| 誠實是什么？就是有一說一，說的、想的和做的是一回事兒，那么，它的反義詞應(yīng)該是“虛假”。在一般語境里，這不成問題。可是在某些場合，因為有某些強勢文化的屏蔽，往往會產(chǎn)生價值紊亂，“誠實”便成了“不成熟”。沒聽現(xiàn)代人說“成長就是知道了許多東西，成熟就是知道了許多東西不說”。
“誠實”怎么和“成熟”對立起來了？看看形形色色的招聘會，就知道緣由了。
親見的一個實例，幾名大學(xué)畢業(yè)生同時到一家單位應(yīng)聘，面試時有一道題，你是名牌大學(xué)畢業(yè)生，假如因為工作需要，安排你做門衛(wèi)，你將怎么辦？甲答：我不會去干；乙答：領(lǐng)導(dǎo)的任何安排都是我的第一志愿。不要發(fā)揮想象，大家可以知道結(jié)果了：甲這一環(huán)節(jié)的得分為零，最后勉強錄用，乙得了滿分，高分錄用。不過錄用之后又如何呢？乙在自己的崗位上一直成績平平，現(xiàn)在面臨末位淘汰，甲雖不算十分出色，倒也踏踏實實。
這是從應(yīng)聘者的角度說的，再從招聘者的角度看看。當(dāng)下，市場競爭激烈，一些新興行業(yè)往往都需要新進員工有扎實的專業(yè)背景、吃苦耐勞的工作作風(fēng)、大膽創(chuàng)新的職業(yè)素質(zhì)，所以，“誠實”的招聘單位往往都“明碼標(biāo)價”：本科以上學(xué)歷、35歲以下、男性，有工作經(jīng)驗者優(yōu)先，月薪×××元。此言既出，立時招來一陣口誅筆伐：又是說性別歧視了，又是說文憑要求“好高騖遠”了，有人質(zhì)疑35歲就成老同志了？有人質(zhì)疑沒工作何談工作經(jīng)驗？而“成熟”的招聘單位，用人要求往往看上去很是寬泛，沒有任何限制性條款，月薪也很誘人，而解釋權(quán)最終在他們那兒，真正的進人標(biāo)準(zhǔn)都隱藏在他們心里，成熟地不給輿論留下可議的話柄。
“誠實”怎么成了“成熟”的反義詞？這種現(xiàn)象，還發(fā)生在官場、商場、戰(zhàn)場以及情場。市場經(jīng)濟的開放性、信息交流的交互性都要求人們坦誠相見、共享雙贏，為什么主流價值標(biāo)準(zhǔn)里的“成熟”還是與“誠實”相互排斥甚至格格不入？原諒我不成熟，才有如此的傻想、如此的傻問。 |
滇公網(wǎng)安備 53040202000017號