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五花八門的職場福利大比拼

發(fā)表時(shí)間：2006/2/24 瀏覽 2452 次

“事實(shí)上，深得人心的福利，比高薪更能有效地激勵(lì)員工。高薪只是短期內(nèi)人才資源市場供求關(guān)系的體現(xiàn)，而福利則反映了企業(yè)對(duì)員工的長期承諾。也正是福利這一點(diǎn)，使眾多在企業(yè)里追求長期發(fā)展的女性，更認(rèn)同福利而非僅僅是高薪�！�

　　最討厭什么？加班。

　　最向往什么？放假。

　　最希望什么？加薪。

　　最炫耀什么？福利。

　　如果不需要加班，每年享受假期，老板能愉快地給我加薪……然后還有無盡的福利，那人生還有什么不滿足的呢？你也有過這樣的想法嗎？

　　專家建議選擇企業(yè)三大要素：

　　1.成長空間與個(gè)人發(fā)展關(guān)注自己職位的發(fā)展階梯，即公司是否為該崗位員工的職業(yè)發(fā)展安排了系列培訓(xùn)。這一點(diǎn)至關(guān)重要，與其看薪水高低，倒不如考慮與個(gè)人發(fā)展密切相關(guān)的職業(yè)培訓(xùn)，高薪可隨市場波動(dòng)，而培訓(xùn)則是終身受益。

　　2.企業(yè)文化企業(yè)是否具有以人文關(guān)懷為主的“快樂寬松”的企業(yè)文化氛圍，是否有寬松的工作環(huán)境，員工是否被充分尊重等等，這些可以通過公司網(wǎng)站和朋友處了解，也可通過與面試人員的交流獲得，或從公司前臺(tái)員工的細(xì)微表現(xiàn)看出來。

　　3.企業(yè)薪酬福利選福利要根據(jù)自己的年齡狀況，比如，剛畢業(yè)的大學(xué)生可關(guān)注薪水的高低，要結(jié)婚時(shí)可關(guān)注企業(yè)是否有住房補(bǔ)貼，35歲以上人可關(guān)注退休養(yǎng)老福利（商業(yè)保險(xiǎn)）。另外，面試時(shí)詢問企業(yè)在薪酬體系中是否具有年度調(diào)薪計(jì)劃等等。

　　六行業(yè)典型性公司福利比拼

　　★畢博管理咨詢公司

　　全球畢博公務(wù)出差保險(xiǎn)：這是全球畢博員工享有的一項(xiàng)福利計(jì)劃，全部保險(xiǎn)費(fèi)由畢博支付。當(dāng)員工在公務(wù)出差時(shí)自動(dòng)受保。如在公務(wù)期間發(fā)生意外事故，此保險(xiǎn)計(jì)劃將根據(jù)受傷或損失程度為員工的家人提供最高不超過6年年薪的公務(wù)出差保險(xiǎn)補(bǔ)償。

　　醫(yī)療福利：員工日常就診費(fèi)用（含住院費(fèi)）公司予以100%報(bào)銷。

　　其他福利：出差補(bǔ)貼、節(jié)假日禮金、新婚員工賀禮、生日蛋糕、年終聚餐、各種娛樂活動(dòng)等。

　　點(diǎn)評(píng)：管理咨詢業(yè)屬于智力服務(wù)行業(yè)，腦力勞動(dòng)強(qiáng)度較大，頻繁出差，加班熬夜是常事。在這種情況下，給予具有競爭性的高薪水也是理所當(dāng)然。畢博的基薪加獎(jiǎng)金的方法是咨詢行業(yè)比較通行的做法。作為外資企業(yè)，畢博的福利政策尚屬一般，最突出點(diǎn)是年休假較長，因?yàn)樽稍冃袠I(yè)長期出差，所以較長的休假福利給予員工合理的休整。另外，其完善、系統(tǒng)的員工培訓(xùn)體系值得贊賞。該公司HR總監(jiān)認(rèn)為，培訓(xùn)被認(rèn)為是公司賦予員工的一種獎(jiǎng)勵(lì)，也是員工應(yīng)享有的一種福利，更是增強(qiáng)員工凝聚力的有效方法之一。

　　提醒：咨詢業(yè)是高強(qiáng)度和快速學(xué)習(xí)的行業(yè)，要求從業(yè)者必須隨時(shí)更新、補(bǔ)充專業(yè)知識(shí)。因此，準(zhǔn)備入該行業(yè)的求職者要做好經(jīng)常出差、高強(qiáng)度工作和不斷學(xué)習(xí)的準(zhǔn)備。

　　★eBay易趣公司

　　獎(jiǎng)金：（1）季度獎(jiǎng)：公司整體業(yè)績和員工個(gè)人業(yè)績雙向掛鉤，兩方面內(nèi)容進(jìn)行綜合評(píng)估后，按完成百分比情況予以分配；（2）“燦爛明星”大獎(jiǎng)：表彰工作中有杰出表現(xiàn)以及取得杰出成績的員工個(gè)人及團(tuán)隊(duì)；（3）期股：每個(gè)員工在加入時(shí)都會(huì)享有一定期權(quán)，按崗位級(jí)別進(jìn)行配股，還有機(jī)會(huì)獲得新的期權(quán)，增加員工大家庭的意識(shí)。

　　保險(xiǎn)福利：社會(huì)保險(xiǎn)（“四金”）、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)（人身意外險(xiǎn)、重大疾病險(xiǎn)和附加醫(yī)療保險(xiǎn)）、報(bào)銷門診急診費(fèi)用等。

　　其他福利：年度體檢、餐補(bǔ)、節(jié)日補(bǔ)助等，主要節(jié)假日提早下班政策，方便員工與家人、朋友歡度節(jié)日。

　　娛樂活動(dòng)：公司每月、每季為員工安排各種娛樂、文體活動(dòng)，使員工在緊張工作之余，可調(diào)整狀態(tài)，娛樂身心，結(jié)交朋友。

　　點(diǎn)評(píng)：互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)屬于新興行業(yè)，其發(fā)展尚處于波動(dòng)狀態(tài)，因此，用期權(quán)捆綁員工是行業(yè)的普遍做法。ebay易趣公司的每位員工都有股票。另外，該公司的薪酬特點(diǎn)是在薪酬結(jié)構(gòu)中采用短期激勵(lì)和長期激勵(lì)相結(jié)合的方式，這也是目前網(wǎng)絡(luò)公司通行的一種方式。公司有良好的文化氛圍，并設(shè)置了較好的培訓(xùn)計(jì)劃。但在福利政策上，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的優(yōu)勢并不明顯。

　　提醒：這是發(fā)展波動(dòng)較大的行業(yè)，較易受外界影響。因技術(shù)、知識(shí)更新快，人才淘汰率也相當(dāng)高。社會(huì)上有種說法：“網(wǎng)絡(luò)屬于35歲以下年輕人”。因此，對(duì)追求平穩(wěn)工作環(huán)境的求職者來說，不太適合。另外，目前該行業(yè)員工流動(dòng)比較大，這和福利項(xiàng)目缺少有一定關(guān)系。

　　★貝嶺公司

　　在公司工作滿一年后，可按有關(guān)規(guī)定享受帶薪假期；公司設(shè)有醫(yī)務(wù)室，提供簡單醫(yī)療和保健咨詢等服務(wù)（每年免費(fèi)為員工提供一次體

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