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     政策法規(guī)資訊 ：
如何認(rèn)定勞動(dòng)者試用期間不符合錄用條件？ (2024-11-18)
對(duì)隱蔽競(jìng)業(yè)行為的審查認(rèn)定 (2024-11-13)
勞動(dòng)合同中約定的年休假天數(shù)和未休年休假工資報(bào)酬與法定標(biāo)準(zhǔn)不一致，應(yīng)當(dāng)適用哪個(gè)標(biāo)準(zhǔn)？ (2024-11-12)
個(gè)人掛靠其他單位對(duì)外經(jīng)營(yíng)，其聘用的人員因工傷亡的，被掛靠單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位 (2024-11-11)
用人單位不能通過(guò)訂立承包合同規(guī)避勞動(dòng)關(guān)系嗎？ (2024-11-7)
股東惡意注銷(xiāo)公司，能否逃避工傷賠付責(zé)任？ (2024-11-6)
員工報(bào)銷(xiāo)行為不合規(guī)，用人單位能否據(jù)此解除勞動(dòng)合同？ (2024-11-5)
員工與公司協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)現(xiàn)懷有身孕，能否要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系？ (2024-11-4)
法人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)已撤銷(xiāo)的分支機(jī)構(gòu)所產(chǎn)生的勞動(dòng)合同責(zé)任 (2024-11-2)
用人單位在規(guī)章制度中規(guī)定“以基本工資為基數(shù)計(jì)算加班工資”是否合法？ (2024-11-1)
曠工超過(guò)4小時(shí)就可開(kāi)除嗎？ (2024-10-30)
離婚后又復(fù)婚，還能享受婚假嗎？ (2024-10-29)
以“上班久、休息少”提出離職，能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？ (2024-10-28)
偽造學(xué)歷入職單位可以隨時(shí)解聘嗎？ (2024-10-27)
沒(méi)簽勞動(dòng)合同就沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系？ (2024-10-26)
未經(jīng)審批外出送貨受傷，算工傷嗎？ (2024-10-25)
停工留薪期工資等工傷待遇是否適用終局裁決 (2024-10-24)
保險(xiǎn)業(yè)務(wù)人員與保險(xiǎn)公司之間的關(guān)系應(yīng)當(dāng)如何認(rèn)定 (2024-10-23)
用人單位與勞動(dòng)者訂立保密協(xié)議，能否約定違約金 (2024-10-22)
不存在勞動(dòng)關(guān)系，公司為什么還要承擔(dān)工傷賠償責(zé)任？ (2024-10-8)
考核不合格，單位可以對(duì)員工調(diào)崗降薪嗎？ (2024-9-24)
簽訂勞務(wù)合同建立的不一定是勞務(wù)關(guān)系？ (2024-9-23)
員工被迫辭職要求離職證明中注明"克扣工資"能否支持? (2024-9-20)
68歲入職簽了勞務(wù)協(xié)議，還能認(rèn)定工傷嗎？ (2024-9-19)
申請(qǐng)離職還沒(méi)走就發(fā)現(xiàn)懷孕了，可以反悔嗎？ (2024-9-18)
農(nóng)民工工資有拖欠，總包單位是否應(yīng)當(dāng)先行清 (2024-9-12)
員工行為違背公序良俗，公司是否有權(quán)與之解除勞動(dòng)合同？ (2024-9-11)
勞務(wù)派遣中的違法退回和違法解除應(yīng)當(dāng)如何擔(dān)責(zé)？ (2024-9-10)
勞動(dòng)者濫用單方解除權(quán)未履行工作交接義務(wù)給用人單位造成損失的，是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任 (2024-9-5)
被移出工作群, 等于公司違法解除勞動(dòng)合同嗎? (2024-9-4)
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