上海14萬名大中專畢業(yè)生在做小時(shí)工
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| 發(fā)表時(shí)間：2006/2/9 瀏覽 4840 次 |
2月6日，上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局發(fā)布了2006年度最新小時(shí)工工資指導(dǎo)價(jià)位，職位數(shù)達(dá)到120個(gè)，比上次增加11個(gè)，原有職位“薪情”有升有降。 價(jià)位調(diào)查顯示，小時(shí)工已逐漸成為上海市勞動(dòng)力市場(chǎng)中的獨(dú)特風(fēng)景。據(jù)上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局有關(guān)專家估測(cè)，目前上海的小時(shí)工從業(yè)人員已經(jīng)超過百萬人。由于部分小時(shí)工職位就業(yè)門檻低，工作形式靈活自由，也逐漸受到許多正在求職的畢業(yè)生的青睞，數(shù)據(jù)顯示，小時(shí)工中有14％是近3年的大中專畢業(yè)生。
“我一開始并不想做小時(shí)工，但做了幾個(gè)月后，覺得比朝九晚五上班要好�！贝髮W(xué)生小黃畢業(yè)后，找的工作不盡如人意，最后在一家賓館掛了名，用鋼琴彈奏背景音樂�！皩�(duì)現(xiàn)在的工作我蠻滿意的，一小時(shí)100元，環(huán)境也好，我現(xiàn)在要做的是多找?guī)追菪r(shí)工�！睋�(jù)悉，做小時(shí)工已經(jīng)成了一些正在求職的畢業(yè)生積累工作經(jīng)驗(yàn)、鍛煉工作技能、提高溝通技巧、增長社會(huì)閱歷的重要途徑。
據(jù)了解，畢業(yè)生做小時(shí)工，主要集中在知識(shí)性和技能型較強(qiáng)的職位，如專業(yè)性較強(qiáng)的翻譯類職位，時(shí)代性濃厚的演藝類職位，其比例分別為22．1％和26．8％。
此外，價(jià)位調(diào)查還顯示，兼職人員比例高是目前上海小時(shí)工最大的特點(diǎn)之一。通過對(duì)近8000位小時(shí)工的直接調(diào)查，在小時(shí)工中，過半數(shù)人員是兼職人員，其比例達(dá)到51．1％。該項(xiàng)數(shù)據(jù)表明，兼職已經(jīng)被許多職場(chǎng)工作人認(rèn)可，成為他們的另一種生活方式，而且兼職勞動(dòng)者的文化水平普遍較高，主要從事技術(shù)性較強(qiáng)的工作，如翻譯類職位，兼職人員比例高達(dá)81．7％，健身類達(dá)到61．6％。高收入是許多人從事小時(shí)工兼職的重要原因之一。據(jù)了解，個(gè)別職位月收入可以達(dá)到數(shù)萬元，而且還一將難求，如同聲傳譯；小時(shí)工職位的月收入大多可以達(dá)到2000元以上，如兼職財(cái)務(wù)、婚慶司儀等。
滿足個(gè)人興趣、擴(kuò)大自己的知識(shí)面也是兼職小時(shí)工受青睞的一個(gè)重要原因。如在某企業(yè)擔(dān)任人力資源部經(jīng)理的顧先生，雖然每天工作很繁忙，但每周都會(huì)抽出幾個(gè)小時(shí)，處理某家外商代表處的財(cái)務(wù)賬目———他是該代表處的兼職財(cái)務(wù)顧問。對(duì)于兼職，顧先生認(rèn)為最大的收益是使自己的知識(shí)不斷得到更新，有機(jī)會(huì)涉及另外的一個(gè)領(lǐng)域，當(dāng)然，每個(gè)月2000元的收入也有一定的誘惑力。
小時(shí)工部分職位技能要求不高，如食品促銷員、理貨員等，失業(yè)人員經(jīng)過簡單的培訓(xùn)即可上崗。數(shù)據(jù)顯示，小時(shí)工從業(yè)人員中原為失業(yè)人員的比例達(dá)39％，其中零售類中失業(yè)人員比例高達(dá)68．4％，餐飲類中的比例為58．7％，小時(shí)工成了失業(yè)人員就業(yè)的重要渠道。
據(jù)業(yè)內(nèi)人士介紹，由于促銷員的流動(dòng)性較大，管理難度較大。而失業(yè)人員，尤其是三四十歲左右的失業(yè)人員，對(duì)工作比較珍惜，責(zé)任心強(qiáng)，而且大多具有較豐富的生活閱歷，能夠很好地和顧客交流，因此，通過對(duì)產(chǎn)品知識(shí)等專業(yè)能力的簡單培訓(xùn)，就可以勝任許多崗位，尤其在生活用品類方面，具有較大的優(yōu)勢(shì)。
使用小時(shí)工成本低而效果好，從事小時(shí)工時(shí)間靈活而收入較高，在令人心動(dòng)的同時(shí)，出現(xiàn)企業(yè)難以招到合適的小時(shí)工，而勞動(dòng)者缺乏有效的用工信息，難以找到更多的工作機(jī)會(huì)。數(shù)據(jù)顯示，目前小時(shí)工的招聘渠道，主要的是熟人的介紹，占46％，通過招聘會(huì)獲得機(jī)會(huì)的占18．5％，職業(yè)介紹為13．3％。
在小時(shí)工專業(yè)技能的形成渠道方面，職業(yè)技能培訓(xùn)凸現(xiàn)出重要作用。除文化教育和演藝類外，大部分小時(shí)工的專業(yè)技能主要是通過職業(yè)培訓(xùn)獲得的，如零售類占54．6％，餐飲類為42．2％，健身類為38．8％。
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