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政策法規(guī)資訊 ：
企業(yè)以“末位淘汰”的方式與員工解除勞動合同的做法合法嗎？
(2024-4-9)
被派遣人員有權利單方解除勞動合同嗎？
(2024-4-9)
試用期不合格能否延長試用期？
(2024-4-9)
公司取消加班導致收入降低，員工能否被迫離職主張經(jīng)濟補償?
(2024-4-9)
入職自愿放棄住房公積金，離職領了現(xiàn)金補償，還能告公司補繳公積金嗎？
(2024-4-9)
勞動合同簽訂后，員工有權拿回屬于自己的那份勞動合同嗎？
(2024-4-9)
公司未足額繳納社保，需賠償員工工傷待遇差額嗎？
(2024-4-9)
勞動者拒絕增加工作內容，是否屬于“不服從管理”？
(2024-4-9)
自然人承攬安裝工程，其雇工受傷是否工傷？
(2024-4-9)
曠工期間有休息日會中斷“連續(xù)曠工”嗎？
(2024-4-9)
員工被列為失信被執(zhí)行人，企業(yè)能否據(jù)此解除勞動合同？
(2024-4-9)
計算勞動者經(jīng)濟補償金基數(shù)時是否可以扣除醫(yī)療期？
(2024-4-9)
員工違反職業(yè)道德，單位可以依法辭退嗎？
(2024-4-9)
工傷職工勞動合同期滿，用人單位能否終止？
(2024-4-9)
錄用通知與勞動合同不一致時怎么辦？
(2024-3-5)
下班途中翻車身亡，無監(jiān)控交警沒法定責，算工傷嗎?
(2024-3-1)
包工頭被工人非法拘禁跳車受傷算工傷嗎?
(2024-3-1)
延長試用期等于二次試用需支付賠償金？
(2024-3-1)
未約定競業(yè)限制補償金標準是否影響競業(yè)限制約定的效力？
(2024-2-26)
最高法院案例指導：用人單位能否依據(jù)“末位淘汰制”調崗調薪？
(2024-2-26)
公司拖欠工資補發(fā)后，還需支付經(jīng)濟補償嗎？
(2024-2-26)
勞動者不能證明學歷屬實，可否解除勞動合同？
(2024-2-19)
用人單位根據(jù)經(jīng)營狀況，調整員工績效工資，是否屬于克扣？
(2024-2-19)
對勞動合同內容達成一致的微信聊天記錄能否視為書面勞動合同？
(2024-2-19)
去公司報到途中發(fā)生交通事故算工傷嗎？
(2024-2-18)
員工不請假提前一小時離崗路上發(fā)生交通事故，算不算工傷？
(2024-2-18)
個體工商戶用工，需要簽勞動合同嗎？
(2024-2-7)
產(chǎn)假期滿拒不返崗，公司可以解除勞動合同嗎？
(2024-1-31)
勞動者主張與多家單位存在勞動關系，到底該由誰擔責？
(2024-1-31)
年假逾期不申請會不會過期作廢?
(2024-1-26)
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