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玉溪人才招聘網(wǎng)-公告列表
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     政策法規(guī)資訊 ：
僅辦理了求職登記尚未實(shí)際用工的，不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系？ (2023-8-28)
單位不交社保應(yīng)賠償嗎？ (2023-8-23)
先就業(yè)再畢業(yè)，在校大學(xué)生可與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系嗎？ (2023-8-23)
勞動(dòng)關(guān)系是否能轉(zhuǎn)讓?zhuān)? (2023-8-23)
醫(yī)療期內(nèi)終止勞動(dòng)合同不合法？ (2023-8-17)
服務(wù)期超勞動(dòng)合同期限，用人單位可終止勞動(dòng)合同 (2023-8-17)
靈活用工模式下企業(yè)和個(gè)人存在勞動(dòng)關(guān)系嗎？ (2023-8-17)
崗前培訓(xùn)不同于專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，不得約定服務(wù)期和違約金 (2023-8-10)
用人單位制定的名為“負(fù)激勵(lì)”實(shí)為克扣工資的規(guī)章制度不具有法律效力 (2023-8-10)
勞動(dòng)者超時(shí)加班發(fā)生工傷，用工單位、勞務(wù)派遣單位是否承擔(dān)連帶賠償責(zé)任？ (2023-8-10)
職工給企業(yè)造成損失，應(yīng)該如何追償？ (2023-8-3)
錄而不用，用人單位擔(dān)責(zé)并賠款！ (2023-8-3)
公司以員工經(jīng)過(guò)手術(shù)后身體不能勝任工作為由單方面解除勞動(dòng)合同，是否合法？ (2023-8-3)
勞動(dòng)者接收經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，算不算協(xié)商一致？ (2023-7-26)
工傷可要求精神損害撫慰金嗎？ (2023-7-26)
用人單位未安排從事職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行離崗前健康檢查系違法 (2023-7-26)
勞動(dòng)者在醫(yī)療期內(nèi)用人單位不得隨意終止勞動(dòng)合同？ (2023-7-20)
用人單位如何行使用工自主權(quán)合法調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位和地點(diǎn)？ (2023-7-20)
用人單位以規(guī)章制度形式否認(rèn)勞動(dòng)者加班事實(shí)是否有效？ (2023-7-20)
公司反悔錄用求職者，需承擔(dān)締約過(guò)失責(zé)任嗎？ (2023-7-11)
公司法定代表人招工，如何認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系？ (2023-7-11)
勞動(dòng)者投資入股公司，雙方還是勞動(dòng)關(guān)系嗎？ (2023-7-11)
超齡勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議該如何維權(quán)？ (2023-7-6)
勞務(wù)派遣工在無(wú)工作期間，發(fā)不發(fā)工資？工資由誰(shuí)發(fā)？ (2023-7-6)
職工違規(guī)是否一律不予認(rèn)定工傷？ (2023-7-6)
用人單位與勞動(dòng)者自行約定實(shí)行不定時(shí)工作制是否有效 (2023-7-3)
員工借出企業(yè)無(wú)法繼續(xù)履行協(xié)議，“共享用工"如何處理 (2023-7-3)
用人單位能否以新冠肺炎疫情屬不可抗力為由中止勞動(dòng)合同 (2023-7-3)
用人單位未支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者是否需承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制違約責(zé)任？ (2023-6-29)
視為訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同后用人單位仍未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的是否應(yīng)當(dāng)支付第二倍工資？ (2023-6-29)
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