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真的是“工作難找”嗎

發(fā)表時(shí)間：2006/4/3 瀏覽 2007 次

求職難，跳槽難，問題往往不是出在企業(yè)上，而是出現(xiàn)在自己身上

　　一方面我們會發(fā)現(xiàn)企業(yè)在時(shí)刻招聘人才，但幾乎每個(gè)企業(yè)都在抱怨："人才難求"，"有事情沒人做"，求賢若渴��！另一方面我們看到連篇累牘的報(bào)道："就業(yè)難"，甚至"海龜（歸）變海帶（待）"，找個(gè)適合的工作怎么這么難呢？尤其是剛出校門的畢業(yè)生和本身沒多少競爭力的職業(yè)人士感觸更深。這供需雙方究竟出了什么問題呢？

　　通過獨(dú)之秀職業(yè)生涯規(guī)劃機(jī)構(gòu)咨詢過的客戶發(fā)現(xiàn)，很大一部分人找不到好工作甚至找不到工作，都是把自己完全封閉了，正所謂是當(dāng)局者迷，旁觀者清。不能給自己一個(gè)清晰的認(rèn)識和準(zhǔn)確的定位，甚至連自己的SWOT---優(yōu)勢/劣勢/機(jī)會/威脅都搞不清楚，只能是過多浪費(fèi)自己的時(shí)間和經(jīng)濟(jì)。

　　獨(dú)之秀職業(yè)生涯規(guī)劃機(jī)構(gòu)案例：

　　姚女士今年30多歲了，大專學(xué)歷，專業(yè)是生物學(xué)，98年畢業(yè)后進(jìn)入一家醫(yī)藥企業(yè)做財(cái)務(wù)工作，剛工作的時(shí)候，雖然不是財(cái)務(wù)科班出身的她，利用自己沉穩(wěn)/嚴(yán)謹(jǐn)/細(xì)心的個(gè)性把公司的財(cái)務(wù)工作搞的也是井井有條，就這樣在二年的工作時(shí)間里，她和領(lǐng)導(dǎo)的工作配合的也越來越默契。在她看來，已經(jīng)得到領(lǐng)導(dǎo)百分之九十的信任了，一旦這種信任建立起來后，后邊的事情就順了。在工作到三年多的時(shí)候，她被提拔為公司的財(cái)務(wù)主管。2002年是企業(yè)迅速擴(kuò)張的一年，企業(yè)相繼在各地建立了分公司，她被調(diào)往一家分公司任行政經(jīng)理的職位。管理行政和財(cái)務(wù)方面的事務(wù)。全面鍛煉各方面的能力。但隨著時(shí)間推移，作為一名女姓面臨著成家和照顧父母。面臨著來自家庭的壓力，萬般無奈之下，她只好打報(bào)告調(diào)回了杭州分公司。但企業(yè)內(nèi)部特別適合的職位已經(jīng)沒有空余的位置。她只能出任事業(yè)部副經(jīng)理的職位。上任后她才發(fā)現(xiàn)，這個(gè)事業(yè)部副經(jīng)理的職位只相當(dāng)于分公司老總的助理。她認(rèn)為自己做行政經(jīng)理位置后好多工作都涉及過了，只有市場工作沒有做，不如乘這個(gè)機(jī)會去開拓一下市場。如果所有的工作都做過后，職業(yè)上可能會更上一個(gè)臺階。接下來她去申請到了市場部工作，沒想到為她后來的職業(yè)生涯埋下了隱患，因?yàn)樗墓ぷ鲀?nèi)容最主要的是市場開拓，管理工作不是很多，于是她開始在業(yè)務(wù)上挑戰(zhàn)自己，但發(fā)現(xiàn)做這方面的事情不但身份降了，成就感更是被徹底打碎。業(yè)績的下滑讓自己焦急萬分卻無可奈何。最終被迫辭職。出來后也是積極的尋求適合的工作，但呆了有三個(gè)多月的時(shí)間只有兩家公司給過面試機(jī)會，最后還是不了了之，讓她十分氣餒。

　　于是感覺到現(xiàn)在工作真的是太難找了，但也不甘心如此下去。萬般無奈的她來到了獨(dú)之秀職業(yè)生涯規(guī)劃機(jī)構(gòu)。

　　獨(dú)之秀職業(yè)生涯規(guī)劃機(jī)構(gòu)分析建議：

　　行錯(cuò)踏錯(cuò) 虎落平陽：

　　從姚女士以前的工作經(jīng)驗(yàn)看來發(fā)展的可謂是基本順暢，但從她撤回杭州分公司進(jìn)行自己職業(yè)生涯下一個(gè)步驟拓展的時(shí)候跌到了職業(yè)的低谷，還導(dǎo)致了工作謀求不到的境地，正所謂是江河日下，通過獨(dú)之秀專家的分析問題主要出現(xiàn)在以下三點(diǎn)：

　　 1. 師出無名跨度太大

　　從姚女士的經(jīng)歷來看她是生物專業(yè)進(jìn)入醫(yī)藥行業(yè)從公司財(cái)務(wù)開始做起，雖然違背了自己專業(yè)，但由于氣質(zhì)的吻合也使自己獲得了發(fā)展，從財(cái)務(wù)操作一直到管理然后又到了行政后勤的管理，仍然是做的井井有條，但撤回來后進(jìn)入市場領(lǐng)域，可謂是從后端面向了前端開拓型轉(zhuǎn)變，通過獨(dú)之秀專家分析姚女士是屬于守成型人才，而不屬于開拓型人才，當(dāng)時(shí)對自己所走之路線就是放棄了自己優(yōu)勢走向一個(gè)劣勢領(lǐng)域，從而形成了師出無名狀態(tài)，她可以協(xié)助別人做好事情，更能適應(yīng)煩瑣操作型事務(wù)。但對于從管理執(zhí)行跨到開拓決策顯然是跨度太大，并不吻合其背景和氣質(zhì)。

　　 2. 職業(yè)盲目導(dǎo)致短命職位

　　由于沒有給自己一個(gè)準(zhǔn)確清晰的定位，導(dǎo)致自己進(jìn)入的崗位只能獲得草草收場的局面，作為職業(yè)人士在發(fā)展不暢實(shí)行轉(zhuǎn)變的時(shí)刻一定要把握好自己的身價(jià)定位點(diǎn)，充分了解自己能做什么，適合做什么，如果逞一時(shí)興趣用事，有可能只是增添自己彎路的里程而已。向姚女士在公司平臺的狀況下，不是分析現(xiàn)狀，而貿(mào)然進(jìn)入自己不擅長的領(lǐng)域，那也只能是一個(gè)短命職位，更加加長了職業(yè)停滯期，阻礙了發(fā)展。

　　 3. 尷尬境地貶值落差巨大

　　姚女士在被迫辭職后，出來想謀求兩方面工作，一塊是財(cái)務(wù)，一塊是行政。但都遇到了一定的阻力，想從路線發(fā)展時(shí)，發(fā)現(xiàn)自己這幾年連個(gè)中級會計(jì)師職稱都沒有，更不用說CPA，ACCA了。只是有這方面經(jīng)驗(yàn)而已。轉(zhuǎn)而走行政路線，發(fā)現(xiàn)年齡已經(jīng)偏大，競爭力明顯下降。于是降低自己要求，想先工作再謀發(fā)展。但發(fā)現(xiàn)身價(jià)越降低，所獲得機(jī)會越少。薪水職位都已經(jīng)落到最低限了，為什么還是沒有捕獲到呢，難道工作真的那么找嗎？

　　薪酬、發(fā)展一石二鳥 <

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