玉溪高新區(qū)融建集團投資有限公司市場化選聘職業(yè)經(jīng)理人公告
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玉溪高新區(qū)融建集團投資有限公司市場化
選聘職業(yè)經(jīng)理人公告
為落實全面深化國有企業(yè)改革要求，積極適應(yīng)市場化競爭環(huán)境，進一步健全完善國有企業(yè)市場化經(jīng)營機制，以市場化選人用人機制為導(dǎo)向，優(yōu)化經(jīng)營班子結(jié)構(gòu)，增強市場競爭活力，以高素質(zhì)、專業(yè)化的經(jīng)營管理團隊推動公司持續(xù)健康快速發(fā)展。根據(jù)《玉溪高新區(qū)國有企業(yè)市場化選聘高級管理人員的指導(dǎo)意見》（玉高開委通〔2025〕2號）規(guī)定，經(jīng)研究決定，擬市場化選聘1名職業(yè)經(jīng)理人�，F(xiàn)將具體選聘事項公告如下：
一、企業(yè)簡介
玉溪高新區(qū)融建集團投資有限公司成立于2015年5月18日，現(xiàn)注冊資本為41569萬元，股東為：玉溪高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管理委員會。
公司經(jīng)營范圍：一般項目：以自有資金從事投資活動；企業(yè)管理；園區(qū)管理服務(wù)；企業(yè)管理咨詢；會議及展覽服務(wù)；土地使用權(quán)租賃；住房租賃；小微型客車租賃經(jīng)營服務(wù)。
公司下設(shè)的8個全資子公司，負責(zé)高新區(qū)南片區(qū)、九龍片區(qū)、龍泉片區(qū)的園區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施及產(chǎn)業(yè)配套項目建設(shè)、投融資、擔(dān)保、資產(chǎn)運營管理、招商引資、園區(qū)服務(wù)等業(yè)務(wù)。
二、選聘原則
（一）黨管干部和黨管人才原則；
（二）市場化配置，契約化管理原則；
（三）德才兼?zhèn)洌⒅貙嵖冊瓌t；
（四）公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；
（五）市場認可與出資人認可相結(jié)合，激勵與約束相統(tǒng)一原則。
三、選聘職位
玉溪高新區(qū)融建集團投資有限公司副總經(jīng)理（財務(wù)與資本管理方向）1名。
四、選聘條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍，思想政治素質(zhì)好，擁護黨的路線方針政策，具有良好的職業(yè)道德和專業(yè)素養(yǎng)以及個人信用記錄；
2.具有強烈的事業(yè)心、責(zé)任感和使命感，遵紀守法，品行端正，誠信廉潔，勤勉敬業(yè)，團結(jié)協(xié)作；
3.具有較突出的工作業(yè)績，熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理，具有履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識及專業(yè)技術(shù)資格，熟悉相關(guān)政策法規(guī)，熟悉國內(nèi)外市場和相關(guān)行業(yè)情況；
4.具有勇于擔(dān)當、敢闖敢試、求真務(wù)實的工作作風(fēng)，具有創(chuàng)新發(fā)展、專注品質(zhì)、追求卓越的精神；
5.具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)；
6.具有較豐富的經(jīng)濟理論知識、管理知識及實踐經(jīng)驗，能夠有效協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部管理與外聯(lián)工作，具有較強的危機公關(guān)處理能力及防范化解企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險的能力。
（二）任職資格
1.年齡50周歲及以下（1975年8月22日以后出生）；
2.全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，具有會計、審計中級及以上職稱；
3.具有5年及以上在國有企業(yè)、金融機構(gòu)、類金融機構(gòu)、規(guī)上（限額）民營企業(yè)等單位從事財務(wù)管理、資本運作、金融或相關(guān)企業(yè)管理工作經(jīng)歷，熟悉財務(wù)、金融和資本運作等相關(guān)業(yè)務(wù)；
4.同等條件下，具有會計、審計高級及以上職稱，特別優(yōu)秀的，可適當放寬條件。
（三）資格禁入
1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、涉嫌違紀違法正在接受有關(guān)機關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；
