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直銷業(yè)打人才爭奪戰(zhàn) 中高層年薪30-50萬

發(fā)表時間：2006/2/23 瀏覽 2777 次

近來招聘廣告上相繼出現(xiàn)了直銷企業(yè)的身影。事實上，雅芳、安利、如新等幾大直銷巨頭的各地分公司和工廠都加緊招募員工，而新入行的直銷公司則瞄準安利、雅芳等老牌企業(yè)的中高層“挖角”，并開出了至少50萬元的年薪。

　　在雅芳的招聘中，銷售人員成了近期熱點；安利則大規(guī)模招聘財會類人才，如高級會計主任、審計主任、稅務主任等；此外，生產(chǎn)主管、化學分析師、人事、技術(shù)支持也都成了招聘熱點。

　　而資深的直銷人才更是成了各大新入行直銷公司的搶手貨。據(jù)一位直銷公司的銷售總監(jiān)透露，新進入中國市場的直銷公司一般都會至少開出底薪50萬/年的條件，安利和雅芳的中高層則成了他們“挖角”的重要源頭。美國某知名直銷公司的大部分中高層都來自安利老臣。去年雅芳銷售總監(jiān)任曉蘭離職，出任萊科薩斯國際(中國)有限公司高級副總裁一職就是典型案例。

　　直銷條例的頒布，是直銷業(yè)人才走俏的最根本原因。直銷研究專家胡遠江表示，直銷法的制定與執(zhí)行，不但從法律意義上確認了直銷行業(yè)的存在，而且改善了目前中國直銷業(yè)魚龍混雜的局面，也令一直“深耕”在直銷行業(yè)的人才有了更多的選擇機會。

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