“鐘點(diǎn)工”如何享受工傷保險(xiǎn)待遇？

案情回放

陳某在A、B兩家公司做“鐘點(diǎn)工”，每天按上午、下午分別在其中一家公司從事2小時(shí)的保潔工作，工資按小時(shí)計(jì)算，一月一結(jié)。

2015年6月8日下午，陳某在B公司上班時(shí)，不慎從樓梯上摔下致傷，花了3萬(wàn)余元的醫(yī)療費(fèi)用。陳某要求B公司給予工傷保險(xiǎn)待遇時(shí)，方知A、B兩家公司均未為其辦理工傷保險(xiǎn)，B公司稱可以不為“鐘點(diǎn)工”辦理工傷保險(xiǎn)。那么，“鐘點(diǎn)工”陳某是否能享有工傷保險(xiǎn)待遇，應(yīng)向誰(shuí)索要賠償？

案例評(píng)析

勞動(dòng)合同法第六十八條規(guī)定：

非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)的用工形式。

“鐘點(diǎn)工”當(dāng)屬其列。

《關(guān)于非全日制用工若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞社部發(fā)〔2003〕12號(hào)）第十二條規(guī)定：

用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為建立勞動(dòng)關(guān)系的非全日制勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。從事非全日制工作的勞動(dòng)者發(fā)生工傷，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。

因此A、B兩家公司應(yīng)當(dāng)為陳某辦理工傷保險(xiǎn)，陳某應(yīng)當(dāng)享受工傷保險(xiǎn)待遇。

《關(guān)于實(shí)施〈工傷保險(xiǎn)條例〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞社部函〔2004〕256號(hào)）第一條明確規(guī)定：

職工在兩個(gè)或兩個(gè)以上用人單位同時(shí)就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時(shí)其工作的單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。

《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條規(guī)定：

依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

陳某工作的A、B兩家公司雖未為其辦理工傷保險(xiǎn)，但陳某仍可依據(jù)上述法律法規(guī)的規(guī)定，向發(fā)生工傷時(shí)的B公司主張其工傷保險(xiǎn)待遇。

文章來(lái)源：人力資源和社會(huì)保障部