案情簡介
從2021年6月21日起，小陳經(jīng)某服裝店合伙人王某招用，在該服裝店的抖音賬號上直播銷售服裝。銷售的服裝屬于服裝店所有，銷售的服裝也由服裝店負責發(fā)貨，銷售款進入抖音賬號綁定的服裝店賬號內。
王某與小陳口頭約定了工資數(shù)額及提成標準。小陳的直播時間由王某確定，平均一天工作2-3小時。2021年8月10日，王某與小陳協(xié)商結束直播銷售工作，小陳同意，但王某只支付了小陳9000元，未支付的剩余工資和提成為3989元。
后小陳申請仲裁，要求服裝店支付剩余工資與提成，還要求服裝店支付未簽訂勞動合同的第二倍工資和解除勞動關系的經(jīng)濟補償。服裝店認為雙方系合作關系，不是勞動關系，其工資與提成請求不屬于仲裁委處理范疇，服裝店也無需支付二倍工資和經(jīng)濟補償。
仲裁結果
仲裁委裁決認為，雙方建立的是非全日制勞動關系，因此對小陳提出的工資及提成請求予以支持，但對小陳關于第二倍工資和經(jīng)濟補償?shù)恼埱蟛挥柚С帧?/span>
案件分析
在抖音平臺上直播銷售服裝，是當下商品銷售的一種新模式。本案中，小陳直播銷售時使用的抖音號屬于服裝店所有，所銷售的服裝所有權屬于服裝店，客戶支付的款項進入服裝店的賬戶內；小陳的工作時間、工作任務均由服裝店的合伙人王某管理，小陳并不具備自主支配銷售時間的權利，公司向其發(fā)放勞動報酬。從這些因素來看，雙方應認定為存在勞動關系，小陳要求的支付工資及提成的請求應獲得支持。
《勞動合同法》規(guī)定，非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一家用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式；非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議，任何一方都可以隨時通知對方終止用工；終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。
本案中，小陳平均每天的工作時間為2-3小時，一周工作時間不超過21小時，應屬于非全日制用工。服裝店無需與其簽訂勞動合同，終止用工也無需支付經(jīng)濟補償。
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