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     政策法規(guī)資訊 ：
未經(jīng)行政審批的不定時(shí)工作制在特殊崗位的效力認(rèn)定 (2025-8-25)
勞動(dòng)者因工作量已經(jīng)飽和而拒絕新增工作的，用人單位不得以此為由單方解除勞動(dòng)合同 (2025-8-25)
超過(guò)退休年齡上班途中被車撞，還能認(rèn)定工傷嗎? (2025-8-15)
關(guān)聯(lián)企業(yè)混同用工，人民法院可根據(jù)勞動(dòng)者主張并結(jié)合案情認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系 (2025-8-15)
轉(zhuǎn)承包建設(shè)工程的個(gè)人招用的勞動(dòng)者被認(rèn)定工傷后，承包人負(fù)有支付工傷保險(xiǎn)待遇的責(zé)任 (2025-8-12)
經(jīng)人民調(diào)解委員會(huì)調(diào)解的新業(yè)態(tài)糾紛，當(dāng)事人可就達(dá)成的調(diào)解協(xié)議直接向人民法院申請(qǐng)司法確認(rèn) (2025-8-12)
勞動(dòng)者請(qǐng)求存在跨境共同用工的內(nèi)地企業(yè)承擔(dān)用人單位責(zé)任的，應(yīng)予支持 (2025-8-12)
用人單位“以券抵薪”無(wú)效，應(yīng)以貨幣形式支付工資 (2025-8-8)
上班打卡簽字時(shí)受傷，是工傷嗎？ (2025-8-8)
休息時(shí)在宿舍摔傷，能否認(rèn)工傷？ (2025-8-8)
用人單位“上一休一”工作模式不能當(dāng)然認(rèn)定為不定時(shí)工作 (2025-8-8)
辭職寫“個(gè)人原因”，真的會(huì)影響拿經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎 (2025-7-31)
事業(yè)單位工作人員違反脫產(chǎn)進(jìn)修協(xié)議約定的服務(wù)年限而離職，應(yīng)按協(xié)議承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任 (2025-7-31)
勞務(wù)派遣背景下的勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定與合同終止?fàn)幾h案 (2025-7-31)
簽訂“工傷”補(bǔ)償協(xié)議不影響職工享受工傷保險(xiǎn)權(quán)益 (2025-7-18)
非法用工情形下工傷賠償責(zé)任認(rèn)定 (2025-7-18)
車輛掛靠出工傷，責(zé)任由誰(shuí)承擔(dān)？ (2025-7-18)
競(jìng)業(yè)限制協(xié)議不能限制非負(fù)有保密義務(wù)勞動(dòng)者的自主擇業(yè)權(quán) (2025-7-10)
勞動(dòng)者未辦理解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)，但與用人單位“長(zhǎng)期兩不找”的，應(yīng)認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系已實(shí)質(zhì)解除 (2025-7-10)
員工拒絕調(diào)崗能解雇嗎？ (2025-7-7)
違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金和病假工資、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)應(yīng)一并支持 (2025-7-7)
勞動(dòng)者線上辦公提供實(shí)質(zhì)勞動(dòng)，明顯占用休息時(shí)間的，用人單位應(yīng)支付加班費(fèi) (2025-6-24)
員工簽5份放棄社保承諾，領(lǐng)了補(bǔ)貼后又告公司要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償能否支持？ (2025-6-24)
產(chǎn)假期間享受績(jī)效獎(jiǎng)金嗎？ (2025-6-20)
60歲后簽了勞務(wù)協(xié)議，上班猝死還能視同工傷嗎？ (2025-6-20)
參加公司活動(dòng)身亡，算不算“因工”？ (2025-6-10)
員工"求開除"，公司還真開除了，算違法解除嗎? (2025-6-10)
外籍員工與關(guān)聯(lián)公司雙重合同下的勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定 (2025-6-6)
勞動(dòng)者超過(guò)法定退休年齡，但未辦理退休手續(xù)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任 (2025-6-6)
下班后打掃衛(wèi)生受傷是工傷嗎？ (2025-5-28)
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