| 中國(guó)平安年報(bào)顯示，作為平安舵手的馬明哲，2006年稅后總收入為1338萬元。然而按照中國(guó)人壽年報(bào)，董事長(zhǎng)楊超報(bào)告期內(nèi)從公司領(lǐng)取的報(bào)酬則是141萬元。
同為中國(guó)保險(xiǎn)業(yè)翹楚，近十倍的薪酬落差如何挽留核心員工？
“所有制結(jié)構(gòu)不同，作為國(guó)企，中國(guó)人壽不可能向平安那樣采取國(guó)際化薪酬，我們對(duì)管理層的長(zhǎng)期激勵(lì)主要通過股票增值權(quán)計(jì)劃來實(shí)現(xiàn)�！敝袊�(guó)人壽一位負(fù)責(zé)人稱。
年報(bào)顯示，中國(guó)人壽的股票增值權(quán)授予方案已進(jìn)行三批。
2006年初，董事會(huì)批準(zhǔn)2005年7月1日在職的董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)、核心管理層人員及省級(jí)分公司負(fù)責(zé)人被授予股票增值權(quán)400萬股，授予價(jià)按7月1日前5日H股平均收市價(jià)(5.34港幣)；2006年8月，董事會(huì)再度向包括部門和處級(jí)單位負(fù)責(zé)人及優(yōu)秀營(yíng)銷員在內(nèi)的第二批授予股票增值權(quán)，涉股5300萬，約占當(dāng)時(shí)已發(fā)行股本0.2%，授予價(jià)為2006年1月1日前5個(gè)交易日平均收盤價(jià)(6.89港幣)。對(duì)應(yīng)4月18日H股25.15港幣收盤價(jià)，兩批的浮盈已達(dá)10.47億港幣。
此外，2007年股票增值權(quán)授予方案也在較早前的董事會(huì)會(huì)議中通過，授予價(jià)為2007年1月1日前5交易日的平均收盤價(jià)，即26.68港幣�；贏股的員工股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃也在去年11月獲得董事會(huì)通過。 |
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