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IT人如何對(duì)待35歲門(mén)坎

發(fā)表時(shí)間：2006/4/10 瀏覽 2020 次

都說(shuō)男人40一枝花，35歲恐怕還是花骨朵，可是職場(chǎng)上35歲以上免談的條款似乎為“花骨朵”們澆了一盆涼水，特別是35歲對(duì)于IT人是個(gè)坎兒，過(guò)了這個(gè)年紀(jì)基本技術(shù)生涯即告終結(jié)，這是IT界多數(shù)人認(rèn)可的。所以，也讓IT人著實(shí)為35歲以后的自己產(chǎn)生了不少憂(yōu)慮：IT人離開(kāi)IT后能干什么？2005年開(kāi)始之際，國(guó)內(nèi)著名人力資源商智聯(lián)招聘就此做了一個(gè)調(diào)查。

　　35歲并非職場(chǎng)黃燈

　　在你覺(jué)得35歲后IT人的路會(huì)越走越寬還是越來(lái)越窄的調(diào)查中，只有2%的人認(rèn)為35歲以后大部分人難以適應(yīng)社會(huì)；10%的人覺(jué)得難說(shuō)，有的人很難改變思維方式了；13%的人認(rèn)為只有少數(shù)精英可以有更好的發(fā)展；而45%的人認(rèn)為不一定，因人而異；還有30%的人肯定是越做越寬，可以多方嘗試。調(diào)查結(jié)果顯示，75%的人并不覺(jué)得35歲是IT人在職場(chǎng)中的黃燈。

　　智聯(lián)招聘的職業(yè)專(zhuān)家：根據(jù)當(dāng)今通行的“國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)”，世界各國(guó)都把“青年”的年限界定為不超過(guò)45歲。而35歲距離“青年”的最高年限還差10年。盡管IT行業(yè)技術(shù)更新瞬息萬(wàn)變，技術(shù)人才只有逆水行舟才能緊跟技術(shù)潮流，但35歲的技術(shù)人才心理成熟，經(jīng)驗(yàn)豐富，做事穩(wěn)重，工作踏實(shí)，不易出現(xiàn)差錯(cuò)，也正是個(gè)人和企業(yè)收獲的豐收年齡，為何悲嘆前途渺茫呢？

　　不必一條道路走到黑

　　調(diào)查結(jié)果顯示，55%的人還是覺(jué)得35歲的IT人應(yīng)該多尋出路，不必要一條技術(shù)道路走到黑。在“你覺(jué)得IT人35歲以后能從事什么工作？”的調(diào)查中，42%的人建議是最好做技術(shù)類(lèi)管理職位；12%的人覺(jué)得改行做技術(shù)類(lèi)銷(xiāo)售也不錯(cuò)；6%的人建議可以作相關(guān)培訓(xùn)；另外13%的人認(rèn)為做咨詢(xún)也是不錯(cuò)的選擇；但是25%的人選擇還是要根據(jù)個(gè)人的興趣特長(zhǎng)而定。

　　智聯(lián)招聘的職業(yè)專(zhuān)家：35歲的程序員雖然技術(shù)老到，但畢竟在學(xué)習(xí)能力、反應(yīng)速度、工作效率上和20多歲的年輕人都存在一定差距。

　　從智聯(lián)招聘網(wǎng)追求IT工程師有關(guān)職位的求職者構(gòu)成數(shù)據(jù)來(lái)看，IT人才市場(chǎng)的整體年齡狀況趨于年輕化，22歲以下的擇業(yè)者占總體比例的71%，23歲至35歲的擇業(yè)者占29%，而35歲以上的只占10%，年輕的人才給市場(chǎng)注入了新鮮的活力也使得進(jìn)入IT行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)在入口處變得更加白熱化。

　　因此，35歲以上的IT人與其咬著牙不斷補(bǔ)充新知識(shí)、學(xué)習(xí)新技術(shù)，繼續(xù)在編程隊(duì)伍里打拼，不如重新審核自己的職業(yè)興趣、能力和性格，以己之長(zhǎng)博人之短，尋求職業(yè)發(fā)展的第二春，特別是基于豐富的經(jīng)驗(yàn)和人脈關(guān)系向培訓(xùn)、咨詢(xún)和管理方向發(fā)展。

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