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別做溫水里的那只“青蛙”

發(fā)表時間：2006/2/13 瀏覽 2826 次

職場里有個奇特的現(xiàn)象，當工作經(jīng)驗積累到一定的程度，薪資反而出現(xiàn)了停滯狀態(tài)，甚至不升反降。工作的實質(zhì)內(nèi)容長時間沒有變化，職位也是原地踏步。

　　跳槽？轉(zhuǎn)型？

　　職場第四季已經(jīng)悄然來臨，很多人曾經(jīng)以為職場就是憑經(jīng)驗說話，到頭來多年的媳婦卻還是沒有熬成婆。這樣那樣的問題再次引起職業(yè)白領(lǐng)們對自己未來職業(yè)發(fā)展的思考和困惑。

　　根據(jù)赫敦的客戶調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，75%以上的職業(yè)人會在工作6-10年的時間段內(nèi)出現(xiàn)競爭力不足現(xiàn)象，頗有點類似"七年之癢"。因為在這個時間段，工作經(jīng)驗已經(jīng)積累得較為豐富，處于或即將處于從職業(yè)快速發(fā)展期向穩(wěn)定增長期的過渡，這個階段也是職業(yè)人能否蛻變成為職場精英的階段。但是由于長久以來對于自己的職業(yè)生涯缺乏規(guī)劃，他們中的很多人到了這個時期突然發(fā)現(xiàn)自己沒有了向上的力量，自己已經(jīng)不再是那個初涉職場的年輕人，很多青年時特有的資本已經(jīng)被消耗殆盡，而直到錯過了最好的職業(yè)增值機會，他們才感到自己核心競爭力的匱乏。

　　赫敦職業(yè)案例：

　　Jacky是城市規(guī)劃專業(yè)的名校畢業(yè)生。后來順利進入一家效益很不錯的設(shè)計單位，眾人認為他捧到了一個金飯碗。隨著全國大規(guī)模的建設(shè)高峰，Jacky的收入也是水漲船高，引來周圍羨慕的眼光。國有企業(yè)的懶散氣氛讓Jacky耿耿于懷，同時設(shè)計行業(yè)嚴重的論資排輩也讓他忍無可忍了。期間也有一些私營的設(shè)計單位向Jacky拋出繡球，并許以項目開發(fā)的設(shè)計大權(quán)，對于這些極富挑戰(zhàn)的工作Jacky曾經(jīng)心動不已，但想到國有設(shè)計單位的穩(wěn)定和良好的福利待遇，他又不免猶豫。經(jīng)過反復(fù)的思想斗爭，Jacky最終還是選擇了留守。

　　接下來的幾年，Jacky總是重復(fù)不斷的工作，工資雖說年年在漲，可是他覺得這樣的漲幅遠比自己付出的要少得多。而評職稱這樣的事情更是被條條框框卡得死死的。工作了六年，Jacky還只是一個不痛不癢的助理工程師，但事實上他早已可以獨挑設(shè)計大梁，似乎職業(yè)的發(fā)展遇到了玻璃天花板，距離升級還很遙遠，Jacky很郁悶，不知是不是還要在單位待下去，這樣一直忍耐。他有過跳槽的念頭，可他發(fā)現(xiàn)，跑出自己單位，他遠不如那些初出茅廬的年輕設(shè)計師受青睞。

　　赫敦職業(yè)救援：

　　經(jīng)過給Jacky的各項測試顯示，職業(yè)顧問發(fā)現(xiàn)Jacky是一個積極，熱情，有野心的人，他對成功充滿渴望。六年的奮斗，加上他的名校背景，Jakcy本應(yīng)有一個頗為不錯的職業(yè)前景，為什么他現(xiàn)在卻陷入如此的困惑與郁悶中呢？

　　首先從個人內(nèi)在因素的分析。赫敦職業(yè)顧問對Jacky進行了科學、嚴格的職業(yè)心理評估，為他的職業(yè)傾向性做出了定位：職業(yè)顧問認為:Jacky適合的職業(yè)應(yīng)該是以與人溝通為主的工作，并且擅長決策流程。職業(yè)興趣在技術(shù)類服務(wù)型工作。職業(yè)價值觀最追求成就感。綜合能力中數(shù)理能力和組織管理能力突出�？梢钥闯�，Jacky的職業(yè)定位不應(yīng)該在純技術(shù)工作，而他的現(xiàn)狀恰恰是整天與設(shè)計圖紙打交道的技術(shù)工作。因此改變這一現(xiàn)狀才是Jacky解決問題的根本之道。

　　從Jacky六年以來的從業(yè)經(jīng)歷，職業(yè)顧問發(fā)現(xiàn)在這六年里，他除了相關(guān)設(shè)計方案的經(jīng)驗，其他各方面的經(jīng)驗幾乎為零，甚至可以說，除了畫圖，他已經(jīng)什么都不會了。而這六年本來應(yīng)該是他培養(yǎng)自己綜合能力，提供核心競爭力的大好機會。

　　基此，職業(yè)顧問分析，由于這六年來薪資的表面穩(wěn)定增長掩蓋了Jacky個人職業(yè)核心競爭力下降的事實，而他在這之前也并沒有這方面的意識，只是耽于現(xiàn)狀，滿足于設(shè)計單位的高收入與高福利。而國有企業(yè)的某些弊病又使他沒有認清社會競爭激烈的事實，放棄了業(yè)余充電的機會，核心競爭力逐步喪失，成為了一只溫水里的青蛙。我們也應(yīng)該都知道溫水里的青蛙最后的結(jié)局。

　　經(jīng)過赫敦精英顧問團的會診，職業(yè)顧問認為他比較合理的職業(yè)晉升路線應(yīng)該走"技術(shù)主管--技術(shù)部門經(jīng)理"的線路。鑒于Jacky的各方面資質(zhì)和實際工作需求還存在一定差距，赫敦專家團隊專門為其定制了快速充電計劃，使其在短時間內(nèi)迅速學會相關(guān)工作的基本要領(lǐng)，并且在其簡歷和面試中體現(xiàn)出強勁的競爭力。要達到預(yù)期的管理職位高度，補充相關(guān)學歷是他必須合理分配在職業(yè)生涯之中的必要環(huán)節(jié)，只有在經(jīng)過各方面的"營養(yǎng)補充"之后，Jacky才能重新回復(fù)到適應(yīng)激烈競爭的狀態(tài)。

　　赫敦職業(yè)顧問啟示錄

　　赫敦管理顧問（上海）有限公司總經(jīng)理兼資深職業(yè)顧問曾黎女士指出：薪資和福利是職業(yè)人人士考慮職業(yè)發(fā)展的重要參考，但是也不能被其蒙蔽了眼睛，使自己安逸于現(xiàn)狀，而錯過職業(yè)增值的大好機會。同時，不管處于職業(yè)生涯的哪個階段，我們都應(yīng)該有一個良好的職業(yè)規(guī)劃，而不是走一步算一步。

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