企業(yè)突變卦 白領(lǐng)跳槽兩頭空
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| 發(fā)表時(shí)間：2006/5/11 瀏覽 2118 次 |
已經(jīng)收到企業(yè)的錄用通知，于是欣喜萬(wàn)分地向現(xiàn)單位提出辭職，怎料沒(méi)過(guò)幾天，卻被告知，招聘計(jì)劃有變，取消招聘崗位，使得跳槽者不得不面對(duì)兩頭落空的境況。記者近日在一求職論壇上看到，一名自稱在專業(yè)獵頭公司擔(dān)任咨詢師的網(wǎng)友發(fā)帖表示，頻頻看到跳槽者兩頭落空的情況，心里很不是滋味，因此發(fā)帖提醒眾網(wǎng)友慎重辭職。
企業(yè)緣何中途變卦？是蓄意的欺騙，還是另有苦衷？記者就此采訪了本市多家獵頭公司，了解到企業(yè)招聘過(guò)程中的萬(wàn)般變故。
原因：構(gòu)架調(diào)整引起
職位變化
潤(rùn)杰企業(yè)管理咨詢服務(wù)有限公司總經(jīng)理沈健坦言，類(lèi)似的案例雖然很少，但確實(shí)存在，而且多發(fā)生在較高層次的職位上。由于跳槽者需要一段離職時(shí)間，而職位越高，需要預(yù)留的離職時(shí)間就越需寬裕，因此，發(fā)生在這段時(shí)間里的變故就可能帶來(lái)招聘職位的變化。
沈健告訴記者，曾經(jīng)有一家世界500強(qiáng)企業(yè)招聘一高層管理者，經(jīng)過(guò)層層面試后終于確定了錄用者，并且向其發(fā)出了錄用通知，留出的離職時(shí)間為3個(gè)月。沒(méi)想到也就在這3個(gè)月間，該企業(yè)由于適應(yīng)市場(chǎng)變化，進(jìn)行全球性的架構(gòu)調(diào)整，導(dǎo)致這一職位不需要招人了，可是此時(shí)，被錄用者已經(jīng)向原公司遞交了辭呈。
原因：換了老總變了口味
還有一家企業(yè)變更錄用人選則是因?yàn)閾Q了老總。通常較高職位的錄用人選在經(jīng)過(guò)人事部門(mén)的考核后，還需通過(guò)最高管理者的面試。正當(dāng)這家企業(yè)的老總已經(jīng)選定了錄用者時(shí)，他自己卻被調(diào)任了。新上任的老總自有他的眼光和判斷，對(duì)于前任總經(jīng)理的選擇不盡認(rèn)同，于是讓人事部門(mén)重新選擇。
原因：這山望著那山高
上海廠長(zhǎng)經(jīng)理人才公司項(xiàng)擎峰和才管理咨詢有限公司總經(jīng)理潘凡則透露，對(duì)于一些較低職位的招聘，有的企業(yè)會(huì)讓多家中介機(jī)構(gòu)提供招聘人選，所以存在這山望著那山高的心態(tài)。
由于急于用人，而在一段時(shí)間內(nèi)又沒(méi)有出現(xiàn)十分合適的人選，因此只能選擇一個(gè)差強(qiáng)人意者。但就在決定后，卻通過(guò)其他渠道找到了更加合適的人選，在這種情況下，企業(yè)很可能變更錄用者。
潤(rùn)杰公司總經(jīng)理沈健認(rèn)為，一旦發(fā)生這種情況，跳槽者通常會(huì)選擇以下兩條路：回原公司，或接受現(xiàn)實(shí)重新求職�！氨猾C頭獵取的對(duì)象都是優(yōu)秀人才，原公司會(huì)因?yàn)橄Р哦挥?jì)前嫌留用他們。即使不然，他們重新求職也可能會(huì)有更好的機(jī)會(huì)�！�
至于跳槽者如何維權(quán)，勞動(dòng)保障咨詢顧問(wèn)苗其巍表示，如果跳槽者收到的只是口頭錄用通知，維權(quán)比較難。但是如果對(duì)方發(fā)出了正式的錄用通知書(shū)，尤其是錄用通知書(shū)上蓋有該企業(yè)的公章，那么就已經(jīng)構(gòu)成了對(duì)勞動(dòng)者的要約，因此不能夠隨便撤銷(xiāo)。他建議跳槽者可先向勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)仲裁。
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