勞動者請假照看病危父親，被解除勞動合同合法嗎？
一、基本案情
李某于2021年2月26日入職某電子商務(wù)公司，簽訂了勞動合同，崗位為工程師。2022年1月21日，李某父親患癌癥晚期，李某通過微信向直屬領(lǐng)導(dǎo)張某請假，又通過郵件向領(lǐng)導(dǎo)請假稱，“因父親病重需緊急返鄉(xiāng)，特提出請假申請”，請假時間為2022年1月24日至1月30日。當(dāng)日，李某回家照顧重病父親。期間，公司要求李某提供有效請假材料，李某亦通過微信提交了父親病歷照片。1月28日，李某父親病重去世。當(dāng)日，公司卻以李某請假未批不到崗，構(gòu)成曠工為由解除了勞動合同。李某不服解除決定，申請勞動仲裁，仲裁委認(rèn)定公司解除勞動合同違法。該公司不認(rèn)可裁決結(jié)果，起訴至人民法院，請求不支付違法解除勞動合同賠償金。
二、裁判結(jié)果
審理法院認(rèn)為，勞動者有自覺維護(hù)用人單位勞動秩序、遵守用人單位規(guī)章制度的義務(wù)；用人單位用工管理權(quán)的行使方式亦應(yīng)善意、寬容、合理。李某因父親病重需要陪護(hù)，向公司申請事假，既是處理突發(fā)家庭事務(wù)，亦屬盡人子孝道。李某父親患重病病危，在事發(fā)緊急的情況下，李某已經(jīng)向公司請假，在照顧患病父親期間也將其父患病的相關(guān)資料傳給了公司。公司在明知其父親重病的情況下，仍以請假材料不全，未經(jīng)審批為由，要求李某到崗，未體現(xiàn)出以人為本的發(fā)展理念，與社會主義核心價值觀中友善的要求不符，亦有悖中華民族的傳統(tǒng)孝文化，既不合情也不合理。綜上，李某不構(gòu)成曠工，公司屬于違法解除勞動合同，故判決某電子商務(wù)公司支付李某違法解除勞動合同賠償金113520元。
三、典型意義
習(xí)近平總書記指出，要把弘揚(yáng)孝親敬老納入社會主義核心價值觀宣傳教育，建設(shè)具有民族特色、時代特征的孝親敬老文化。企業(yè)作為社會成員，也應(yīng)合理承擔(dān)孝親敬老的社會責(zé)任，對職工照顧父母的孝親行為予以適當(dāng)包容和鼓勵。本案中，職工為了照顧病危父親請事假，既是履行贍養(yǎng)老人義務(wù)，也是一種孝親敬老的行為。百善孝為先，企業(yè)也應(yīng)以同理心加以對待，給予職工請假便利，而不是機(jī)械管理，消極應(yīng)對。本案對于樹立孝親敬老的社會風(fēng)尚、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系具有積極意義，有利于弘揚(yáng)友善、和諧、文明、法治的社會主義核心價值觀。
文章來源：汪正樓律師
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