未參保單位只需支付工傷職工的醫(yī)療費(fèi)就可以嗎？

案情

2013年7月，馮某入職某公司從事車間操作工，公司未給馮某辦理工傷保險。

8月15日，馮某在工作中不慎被圓管滾落砸傷腳部，經(jīng)醫(yī)院診斷為右足拇指粉碎性骨折，公司為其支付了醫(yī)療費(fèi)用，當(dāng)?shù)貏趧幽芰﹁b定委員會確認(rèn)馮某為九級傷殘。

事后，馮某與公司解除勞動合同，并要求公司支付其住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、停工留薪期工資、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性就業(yè)補(bǔ)助金。公司則認(rèn)為他們?yōu)轳T某支付了醫(yī)療費(fèi)用，已經(jīng)仁至義盡了。

解析

公司的說法是不正確的

根據(jù)《工傷保險條例》第六十二條規(guī)定，依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

公司沒有為馮某參加工傷保險，由公司支付《工傷保險條例》中規(guī)定的工傷保險待遇是法定的責(zé)任。

本案中，公司應(yīng)當(dāng)支付馮某住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、停工留薪期工資、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性就業(yè)補(bǔ)助金。

文章來源：人力資源和社會保障部