僅辦理了求職登記尚未實際用工的，不構(gòu)成勞動關(guān)系？
文章來源：新華網(wǎng)
【裁判要旨】勞動關(guān)系自用工之日起建立。勞動者填寫求職登記表后至工作場所了解環(huán)境，用人單位尚未實際用工，勞動者僅憑求職登記表主張雙方存在勞動關(guān)系的，人民法院不予支持。
【簡要案情】2020年10月5日，陳某到某橡膠公司求職，當(dāng)天在人事部門填寫了求職登記表，提供了個人信息和履歷資料。當(dāng)天中午，陳某在橡膠公司單位食堂就餐。當(dāng)天下午，陳某在橡膠公司車間了解工作環(huán)境時昏倒，被送往醫(yī)院治療。陳某經(jīng)仲裁后提起訴訟，要求確認(rèn)其與橡膠公司自2020年10月5日起建立勞動關(guān)系。法院認(rèn)為，陳某填寫的求職登記表僅表明了求職意愿，不具備勞動合同的必備要素，不能反映出雙方已就建立勞動關(guān)系達(dá)成合意。陳某在填寫求職登記表后到橡膠公司的工作場所了解情況，不屬于橡膠公司的用工行為，雙方未實際建立勞動關(guān)系，故判決駁回陳某的訴訟請求。
【專家點評】《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備勞動合同期限、工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、勞動報酬、社會保險等必備條款。陳某填寫的“求職登記表”不具備上述必備條款，不能視為雙方簽訂了書面勞動合同�！蛾P(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》（勞社部發(fā)〔2005〕12號）第一條規(guī)定：“用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分�！备鶕�(jù)上述規(guī)定，本案中某橡膠公司與陳某既沒有簽訂書面勞動合同，也沒有達(dá)成用工合意，更沒有形成用工事實，因此雙方之間不存在勞動關(guān)系。
雖然勞動法律對勞動者實行“傾斜”保護(hù)，但勞動者也要合法合理地表達(dá)利益訴求，主張權(quán)利要有事實和法律依據(jù)。構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，需要用人單位和勞動者一起共同努力。
審理法院：沭陽縣人民法院、宿遷市中級人民法院
點評人：江蘇省總工會法律工作部董彬副部長
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