錢知道得多，但逐漸發(fā)現(xiàn)，他的本事就在嘴上，并沒有和公司實際聯(lián)系起來。結(jié)果，試用期一到，小錢連一份合理的方案和計劃都沒有拿出來，不得不走人。

　　專家建議

　　公司最看重應(yīng)聘者的學(xué)習(xí)能力和對工作的適應(yīng)能力，若不能將所學(xué)的知識與實際情況結(jié)合，得出一套適用于工作的專業(yè)知識，一切都是空談。

　　只會一味死干

　　憑著優(yōu)異的本科成績和充分的面試準(zhǔn)備，小王進了一家大型企業(yè)擔(dān)任技術(shù)設(shè)計人員。但試用期時，同事發(fā)現(xiàn)小王特別內(nèi)向，不大與人交流。但是他工作起來極其認真。但3個月后，人力資源經(jīng)理告訴他，雖然他工作認真，但個人想法太少，和人溝通不夠。

　　專家建議

　　公司錄用一位員工，希望其能最終自主地開展工作。如果在工作中不能加入自己的觀點，只按領(lǐng)導(dǎo)的要求盲目去做，那么這個崗位招聘個技術(shù)工就行。工作的積極性是考察一位稱職員工的一方面，但如果沒有工作的主動性，最后也是會被淘汰的。