2.曾因經(jīng)營管理不善，導(dǎo)致經(jīng)濟、安全、質(zhì)量等重大責(zé)任事故，或因決策失誤，造成重大損失和嚴重不良影響，被依法依規(guī)追究責(zé)任影響任職的人員；
3.因違法違紀被行政機關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)辭退（解除聘用合同）、開除的；
4.被依法列為失信被執(zhí)行人的人員；
5.《公司法》第一百七十八條所列情形及其他法律法規(guī)所列的禁入情形；
6.其它不宜聘用的其他情形。
五、選聘程序
（一）發(fā)布公告
公開選聘公告在云南人才網(wǎng)（www.ynhr.com）、玉溪人才網(wǎng)（www.yxrc.cn）、玉溪招聘網(wǎng)（www.0877zp.com）、玉溪人才招聘網(wǎng)（www.moneyonlineforfree.com）、“玉溪招聘網(wǎng)”微信公眾號（yx0877zp）上發(fā)布。
（二）報名方式、時間和地點
1.報名方式：采取現(xiàn)場報名或網(wǎng)絡(luò)報名的方式進行。
（1）現(xiàn)場報名
報名時間：2025年8月25日—9月2日上午8:15—11:45，下午14:00—17:30（周六下午及周日正常休息）。
報名地點：滇中人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園3幢一樓綜合服務(wù)大廳（紅塔區(qū)氣象路22號）。
（2）網(wǎng)絡(luò)報名
報名時間：2025年8月25日8:00—9月2日17:30止（超時提交的不再審核）
報名流程：選聘人員發(fā)送郵件至804657766@qq.com，郵件名稱為：融建集團+崗位+姓名，下載填寫《玉溪高新區(qū)融建集團投資有限公司市場化選聘職業(yè)經(jīng)理人報名登記表》電子版和掃描件，身份證、學(xué)歷證書掃描件、承諾書、崗位所需職稱證書、工作經(jīng)歷證明掃描件及其他資質(zhì)證書掃描件，統(tǒng)一打包壓縮后上傳郵箱。
2.報名所需材料（原件及一份復(fù)印件）：
（1）玉溪高新區(qū)融建集團投資有限公司市場化選聘職業(yè)經(jīng)理人報名登記表（附件1）
（2）本人身份證正反面；
（3）選聘崗位所需的學(xué)歷、學(xué)位證書及教育部學(xué)籍認證報告，留學(xué)回國人員提交國外學(xué)位證書、留學(xué)回國人員證明及教育部出具的學(xué)歷學(xué)位認證；
（4）崗位要求的職稱證書或職業(yè)資格證；
（5）選聘崗位所需工作經(jīng)歷證明，報考人員應(yīng)提供勞動合同、社保證明、原單位出具的工作經(jīng)歷證明等。工作經(jīng)歷年限近10年來（2015年8月至2025年8月）累計從事相關(guān)工作的年限計算；
（6）承諾書（附件2）。
資格審查貫穿整個選聘和聘用環(huán)節(jié)，任何時候發(fā)現(xiàn)與報考崗位要求不相符、提供虛假信息和材料證明的，不予聘用，已辦理聘用手續(xù)的予以解除聘用關(guān)系。
3.報名人員提供的證件、證書、資料必須真實有效，否則取消其報名、考試、聘用資格。
4.選聘咨詢電話：0877—8889990；13118778772（微信同號）
5.報名后，報名人員應(yīng)及時查看相關(guān)網(wǎng)站或電話咨詢、查看有關(guān)公告、信息，了解考錄工作進程和有關(guān)事項通知，并保持報名時登記的聯(lián)系電話暢通。若因報名人員不及時查詢考錄工作進程和有關(guān)事項通知、聯(lián)系電話不暢通而造成的后果，由本人負責(zé)。
（三）資格審查
由云南辰信人力資源管理咨詢有限公司對選聘人員信息及相關(guān)資料進行資格審查，玉溪高新區(qū)融建集團選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組進行資格復(fù)審。選聘人員還需持所有材料原件及復(fù)印件到現(xiàn)場查驗。凡選聘人員不按要求提供所需材料的，視為資格審查不合格。
（四）組織考試
1.本次選聘采用面試的方式進行，滿分100分，時間為30分鐘。結(jié)合選聘崗位現(xiàn)場演講方式對案例進行分析、提出解決的辦法和措施，并回答考官提問。相關(guān)文字圖表材料在現(xiàn)場資格審核結(jié)束后通知領(lǐng)取。內(nèi)容設(shè)置以開放性題目為主，全面考察選聘人員的政治素質(zhì)、語言表達、邏輯思維、溝通協(xié)調(diào)、綜合分析、應(yīng)變創(chuàng)新等方面能力。同時通過隨機交流，從選聘高級管理人才角度，關(guān)注選聘人員的職業(yè)規(guī)劃、專業(yè)能力、社會資源、崗位匹配等信息。面試設(shè)置合格分數(shù)線為75分，成績未達到75分者不予錄取。
2.面試時間、地點及相關(guān)事宜屆時另行通知。根據(jù)面試結(jié)果，擇優(yōu)確定擬考察對象人選，經(jīng)玉溪高新區(qū)融建集團會議研究，確定考察對象。
（五）組織考察
