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調整心態(tài)主動出擊職場淡季

發(fā)表時間：2006/5/24 瀏覽 1997 次

對于求職者來講，招聘旺季就意味著就業(yè)機會的增多，反之招聘淡季的招聘職業(yè)就會少很多。但是，成功總是青睞有信心的人，只有你有信心并適當注意一些求職技巧，在招聘淡季，你也不必為自己的前程擔心。　　

　　心態(tài)要主動　　

　　調查表明，盡管現(xiàn)在求職競爭越來越激烈，但大部分求職者在求職過程中仍很被動。職場專家認為，采取主動出擊的方式求職往往會給求職者帶來很多好處，也會收到事半功倍的效果。主動表現(xiàn)在兩方面：一是主動為自己找尋機會，主動登門拜訪或采取刊登招聘求職廣告等形式來推銷自己。二是在面試后主動做一些適當?shù)?工作"，都會使企業(yè)認為你對這份工作很有熱情，增加對你的好感。　　

　　當然，主動求職還要因人而異，除了要看對方的"臉色"外，也要根據自己的實際情況來決定。特別是應根據工作崗位的不同、職位高低等因素，"因地制宜"地選擇是否主動。比如應聘銷售人員可以多些主動，應聘行政人員則可少些主動；低級職位可多些主動，高級職位可少些主動；規(guī)范的企業(yè)可少些主動，不規(guī)范的企業(yè)可多些主動；個人條件和應聘的工作要求差距大的時候少些主動，差距小的時候多些主動。

　　方式要主動　　

　　隨著求職方式的日趨多樣化，人們在求職時對求職方式的選擇和運用無所適從。在招聘旺季，人才需求量大時或許求職方式對求職成功率的影響不是很大，但要是在招聘淡季應聘方法不恰當會極大地影響求職成功率。因此，無論是找中介、參加現(xiàn)場招聘會（網上招聘）、登廣告，還是請朋友幫助推薦，都必須選擇適合自己的求職方式，這樣才能取得事半功倍的效果。　　

　　對于白領階層來說，上網求職、請朋友推薦、在一些信譽好的人才報上尋找或參加高質量的大型人才招聘會都比較好。網上應聘是一種迅捷輕松的方式，是傳統(tǒng)求職方式無法比擬的。朋友推薦也是一種非常好的方法。有很多企業(yè)喜歡內部員工推薦這種方式。因為本單位的員工對于空缺職位所需要的人才和被推薦人的素質較為了解，他們能夠推薦最適合該職位的候選人。如果自己的交際圈廣、朋友多，完全可叫朋友幫忙，這在招聘淡季應聘特別有效。　　

　　對于藍領階層來說，最好借助大型而信譽好的公共就業(yè)機構和報紙廣告來求職。不要因為工作難找，就輕易把自己的將來托付給花言巧語以盈利為目的的私人就業(yè)機構。期望別太高　　

　　擇業(yè)期望值對于處于招聘淡季的求職者來說尤其重要，正確把握好自己的擇業(yè)的期望值，你至少得做好以下的兩點：　　

　　腳踏實地，不圖虛榮。

　　由于虛榮心作怪，一些人在選擇職業(yè)前不顧主客觀條件，一心只想找一份"讓人羨慕的工作"。其結果要么因超越現(xiàn)實而敗北，要么進去后才能無法得到施展。　　

　　不畏艱苦，不圖安逸享受。　　

　　不愿到艱苦的一線工作，這也是導致一些人求職出現(xiàn)偏差的重要原因。幾分耕耘幾分收獲，不付出艱苦的勞動，如何得到社會的承認？優(yōu)越的待遇與條件往往對求職者最有誘惑，也是最容易導致?lián)駱I(yè)失敗的誤區(qū)。有的人只重金錢，只圖實惠，寧要大城市一張床，不要小縣城一間房。這種不考慮國家需要和個人發(fā)展的思想，不僅是不可取的，也是不現(xiàn)實的，所以難免會碰壁。

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