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廣州民企招聘4000崗位 青睞有經(jīng)驗人
發(fā)表時間:2006/4/11    瀏覽 1944
8日上午,“2006年民營企業(yè)招聘周活動”在廣州市勞動力市場啟動,該活動首場民營企業(yè)專場招聘會,共吸引了180余家企業(yè)到場招聘,向6000余名求職者提供約4000個崗位。
 
    記者從現(xiàn)場了解到,雖然招聘會共有4000多個空缺崗位,但真正受應(yīng)聘者青睞的分別是文員、會計、倉庫管理員、電腦操作員、保安、銷售員和搬運工等。許多單位的招聘要求明確表明,有×年以上工作經(jīng)驗。
 
    廣世間州強拓商貿(mào)公司的負(fù)責(zé)人向記者表示:我們只要有工作經(jīng)驗的“熟手”,要馬上看到經(jīng)濟收益。新人要經(jīng)過培訓(xùn),不能立即到崗工作,不但浪費公司資源,而且有可能會中途“開溜”。
 
    許多招聘計算機操作員等相關(guān)崗位的企業(yè)攤位前都擺著厚厚一疊求職登記表。一位招聘人員告訴記者,我們只招一個專業(yè)知識要求不高的電腦操作員就可以了,可沒想到投簡歷的人有這么多,篩選起來就麻煩了。據(jù)一位求職者介紹:電腦操作員的工作環(huán)境比較好,工作強度也不會太高,自然受應(yīng)聘者的歡迎。
 
    一位正在廣州打工的李先生說,他大專畢業(yè)后來廣州找工作,2年換了六七份工作,全是因為單位小、不規(guī)范!拔艺业倪@幾家單位全是家庭作坊式的工廠,一開始承諾的待遇挺好,可工作之后就全達(dá)不到當(dāng)初承諾的標(biāo)準(zhǔn)了。像我們做電氣技術(shù)的,規(guī)模小了根本得不到什么鍛煉。一天工作10多個小時很正常,加班費也只是‘1:1’的比例,許多人干二三個月就受不了辭職不干了!
 
    據(jù)永鴻表業(yè)負(fù)責(zé)人陳先生介紹,僅有10%左右的企業(yè)給員工交納工傷保險、養(yǎng)老保險等,“許多單位連勞動合同都不主動簽,出現(xiàn)問題就玩失蹤。”這不僅給求職者帶來了很大的損失,也影響了整個民營企業(yè)的形象。
 


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