由玉溪高新區(qū)融建集團對擬選聘用人員組織考察，通過適當方式進行背景調(diào)查。審核人事檔案，全面了解德才表現(xiàn)、履職情況、專業(yè)能力、工作業(yè)績、遵紀守法、廉潔自律和個人征信等方面的情況，形成書面考察材料。
（六）組織體檢
按照考察結(jié)果，由云南辰信人力資源管理咨詢有限公司組織人員到縣級及以上人民醫(yī)院進行體檢，嚴禁弄虛作假、隱瞞病史、冒名頂替體檢，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)視為體檢不合格，一律取消錄用資格。
體檢標準和要求參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。首次體檢不合格，在2個工作日內(nèi)由本人提出書面申請，可到上級醫(yī)院進行一次全面復(fù)檢，復(fù)檢結(jié)論為最終體檢結(jié)果。體檢費用由本人自理。
（七）決定聘用人員
玉溪高新區(qū)融建集團選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)面試、考察和體檢結(jié)果，提出擬聘任人選初步建議，報公司黨組織研究后，按程序提交董事會審議確定聘用人選。
（八）公示
確定為擬選聘用的人員，在玉溪人才網(wǎng)、玉溪招聘網(wǎng)進行公示，公示期為5個工作日。
（九）聘任
公示期滿后，沒有反映問題或反映的問題經(jīng)查實不影響聘用的，辦理聘任手續(xù)，簽訂聘用協(xié)議；反映的問題對聘用有影響并查有實據(jù)的，不予聘用。
（十）遞補
考察不合格或自行放棄考察的、聘用人員解除勞動合同或考核不合格，半年內(nèi)可根據(jù)面試成績排名順延遞補人員啟動組織考察程序。面試成績低于75分的不予遞補。
六、管理事項
（一）聘用期限
市場化選聘人員實行首次聘任試用期制，試用期1年。試用期滿，由玉溪高新區(qū)融建集團董事會組織對聘用人員進行考核評價，考核合格的，辦理正式聘用手續(xù)，不合格的，不予聘任，聘任協(xié)議終止。
（二）考核評價
玉溪高新區(qū)融建集團對市場化選聘人員考核采取定量與定性相結(jié)合的方式，實行年度考核和任期考核，考核指標和內(nèi)容以經(jīng)營業(yè)績?yōu)橹�，根�?jù)崗位職責(zé)和工作分工，并結(jié)合聘用協(xié)議的任務(wù)目標確定。
（三）薪酬待遇
市場化選聘人員的薪酬待遇，按照《玉溪高新區(qū)國有企業(yè)負責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核暫行辦法》（玉高開委通〔2024〕13號）、《玉溪高新區(qū)國有企業(yè)負責(zé)人薪酬管理暫行辦法》（玉高開委通〔2024〕14號）規(guī)定執(zhí)行。
（四）任期與退出
1.市場化選聘人員實行任期制，三年為一個任期。任期屆滿，經(jīng)董事會考核合格的，可以續(xù)聘，辦理聘任手續(xù)，并重新簽訂聘用協(xié)議，否則視為自動解聘。
2.市場化選聘人員實行“能進能出”的用人機制，暢通退出渠道，凡出現(xiàn)《玉溪高新區(qū)國有企業(yè)市場化選聘高級管理人員的指導(dǎo)意見》（玉高開委通〔2025〕2號）第七條第二款的六種情形應(yīng)當予以解聘。
3.市場化選聘人員因個人原因提出辭職的，應(yīng)依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和聘任協(xié)議有關(guān)條款，提前30天提出辭職申請，經(jīng)批準后方可解除聘任協(xié)議。未經(jīng)批準擅自離職，且給公司造成損失的，依法依規(guī)追究其相應(yīng)責(zé)任。
七、紀律與監(jiān)督
（一）選聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，并確保信息及時、全面、準確。嚴格執(zhí)行市場化選聘職業(yè)經(jīng)理人有關(guān)規(guī)定，主動接受紀檢監(jiān)察部門和社會監(jiān)督，對違反選聘工作紀律的，嚴肅進行查處。
（二）本次選聘實行誠信承諾制，報考人員須遵守和滿足此次公開選聘的政策規(guī)定，承諾完全滿足應(yīng)聘崗位要求的條件，誠信參與選聘工作的各個環(huán)節(jié)，提供真實有效并與崗位相符的證件。對違反紀律的報考人員，一經(jīng)查實，不予聘用。
（三）選聘工作人員存在應(yīng)當回避的情形或可能影響招聘公正的，應(yīng)當回避。如有違反選聘紀律、徇私舞弊行為的，按有關(guān)規(guī)定給予嚴肅處理。
（四）市場化選聘職業(yè)經(jīng)理人工作由高新區(qū)黨群工作局、財政局、融建集團黨支部全程參與指導(dǎo)與監(jiān)督。
咨詢電話：0877-8889990（云南辰信人力資源公司）；
監(jiān)督電話：0877-6562726（高新區(qū)財政局）；
0877-6560196（高新區(qū)黨群工作局）。
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2.承諾書
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